Законно ли применение детектора лжи

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Законно ли применение детектора лжи». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Неудовлетворительный результат проверки на полиграфе часто фактически приводит к отказу в приёме на работу, либо к увольнению и расторжению трудового договора. Тем не менее, таковая причина для увольнения или письменного отказа в приёме является ничтожной и может быть легко оспорена в судебном порядке. Однако на практике психофизиологическая экспертиза редко фигурирует как основание для увольнения и отказа, являясь таковой лишь фактически. Поэтому если работодатель отказал в приёме на работу по другим законным причинам, оспорить законность проверки на полиграфе будет довольно сложно.

Проверка сотрудников на полиграфе

Обновлено 03.07.2019

2015-08-03T13:03:22+03:00

Человек получает определенный стресс, который может вызываться страхом, виной, беспокойством, конфликтом и так далее.

Проводится ли при трудоустройстве проверка сотрудников на полиграфе? Очень часто работодатели используют полиграф при приеме на работу и тестировании своих сотрудников. Его применение для этих целей не регламентировано законодательством РФ.

Но, вместе с тем, ни один закон России не запрещает использование полиграфа при приеме на работу в отношении соискателей или для уже работающих сотрудников.

Таким образом, работодатель имеет право применить полиграф для определения уровня лояльности работников к организации, их профессиональных и деловых качеств.

Существуют определенные условия, при соблюдении которых работодатель имеет право провести проверку на полиграфе при приеме на работу или в отношении действующих сотрудников. Статья 21 Конституции России определяет главное условие — письменное согласие гражданина на осуществление его психофизиологической экспертизы. Согласие должно содержать следующую информацию:

• разъяснение права выбора гражданина. Он может дать согласие либо отказаться от проверки;
• вопросы, которые будут задаваться в процессе проверки на полиграфе при приеме на работу или оценке сотрудников;
• разъяснение прав гражданина, на основании которого он может в любой момент остановить проверку;
• отметка работодателя, в которой он обязуется использовать полученные результаты экспертизы только для производственных целей.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Также существует ограничение, которое связано с вопросами, задаваемыми в процессе проверки на полиграфе при приеме на работу или проверке действующих сотрудников.

Статья 86 Трудового Кодекса России и Федеральный закон РФ «О персональных данных» № 152-Ф3 от 27 июля 2006 года (далее — Закон № 152-ФЗ), определяют, что испытуемому не могут быть заданы вопросы, которые касаются его политических взглядов, здоровья, расовой и национальной принадлежности, интимной жизни, философских или религиозных убеждений. Исключение может быть только, если сотрудник дал письменное согласие на использование подобных вопросов.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Закон №152-Ф3 определяет, что информация, которая получена в ходе проверки на полиграфе при приеме на работу или проверке работающих сотрудников является персональной.

Есть некоторые ограничения и по категориям граждан, которые могут быть подвергнуты проверке на полиграфе. Работодателю запрещено проверять:

• беременных;
• несовершеннолетних;
• лиц с психическими расстройствами и нарушениями;
• граждан с заболеваниями дыхательных органов или сердечно-сосудистой системы;
• лиц, которые находятся в наркотическом или алкогольном опьянении.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Законодательство не предусматривает какие-либо последствия для сотрудников или соискателей при отказе от проведения проверки на полиграфе при приеме на работу или оценке работающих сотрудников. То есть, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу или применить к сотруднику какие-либо меры взыскания, в том числе и увольнение, только на основании отказа от проверки на полиграфе.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Если работодатель совершает такие действия, то работник может пожаловаться на работодателя и они могут быть обжалованы в суде. В таком случае они будут рассматриваться как незаконный отказ или дискриминация.

Статья 64 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что если сотрудник предполагает, что основанием для отказа в приеме на работу/увольнении являются результаты проверки на полиграфе, то он имеет право потребовать от работодателя письменный отказ, который он может обжаловать в суде общей юрисдикции.

За необоснованный отказ в приеме на работу или же увольнение, то есть за нарушение трудового законодательства, работодатель может понести административный штраф в размере от 1 000 до 50 000 рублей.

Согласно действующему законодательству результаты проверки на полиграфе при приеме на работу или оценке сотрудников не могут быть юридическим доказательством вины или какого-либо факта.

Если в ходе проверки выявлено, что сотрудник совершил кражу, то уволить его только на основании данных полиграфа не имеют права.

Это можно сделать исключительно по решению суда на основании юридически доказанных фактов.

Важно знать!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
• Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Имеет ли право работодатель проверять потенциального кандидата на полиграфе

Строгого требования прохождения такой проверки нет, но и запрета на ее проведение также нет. Чтобы разобраться в вопросе обратимся к трудовому кодексу РФ:

• глава 11 ТК – прямого упоминания полиграфа нет, но можно сделать вывод о том, что проверка на полиграфе входит в перечень допускаемых приемов при отборе кадров;
• статьи с 86 по 90 регулируют порядок обработки и получения информации от сотрудника;
• на ст. 86 остановимся подробнее – согласно ее положениям работодатель может получать информацию от сотрудника с помощью детектора лжи только с его согласия, особое внимание уделяется вопросам, связанным с религиозными убеждениями, политическими взглядами, частной жизнью опрашиваемого. Отдельно подчеркнем пункт 1 этой статьи

Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

• работодателю запрещено использовать полученные с помощью полиграфа данные о профсоюзной деятельности сотрудника, его участии в различных общественных организациях.

В каких случаях уместна проверка сотрудника

Процветание компании невозможно без компетентного, честного и надежного персонала. Испытание на детекторе лжи позволяет отфильтровать надежных сотрудников. Проверка на полиграфе уместна в таких ситуациях:

1. Прием на работу. Безупречное резюме соискателя — не показатель порядочности и ответственности. Детектор выявляет все слабые и неприятные стороны потенциального кандидата на должность, особенно склонность ко лжи. Руководитель знает, чего можно ожидать от соискателя.
2. Профилактика нарушений. Внеплановый контроль, испытание на честность предотвращает искушение воспользоваться своим служебным положением, разгласить в отместку коммерческую тайну, присвоить чужие финансы.
3. Поиск виновного. Разглашение коммерческой тайны, недостача, махинации — распространенные ситуации на работе. Руководитель абстрагируется от личных симпатий и с помощью полиграфа определяет нарушителя и меру наказания.

Результаты тестирования на детекторе лжи не считаются доказательствами и на основании их нельзя уволить работника. Но при желании руководство придумает, как проститься с неподходящим кандидатом.

Кто-то верит в Бога, кто-то в полиграф, и каждому воздастся по вере его…

За двадцать пять лет работы в сфере применения этого самого полиграфа, или как его еще называют «детектора лжи» прошла все стадии от интереса, новаторства, веры в метод, до отвращения к тем перегибам, которые происходят во всех сферах (этого самого полиграфа) применения.

Смешно слушать, когда наивные люди говорят: я ничего плохого не делал, я не виноват, полиграф во всем разберется. Железка с набором датчиков и компьютерной программой еще ни в чем и ни с кем не разобралась.

А за монитором компьютера может сидеть обезьяна с гранатой. Вот эта самая обезьяна и будет во всем разбираться.

Выводы делает полиграфолог на основе полученных при обучении знаний и опыта работы, а не полиграф. А от этих выводов может сильно не поздоровится наивному человеку. Невиновный субъект может легко перейти в разряд виновных.

Полиграф сам по себе не отличает правду и ложь, как думают наивные люди. Прибор просто фиксирует психофизиологические реакции организма человека на специально заданные тестовые вопросы.

На одни вопросы могут быть выявлены сильные реакции, на другие вопросы реакций может не быть. Интерпретирует эти реакции опять же человек. Разумеется, нас интересуют реакции на проверочные вопросы, относящиеся к исследуемому событию и его деталям.

Опасность кроется в том, что не всегда до конца выясняется, чем вызваны реакции на проверочные вопросы. Хорошо, если реакции вызваны тем, что человек совершил преступление или другой неблаговидный поступок. Но реакции на проверочные вопросы могут быть вызваны совершенно другими причинами: обвинительным уклоном процедуры тестирования, навязанной значимостью вопросов, внешними обстоятельствами, внутренним состоянием человека и т.д.

Сама по себе процедура тестирования на полиграфе достаточно неприятная, несет в себе риск возникновения стресса.

Любому человеку не нравится, когда ему не доверяют, задают неприятные вопросы с явным обвинительным уклоном.

Приходилось не раз слышать, как совершенно не причастные к исследуемому событию субъекты выражают недовольство и обиду в адрес инициатора (заказчика) тестирования.

Мы живем в сложное время, стараемся к нему приспособиться. Вроде бы привыкли к капитализму с не очень человеческим лицом. Однако доверяем всему и позволяем делать с собой все что угодно. Мы давно привыкли, что нельзя доверять рекламе, всем без разбора методам лечения, информации в интернете, СМИ, телевидению.

Так почему наши граждане, не думая о последствиях, покорно соглашаются пройти этот самый полиграф? Что это? Инфантильность? Нежелание взять на себя ответственность? Неумение говорить «нет»?

А последствия могут быть разные: от длительного лишения свободы, в худшем случае, до увольнения с работы и разрушения семьи – лучшем, если такой исход легкомысленного отношения к себе, или проявление слабости, можно так назвать.

Пострадавшие от полиграфа люди остаются за кадром, хотя некоторые обращаются в суды. Уверена, что число жалоб и судебных исков будет увеличиваться. А выход из положения очень простой. Прежде чем соглашаться на неизвестную процедуру следует хорошо подумать.

Проверка на полиграфе любого статуса проводится только с письменного добровольного согласия субъекта на ее (проверку) проведение. В конце проверки просят расписаться об отсутствии претензий к полиграфологу. Без письменного согласия полиграф не проводится никогда!

Принудительно не проводится даже психофизиологическая экспертиза с применением полиграфа. Только добровольно. Нельзя человека привязать к стулу, надеть на него датчики, и начать задавать вопросы. Это противоречит процедуре тестирования. Из этого следует мораль – защити себя сам, откажись. Нельзя применять полиграф по поводу и без повода. Это не панацея от всех бед.

В 1988 г. в США был принят «Закон об ограниченном применении полиграфа в частном секторе», о защите служащих от полиграфа. У нас пока такого закона нет. Но здравый смысл никто не отменял. От тестирования на полиграфе можно отказаться без объяснения причин. В любое время прервать тестирование. Отказаться отвечать на какой-то вопрос.

Каждый вправе сам себя обезопасить. Существуют противопоказания к применению полиграфа, которые подробно прописаны в основных ведомственных инструкциях. Эти противопоказания легко найти в интернете. Две большие группы заболеваний: сердечно-сосудистые и бронхо-легочные, без труда дадут возможность отказаться от тестирования на полиграфе.

После сорока лет у большинства людей начинаются проблемы с сердцем и сосудами, а стрессовая ситуация, грозящая полиграфом, эти проблемы обязательно усугубит. Психические заболевания и расстройства также являются противопоказаниями к применению полиграфа. При желании всегда можно найти причину отказаться от полиграфа и подкрепить это заключением врача.

С невиновными, верящими в свою правоту субъектами все понятно. Они действуют по принципу: я не виноват, мне никакой полиграф не страшен. Однако оказывается очень даже опасен своими последствиями.

Виновные надеются обмануть полиграф и полиграфолога, так как не могут отказаться от тестирования, не хватает воли сказать нет, да и ситуация часто не позволяет этого сделать. Профессионалы легко могут изобличить подобного субъекта не только по его реакциям, зафиксированным полиграфом, но также по поведению, жестам, движениям, мимике, речевым оговоркам. Это называется профайлинг. Опытный специалист после нескольких минут беседы может определить, при��астен ли человек к исследуемому событию и что скрывает. Лучше не лезть, чтобы потом не жалеть о последствиях собственной глупости.

Почему сейчас большой спрос на полиграф? Это признак нездоровья общества. Баланс света и тьмы, лжи и правды должен всегда соблюдаться.

Герой культового фильма 90-х говорил, что сила в правде. Может и так. Но мир, где все говорят друг другу правду, долго не просуществует. Он должен быть идеален. А наш земной мир и наше больное общество, имеющее массу изъянов (несправедливость, коррупцию, пороки, лицемерие и т.д.) рухнет.

Иногда достаточно повесить видеокамеры и проблема будет решена. Полиграф применяют спецслужбы, правоохранительные органы, государственные структуры, коммерческие структуры, предприниматели, криминал, граждане в материальных и личных отношениях. Даже игроки и цыгане. Такой большой разброс применения настораживает.

Спрос на полиграф дает почву подготовки большого количества полиграфологов. Курсы продолжительностью несколько недель стоимостью около 100000 рублей и можно идти работать. Слава Богу, что не все окончившие курсы становятся полиграфологами и идут калечить жизни людей. Сейчас полиграфолога можно вызвать на дом даже в ночное время как девочку по вызову. Разве это можно назвать работой?

Не могу умолчать о большом количестве телепередач, начиная от «Дома 2» на ТНТ и заканчивая федеральными телеканалами, идущими по нашему телевидению, где тестирования проводятся в прямом эфире.

Суть не меняется, если это происходит за кадром, перед телепередачей. Постановка увлекательна, напоминает поднадоевшую «Битву экстрасенсов». Людям показывают как это легко и здорово. Оказывается не надо прикладывать никаких моральных усилий в межличностных отношениях, разбираться в существе проблем, за вас это сделает полиграф.

Преступника также изобличит полиграф. Невиновного человека тоже оправдает полиграф. Мужья проверяют на полиграфе жен. Жены мужей. Родители детей. Разве это нормально?

Приходилось сталкиваться с вопиющими нарушениями процедуры тестирования на полиграфе. Тестирования проводятся в вечернее и ночное время. Длительность тестирования может достигать 6-8 часов с минимальными перерывами.

Служба безопасности одной крупной фирмы, занимающейся продажей продуктов питания, проверяла на полиграфе коммерческого директора более 6 часов. Другой вопиющий случай регионального директора крупной торговой фирмы одежды проверяли на полиграфе 8 часов с двумя небольшими перерывами по 15 минут.

Этим двум испытуемым, хотя, здесь больше бы подошло слово «пытаемым», не пришло в голову прервать недопустимо длительное тестирование и отказаться отвечать на дальнейшие вопросы. Допустимое время тестирования 1,5 – 2 часа.

Для чего проводят проверку на полиграфе при приеме на работу?

В резюме и в анкете ни один кандидат не признается в том, что он воровал или передавал конфиденциальную информацию конкурентам работодателя. А проверка на полиграфе может помочь получить эти сведения.

Применение полиграфа при приеме кандидата на работу в некоторых странах (например, в Германии) запрещено даже при наличии его согласия. Исключение составляют некоторые специфические области деятельности.

А в США существует закон о защите работников от проверки на полиграфе. Это объясняется тем, что такая проверка нарушает человеческое достоинство.

В законодательстве РФ использование полиграфа при приеме на работу не закреплено, хотя его применяют и государственные, и частные организации (например, банки и другие финансовые учреждения).

Подобная проверка оказывает положительное влияние на кандидата, который понимает серьезность организации, в которой он будет работать.

Принуждение со стороны руководителя к прохождению проверки на полиграфе при приёме кандидата на работу недопустимо.

Законность использования полиграфа

Для предприятий:

Тестирование на полиграфе используется в случаях:
— отбор соискателей,
— работа с персоналом (действующим, при увольнении),
— проведение внутри служебных расследований при возникновении внештатных ситуаций.

Тестирование детектором лжи на предприятии законно. Необходимо своевременно разработать и утвердить специальную инструкцию с регламентацией необходимости и процедуры ее проведения на данном предприятии. Инструкция прилагается к основным кадровым документам, знакомство с которыми предусмотрено ТК при трудоустройстве.
Право работодателя использовать проверки на полиграфе в работе с персоналом вытекает из статей ТК РФ: 8, 11, 22, 70, 85-90,
Применение проверок сотрудников на детекторе лжи (разовые, регулярные) нужно закреплять в трудовом договоре (или в доп. соглашении). Обязательность проверок необходимо оговаривать в мероприятиях по аттестации.
При возникновении вне штатных ситуаций (воровство, злоупотребления и др.), применение проверок является легитимным на основании ст. 21, ст. 22, ст. 85-90, ст. 243 ТК РФ.
Доказательство детектора лжи при выявлении фактов нарушения персоналом своих обязанностей и направлении на полиграф подозреваемых, дает право на расторжение трудовых отношений на основании ст. 21, 22, ТК РФ, на наложение взысканий ст. 193 ТК РФ.

Для адвокатов:

Адвокаты имеют право выносить ходатайство о проведении полиграфа. Оно легитимно на основаниях П. 1 ч. 3 ст. 86 УПК РФ и пп. 4 п. 3 ст. 6 ФЗ от 31 мая 2002 г. No 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» и дают право получать доказательства по рассматриваемым вопросам, путем проведения экспертизы на полиграфе.

Ходатайство о назначении полиграфа образец

Для уголовных процессов:

Использование полиграфа в раскрытии преступлений, применение полиграфа при расследованиях в уголовных процессах, в оперативно розыскной деятельности используется на основании ст. 80 УПК РФ.
Полиграф как доказательство в уголовном процессе рассматривается, заключения экспертов-полиграфологов приобщается к делу в качестве доказательства.

Для гражданских процессов:

Назначение экспертизы на полиграфе производится на основании ст. 71 Гражданско-процессуального кодекса РФ и ст. 27.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Полиграф как доказательство в гражданском процессе рассматривается, заключения экспертов-полиграфологов так же приобщается к делу в качестве письменного доказательства.

Вопросы на полиграфе при приеме на работу

Все задаваемые во время проверки детектором лжи вопросы делятся на три основных категории:

1. Нейтральные.
2. Контрольные (ключевые).
3. Значимые.

В первом случае осуществляется настройка оборудования, дальше следует его отладка, и на завершающем этапе проводится собственно опрос претендента.

Формирование вопросов осуществляется по таким правилам:

• должны быть четкие, ясные, понятные, краткие;
• применяется понятная лексика и терминология;
• для ответа на вопрос должно быть достаточно «да», или «нет»;
• должны исключаться эмоциональная составляющая либо оскорбления;
• для тестирования достаточно не более 20 вопросов, общее количество вопросов не должно превышать 100;
• тест проходится не менее 2 раз. Больше 4 раз проводить не желательно;
• желательно обсудить вопросы с кандидатом, с целью адекватного их восприятия и правильного понимания.

В процессе прохождения тестирования значимые вопросы формируются по конкретному направлению будущей деятельности претендента. Учитываются не только показатели полиграфа, но и полученные от претендента ответы.

Примеры таких вопросов:

1. Выносили ли вы из компании вещи стоимостью больше 1000 рублей?
2. Вы занимались подделкой документов?
3. Обманывали ли вы своих руководителей?
4. Любите ли вы азартные игры?
5. Вы когда-либо передавали конкурирующей компании служебные документы?
6. Саботировали ли вы решения своего работодателя?

Какие вопросы задаются соискателю?

Сначала претенденту на должность задают нейтральные вопросы. Нужны они для индивидуальной настройки аппарата. Рассмотрим распространенные предметы вопросов:

• Информация, размещенная в резюме.
• Сведения, предоставленные соискателем о себе.
• Факт краж в прошлом.
• Контакты с компаниями-конкурентами.
• Наличие вредных привычек: курение, зависимость от алкоголя или наркотиков.
• Наличие судимостей.
• Наличие задолженностей перед кредитными организациями.
• Соответствие навыков соискателя должности.
• Наличие специального образования.
• Уровень заинтересованности в работе.
• Отрицательные намерения относительно организации.
• Наличие игровой зависимости.

Опросник составляется индивидуально и зависит от конкретной должности. Перечень вопросов должен составлять специалист. Связано это с тем, что вопросы должны дополнять друг друга. Принципиальна правильная формулировка. Все вопросы должны быть поставлены таким образом, чтобы на них можно было ответить «да» или «нет».

Какие вопросы при полиграфе на собеседовании задаются?

«Первопроходцем» в официальном применении полиграфа при трудоустройстве или переходе на новую должность стала структура МВД в 2013 году, переняв успешный опыт зарубежных коллег. Возможность определения психологического портрета личности с помощью полиграфа выводит на более качественный уровень кадровую политику, что позитивно сказывается на имидже структуры.

Кандидату могут задать следующие вопросы:

1. Случалось ли вам убивать животных?
2. Нравится ли вам оружие?
3. Хотели бы вы участвовать в спецоперациях или боевых действиях?
4. Приходилось ли хранить военную тайну?
5. Вам свойственно ошибаться?
6. Любите ли вы родителей?
7. Часто ли вас унижают? Вы любите унижать окружающих?
8. Вы употребляли наркотики, психотропные вещества, алкоголь в больших количествах?
9. Вы водите машину в состоянии опьянения?
10. Любите ли вы энергетики?
11. Часто ли играете в азартные игры?

Одни и те же по своей сути вопросы могут задаваться несколько раз в различных интерпретациях, например, «осуждаете ли вы тех, кто унижает людей?» или «вы употребляли курительные смеси в этом году?». Если не удастся пройти строгий отбор, повторное собеседование с тестированием на полиграфе можно пройти не ранее, чем через полгода.

Тестированию на полиграфе предстоит подвергнуться каждому желающему стать сотрудником банка. В вопросах для кандидатов акцент делается на законопослушности и умении благоразумно обращаться с финансами:

1. Вы совершали подлог за деньги?
2. Приходилось ли вам воровать?
3. Осуждаете ли вы взяточников?
4. Есть ли у вас просрочки по кредитам?
5. Вы или ваши родственники судимы?
6. Вы работали на конкурентов, сохранились ли связи?
7. Вам нравится работать по специальности?
8. Часто ли употребляете алкоголь?
9. Приходилось ли пробовать наркотические или психотропные средства?

Несмотря на то, что соискателю предстоит несколько собеседований: с непосредственным начальством, с дирекцией филиала и руководством данной банковской структуры, результаты тестирования на полиграфе являются решающим фактором. В случае успешного тестирования сотруднику неоднократно придётся отвечать на вопросы полиграфа: регулярные проверки широко практикуются в банковской системе.

Тестирование на детекторе лжи начинается с определения реакций тестируемого. С этой целью задаются коррекционные вопросы, ответы на которые очевидны: например, «Сейчас лето?» или «В этой комнате есть стол?». При дальнейших правдивых ответах показатели будут схожими. Испытание постепенно усложняется, вопросы становятся более скользкими и каверзными: о правонарушениях, наличии кредитных задолженностей, употреблении наркотиков, семейных проблемах.

Полиграф в это время продолжает фиксировать параметры. Оператор провоцирует опрашиваемого, требуя одинаково отвечать на все вопросы подряд. Вполне закономерно, что при таком условии ложные ответы неизбежны. Некоторые вопросы встречались ранее, поэтому правдивые ответы на них уже известны оператору полиграфа, и он сверяет реакцию испытуемого на правду и ложь.

Кого нельзя проверять на полиграфе

На детекторе лжи не проверяют:

• детей в возрасте до 14 лет;
• беременных в период II и III триместра, либо в I триместре при явных проявлениях токсикоза;
• страдающих заболеваниями сердечно-сосудистой или дыхательной систем;
• лиц под воздействием алкоголя, наркотических, психотропных веществ или сильнодействующих лекарств;
• психически или физически истощенных;
• лиц с психическими расстройствами или заболеваниями центральной нервной системы;
• людей с болевыми синдромами, приступами кашля, насморка, астмы, эпилепсии;
• переживших инфаркт, инсульт или серьезные операции менее полугода назад.

Ошибочно полагать, что полное спокойствие и отсутствие реакции во время проверки — идеальное решение, как проходят полиграф при приеме на работу. Есть вероятность, что специалист усомнится в результатах и ответы просто не засчитают. При этом у дирекции компании может возникнуть подозрения на наличие тайн у испытуемого.

Похмельный синдром или опьянение оказывают влияние на функции оборудования. Однако такой вид соискателя или сотрудника может негативно сказаться на репутации человека. Скорее всего, проверку перенесут на другой день.

Алкозависимый работник для компании даже хуже, чем говорящий неправду.

Кого нельзя проверять на полиграфе

Согласно законодательству не все работники могут подвергаться проверке на полиграфе.

К таким гражданам относятся следующие лица:

• беременные женщины в период II и III триместра (либо в I триместре во время недомоганий);
• лица с расстройством психики или умственной отсталостью;
• дети, не достигшие 14 лет (граждане от 14 до 18 лет могут подвергаться проверке только с согласия родителей);
• лица, находящиеся в состоянии алкогольного опьянения или под действием наркотических средств и психотропных препаратов;
• граждане, которые физически истощены или утомлены и пр.;
• те граждане, у которых есть сердечно-сосудистые заболевания и пр.

Гражданин, который считает, что его нельзя проверять на детекторе лжи, должен предъявить документальное подтверждение (например, справку из больницы).

Вправе ли работодатель использовать ПОЛИГРАФ при приеме на работу?

Автор: Владимир Алистархов

Каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы, в том числе это касается и вопросов, решаемых при трудоустройстве потенциальных работников. В зависимости от предложенной вакансии потенциальный работник проходит определённые тестовые мероприятия, которые позволяют выявить факт профессиональной пригодности кандидата на должность. Если же работник устраивается на должность, которая предполагает работу с денежными средствами и другим имуществом, которое можно похитить, то тут недостаточно наличия хороших профессиональных качеств претендента.

Работодатель хочет знать не только об опыте работы претендента на должность, но и как себя проявил претендент по предыдущим местам работы, есть ли у претендента темные пятна в биографии, связанные с криминалом и другую подобную информацию. Обычными способами негативные сведения зачастую выявить трудно, вот тут-то и приходят на помощь работодателям специалисты по проведению психофизиологической экспертизы, которые путём использования полиграфа могут предоставить предположительные данные о тех или иных событиях из жизни претендента на должность.

Однако если законность применения полиграфа для проведения психофизиологической экспертизы в рамках уголовного судопроизводства вызывает меньше сомнений, то применение полиграфа работодателем для проведения экспертизы потенциальных работников представляется спорным мероприятием, если на это нет достаточных законных оснований. В связи с этим практический интерес представляет прояснение вопросов о правовом регулировании мероприятий, связанных с применением полиграфа в отношении претендентов на должность.

Имеет ли работодатель законное право на проведение психофизиологической экспертизы с использованием полиграфа в отношении кандидата на должность?

Может ли кандидат отказаться от проведения экспертизы, и может ли этот отказ служить основанием для непринятия его на работу?

Ущемляются ли права кандидата на должность в связи с проведением экспертизы: а может, экспертиза влияет на здоровье человека?

Нормативное регулирование процедуры проведения психофизиологической экспертизы кандидата на должность.

В настоящее время достаточно большое количество работодателей используют возможности специализированных организаций для проведения психофизиологической экспертизы на полиграфе кандидатов на работу. Взаимоотношения между работодателем и организацией, которая предоставляет услуги по экспертизе с использованием полиграфа, строятся на договорной основе.

С учетом того, что использование работодателем полиграфа не урегулировано трудовым законодательством, то при исследовании поставленных вопросов необходимо пользоваться иными нормативными документами, в которых так или иначе упоминается возможность проведения психофизиологической экспертизы.

Косвенно возможность применения полиграфа предусмотрена п. 14 ст. 6 ФЗ № 144-ФЗ от 12.08.1995 г. «Об оперативно-розыскной деятельности», согласно которому в рамках проведения оперативно-розыскных мероприятий работники полиции вправе применять технические средства для достижения целей своей деятельности. При этом в федеральном законе чётко указано, что применение технических средств не должно наносить ущерб жизни и здоровью людей. Комментарии, которые дают специалисты к вышеуказанной норме, содержат ссылку на полиграф и возможность его использования без вреда для здоровья.

Дополнительно проведение психофизиологической экспертизы регулируется различными внутренними инструкциями Федеральной службы безопасности и Министерства внутренних дел.

Указанные внутренние инструкции предусматривают порядок проведения экспертизы или в отношении потенциальных сотрудников правоохранительных органов, что, вероятно, оправданно с учётом статуса органов, или предусматривают процедуру проведения экспертизы по вопросам уголовного судопроизводства.

Согласно инструкциям о применении полиграфа, экспертиза работодателем может быть проведена при определённых условиях.

Проецируя требования вышеприведенных инструкций на трудовые взаимоотношения, компания, которая проводит экспертизу с помощью полиграфа по заданию работодателя, обязана получить письменное согласие обследуемого лица до проведения экспертизы.

Согласие на проведение психофизиологической экспертизы должно, как минимум, содержать:

• разъяснение о праве выбора гражданина давать согласие на экспертизу или отказаться от экспертизы;
• перечень вопросов, по которым будет проводиться психофизиологическая экспертиза;
• разъяснения о праве гражданина в любой момент отказаться от экспертизы;
• обязательство работодателя использовать результаты экспертизы только для целей рассмотрения возможности приёма кандидата на работу.

С учётом требований ст. 64 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод о том, что в перечень вопросов при проведении психофизиологической экспертизы кандидата на должность не могут быть включены вопросы о его поле, расе, цвете кожи, национальности, языке, происхождении, об отношении к религии, принадлежности к общественным объединениям и другие вопросы, которые не относятся к деловым качествам кандидата.

Представляется также логичным запрет на обследования с помощью полиграфа беременных женщин и несовершеннолетних детей (хотя по инструкциям правоохранительных органов ограничение по возра��ту — 14 лет), а также лиц с психическим расстройством и психическим истощением, с сердечно-сосудистыми заболеваниями или заболеваниями дыхательных органов. Алкогольное или наркотическое опьянение также является противопоказанием для проведения экспертизы.

Имеет ли право работодатель заставить проходить полиграф?

В современной конкурентной среде нередки случаи хищений и разглашений ценной информации о деятельности коммерческой организации, действий, подрывающих ее финансовую стабильность, совершаемых ее персоналом, действующим в собственных корыстных целях либо в интересах конкурирующих структур. Для работодателя стал актуальным вопрос защиты важной информации и выявления сотрудников, которые, пользуясь своим служебным положением, используют ее с преступным умыслом.

Проверки отдельных работников с помощью полиграфа, проводимые периодически, при служебных расследованиях, конфликтных ситуациях, назначении на ответственную должность зарекомендовали себя как эффективный способ решения этой проблемы, который получает все большее распространение. Все больше граждан РФ говорят о том, что их работодатель заставляет пройти полиграф.

Похожие записи:

• Сколько стоит растаможка авто в Украине
• Как поменять или восстановить документы на автомобиль
• Что такое мировой суд