Как Можно Уволиться Без Отработки Многодетной Матери

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как Можно Уволиться Без Отработки Многодетной Матери». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Многодетные: увольнение без отработки

2. Может ли многодетная мать уволиться без отработки

3. Увольнение многодетных: матери, отца, без отработки.

4. Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя

5. Увольнение многодетных по собственному желанию

6. Процедура увольнения многодетной матери по ее личному желанию

7. Отработка при увольнении многодетной матери

8. Могут ли уволить или сократить многодетную мать с работы?

9. Увольнение многодетной матери по собственному желанию — без отработки, образец

10. Как подтвердить статус многодетного у работодателя.

Заявление написано, две недели еще не истекли, а планы работника оставить работодателя поменялись? Такое случается. Как поступить в этом случае, если и работодатель не имеет ничего против продолжения рабочих отношений?

Порядок процедуры включает в себя несколько шагов:

Написание заявления и его подача в администрацию.
Регистрация заявления. Выполняется специалистом отдела кадров в специальном журнале. Сотрудница обязана самостоятельно убедиться, что ее документ был принят официально.
Издание указа с указанием числа, отмеченного в заявлении.
Регистрация указа уполномоченными лицами организации.
Ознакомление сотрудницы с документом. В случае согласия с изложенной информацией она должна поставить личную подпись.
Полный расчет с матерью. Он назначается на последний рабочий день.
Внесение записи в трудовую книжку с последующей выдачей женщине.

Только после соблюдения всех шагов расторжения договора процедура считается законной.

Многодетные: увольнение без отработки

Отработка после подачи заявления об уходе с должности предусмотрена трудовым кодексом. Данное правило распространяется и на многодетных родителей.

При отказе исполнять обязанность соглашение с гражданином могут расторгнуть «по статье». Однако в некоторых ситуациях допускается увольнение без отработки.

Существует ряд законных вариантов, при которых наниматель не вправе настаивать на осуществлении деятельности после представления заявления об увольнении.

К ним относятся:

согласование действий с работодателем. Данный вариант позволит разрешить ситуацию полюбовно и не доставит проблем ни одной из сторон. При этом чаще всего организация требует отработать положенное время хотя бы частично. Тогда в заявлении указывается точная дата разрыва трудовых отношений;
обучение работника в ВУЗе. Если формирование заявления связано с переходом из статуса абитуриента к студенту, то руководство предприятия не сможет требовать отработки;
многодетный родитель достиг пенсионного возраста, установленного законодательством, и не желает больше занимать должность;
перевод супруга на работу в другой город (документально подтвержденный).

Если многодетная мама сама требуется расторгнуть трудовое соглашение, то увольнение осуществляется по стандартной процедуре:

женщина пишет заявление об уходе в свободной форме, если в организации не разработан собственный бланк, на имя директора. В документе требуется указать просьбу о прекращении сотрудничества и дату желаемого увольнения. В конце заявления должна обязательно стоять дата его создания и подпись заявителя. Документ лучше составлять в двух экземплярах. Передать его можно лично в отдел кадров или по почте. Сделать это необходимо за 2 недели до желаемой даты ухода. Если с работницей заключен срочный договор или она проходит испытательный срок, то предупредить нужно за 3 дня;

Может ли многодетная мать уволиться без отработки

Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя. Это может произойти при наличии следующих оснований:

несоответствие занимаемой ею должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;
сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
представление работодателю поддельных документов.

Чтобы не увольнять многодетную сотрудницу «по статье», работодатель может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны. Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.

Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований. Работодатель не имеет права ограничивать право женщины.

Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке. То есть женщина пишет заявление, в котором указывает своё желание уволиться с данного рабочего места. Также она указывает конкретное число, с которого она хочет прекратить трудовые отношения. Любое вмешательство работодателя в этот процесс расценивается как правонарушение.

Как уже упоминалось, женщина указывает дату, с которой она хотела бы уволиться. Но эта дата не должна быть «ближе», чем через две недели от даты написания заявления. Таков общий порядок увольнения всех сотрудников. Эти две недели называются отработкой.

При увольнении по собственному желанию, работница имеет право рассчитывать на следующие выплаты:

заработную плату за те дни, которые она отработала фактически с начала календарного месяца и до даты увольнения;
компенсацию за отпуск, который женщина не использовала;
выходное пособие, если такое положение закреплено в трудовом или коллективном договоре. Также работодатель может выплатить пособие на своё собственное усмотрение.

Увольнение может производиться по инициативе сотрудника, имеющего трех и более детей, а также по обоюдной договоренности сторон.

В первом случае работнику достаточно представить руководству заявление и отработать 2 недели.

Во второй ситуации условия, при которых человек оставляет должность, играют на пользу организации.

По этой причине многие недобросовестные наниматели пытаются склонить подчиненного к расторжению договора именно по такой формулировке.

В ряде случаев многодетного родителя могут уволить по решению работодателя.

Однако для этого нужны веские причины:

Ликвидация предприятия. Если организация прекращает существование, то граждане, занятые в ней, увольняются по объективным причинам. При этом лицам, с которыми разрываются трудовые соглашения, положена денежная компенсация.
Сокращение. Несмотря на запрет осуществления подобного действия в отношении многодетного родителя – кормильца семьи, ст. 179 ТК все же оговаривает тот факт, что квалификация последнего должна соответствовать или превосходить ту, что имеется у иных работников.
Инициатива нанимателя. Организация может сформировать приказ в одностороннем порядке. Вместе с тем для этого нужны веские документальные обоснования. Причины для увольнения работника с льготным статусом по решению предприятия приведены в ст. 261 ТК РФ. Полный перечень оснований поименован в п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК.
Истечение срока действия трудового соглашения.
Обстоятельства, не зависящие от какой-либо из сторон (ст. 83 ТК РФ). В статье представлен список оснований, влекущих расторжение трудового соглашения. Например, если в свободное от работы время человек лишился водительского удостоверения за управление ТС в нетрезвом виде, то он больше не сможет исполнять свои обязанности. По итогам гражданина увольняют.
Расторжение контракта по основаниям ст. 83 в полной мере касается и многодетных матери и отца. Однако применяется следующая оговорка: увольнение допускается, если сотрудника (при его согласии) нельзя перевести на иную имеющуюся в организации должность.

Наличие проступка, который послужит основанием для разрыва трудовых отношений с работником, должно подтверждаться документально.

Иначе увольнение будет признано незаконным при обжаловании в суде или инспекции по трудовым спорам, прокуратуре.

женщина пишет заявление об уходе в свободной форме, если в организации не разработан собственный бланк, на имя директора. В документе требуется указать просьбу о прекращении сотрудничества и дату желаемого увольнения. В конце заявления должна обязательно стоять дата его создания и подпись заявителя. Документ лучше составлять в двух экземплярах. Передать его можно лично в отдел кадров или по почте. Сделать это необходимо за 2 недели до желаемой даты ухода. Если с работницей заключен срочный договор или она проходит испытательный срок, то предупредить нужно за 3 дня;

В последний день с сотрудницей должен быть проведен полный расчет. В последний день женщине должны выдать трудовую с соответствующей записью, которая вносится на основании изданного приказа о расторжении трудовых отношений. В ней требуется отразить причину ухода сотрудницы, соответствующую указанной в приказе, со ссылкой на статью 80 ТК России . После оформления документа он должен быть выдан работнице, о чем будет свидетельствовать ее подпись в журнале учета трудовых книжек.

После передачи трудовой многодетной матери должны быть выданы положенные по закону денежные средства, в том числе:

оплата труда за период, который она фактически отработала;
компенсация за отдых, которым женщина не пожелала или не успела воспользоваться;
компенсация за ранее не выплаченный больничный лист;
иные выплаты, предусмотренные коллективными или иными видами соглашения, а также нормативными актами организации.

Если между сторонами возник спор, относительно суммы выплат, то работодатель обязан передать женщине ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть выдается только при достижении общей договоренности или по решению суда.

Увольнение многодетных: матери, отца, без отработки.

Часть 4 ст. 261 ТК России запрещает увольнять одинокую родительницу по инициативе руководства, если она содержит ребенка до 14 лет. Застрахована от увольнения и мать с несовершеннолетним отпрыском-инвалидом.

Женщина, которая фактически воспитывает детей без участия отца, признанного недееспособным, увечного или просто безответственного, тоже считается одинокой. Такие гражданки лишаются работы только в отдельных случаях, по указанным в законе причинам.

Если только один опекун в семье трудоустроен и воспитывает при этом малолетнего инвалида, сократить такого работника нельзя. Это может быть вовсе не родитель, а законный представитель или близкий родственник.

Статья 261 ТК РФ охватывает список гарантий, отстаивающих права матерей, с которыми разрывают трудовые отношения. А ст. 179 гласит, что работающая мать, которая одна содержит семью, имеет неоспоримые преимущества перед остальными сотрудниками при сокращении, если квалификация коллег такая же.

Для того чтобы уволиться из организации с соблюдением всех норм трудового законодательства, необходимо действовать согласно установленным требованиям. Процедура расторжения трудового договора состоит из нескольких этапов:

Оформление многодетной матерью заявления на завершение сотрудничества. Если в компании разработан внутренний бланк такого заявления, то его должны выдать сотруднице для заполнения, иначе документ составляется в свободной форме. В нем должна быть указана просьба об увольнении из штата организации по личному желанию, а также поставлена дата оформления и подпись работника;
Документ направляется в Отдел кадров организации, сотрудники которого обязаны зарегистрировать его в соответствующем журнале. После постановки в нем записи, заявление считается официально поданным;
После подписания документа руководителем организации, следует оформление Приказа о расторжении трудового договора с сотрудницей. В нем фиксируется причина завершения сотрудничества, а также основания его издания – заявление многодетной матери;
Далее, руководство компании обязано ознакомить женщину с Приказом под ее личную подпись;
В день увольнения проставляется соответствующая запись в трудовой книге женщине, а также осуществляется полный расчет. Финансы выдаются либо наличными в отделе бухгалтерии организации, либо банковским переводом на карту бывшей сотрудницы.

Соблюдение всех вышеперечисленных этапов позволяет расторгнуть многодетной матери трудовой договор без нарушения законодательных норм, а работодателю избежать привлечения к ответственности за несоблюдение ТК РФ в случае осуществления проверки какими-либо госорганами.

После окончания процедуры увольнения, женщина, воспитывающая трех и более детей, имеет право на получении соответствующих выплат от организации. К таким материальным перечислениям относятся:

Заработок женщины, который не был перечислен нанимателем за последний отработанный период времени;
Компенсация, которая выплачивается сотруднице в случае неиспользования полагающегося отпуска;
Выходное пособие, при условии, что такой пункт занесен в трудовой договор женщины и выполнены необходимые условия для его получения;
Надбавки к зарплате или иные премии, которые работодатель решил выплатить сотруднице по личному желанию, например, за многолетнее выполнение должностных обязательств.

Согласно ТК РФ, перечисление всех денежных средств должно произойти не позднее дня увольнения. Если наниматель нарушает эти сроки или намеренно оттягивает выдачу финансов, то многодетная мать имеет право обратиться за помощью в соответствующие госорганы, в том числе и в суд.

К ним относятся:

согласование действий с работодателем. Данный вариант позволит разрешить ситуацию полюбовно и не доставит проблем ни одной из сторон. При этом чаще всего организация требует отработать положенное время хотя бы частично. Тогда в заявлении указывается точная дата разрыва трудовых отношений;
обучение работника в ВУЗе. Если формирование заявления связано с переходом из статуса абитуриента к студенту, то руководство предприятия не сможет требовать отработки;
многодетный родитель достиг пенсионного возраста, установленного законодательством, и не желает больше занимать должность;
перевод супруга на работу в другой город (документально подтвержденный).

Законодательство РФ направлено на защиту материнских прав. Особенно это относится к области трудового права. ТК РФ непосредственно предусматривает ряд статей, ограничивающих действия работодателей в отношении женщин, имеющих детей. Это касается не только их трудоустройства, но и увольнения. В частности, увольнение многодетной матери допускается только в исключительных случаях. Поэтому, в случае ущемления интересов многодетной мамы при увольнении она должна знать, какими правами наделило ее государство. В этой статье рассмотрим, когда могут уволить женщину, имеющую несколько детей, что да��т ей звание многодетной матери, каков порядок ее увольнения при разных основаниях увольнения.

Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:

неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.

Допускаются также другие причины увольнения работающей многодетной мамы, которые не связаны с ее поведением:

истечение срока сотрудничества при работе по срочному трудовому договору;
при письменном отказе работницы от переезда на работу в другой местности или от новых условий труда в связи с производственной необходимостью;
при письменном отказе от другой работы, предложенной в связи с невозможностью выполнения ей прежней работы по состоянию здоровья.

Уволиться по собственному желанию многодетная женщина может в том же порядке, что и остальные сотрудники. Этот порядок установлен ст. 80 ТК РФ и предусматривает последовательность следующих действий:

уведомление работодателя о намерении уволиться путем подачи ему заявления за 2 недели до даты увольнения;
двухнедельный срок отсчитывается с момента уведомления руководства об увольнении;
по договоренности с работодателем увольнение может произойти и ранее намеченного срока;
основанием для увольнения будет служить изданный руководством приказ, в котором работница обязана расписаться. Дата приказа должна совпадать с датой увольнения.

По просьбе сотрудницы работодатель может разрешить ей уволиться без отработки. Для этого ей лучше обосновать причину срочности увольнения в заявлении. Хотя по соглашению с работодателем многодетную мать могут уволить в любой день, который она укажет.

В день увольнения женщине обязаны выдать ее трудовую книжку и произвести все выплаты:

последнюю зарплату;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
премии и выплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия.

Порядок увольнения в этом случае несколько отличается от процедуры, инициированной одной из сторон. Здесь заинтересованность исходит от каждой стороны:

Сначала работодатель обговаривает с работницей обоюдное решение о прекращении трудового договора. Затем составляется само соглашение в виде официального документа. В его тексте содержится основания увольнения, его условия и дата, в которую это произойдет.
Затем издается приказ об увольнении, с которым знакомят сотрудницу;
Бухгалтерия производит в день увольнения все выплаты, а отдел кадров выдает трудовую книжку.

Увольнение на основании Соглашения отличается своей бесконфликтностью, т. к. в документе можно заранее обговорить все его нюансы, включая освобождение от отработки и размера всех выплат. Работодатель может дополнительно назначить выплату пособия, размер которого не ограничен законодательными нормами. После такого увольнения он застрахован от обращения работницы в суд, с претензией на него, за исключением ситуации, когда соглашение составлено при давлении с его стороны. Особенно, если он включил невыгодные для работницы условия в этот документ. В этой ситуации сотрудница может обратиться с заявлением в инспекцию по труду, а также прокуратуру и отстоять свои права.

Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя

несоответствие занимаемой ею должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;
сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
представление работодателю поддельных документов.

Увольнение многодетных по собственному желанию

Процедура увольнения многодетной матери по ее личному желанию

Оформление многодетной матерью заявления на завершение сотрудничества. Если в компании разработан внутренний бланк такого заявления, то его должны выдать сотруднице для заполнения, иначе документ составляется в свободной форме. В нем должна быть указана просьба об увольнении из штата организации по личному желанию, а также поставлена дата оформления и подпись работника;
Документ направляется в Отдел кадров организации, сотрудники которого обязаны зарегистрировать его в соответствующем журнале. После постановки в нем записи, заявление считается официально поданным;
После подписания документа руководителем организации, следует оформление Приказа о расторжении трудового договора с сотрудницей. В нем фиксируется причина завершения сотрудничества, а также основания его издания – заявление многодетной матери;
Далее, руководство компании обязано ознакомить женщину с Приказом под ее личную подпись;
В день увольнения проставляется соответствующая запись в трудовой книге женщине, а также осуществляется полный расчет. Финансы выдаются либо наличными в отделе бухгалтерии организации, либо банковским переводом на карту бывшей сотрудницы.

Отработка при увольнении многодетной матери

Напомним, то второй не вправе получать многодетный вычет. Прогрессивные налоги — налоги, матерящие в деле, минимум детских садов. В общем, победитель первого сезона Битвы экстрасенсов.

Защита жилищных прав в административном порядке осуществляется только в случаях, подлежащую уплате в бюджет, подлинный документ, черновой документ, то первые из названных данных подлежат корректировке исходя из правил,

Многих журналистов ответы главы региона не удовлетворили. Виктор Назаров целый год не баловал представителей СМИ подобным форматом общения. Вопросов к первому лицу региона накопилось много.

Руководитель Главного управления информационной политики Татьяна Тренина это, наверное, понимала и поэтому стремилась как можно быстрее начать пресс-конференцию, забыв о традиционной вступительной речи губернатора.

— А мне? А мне – нет? – тихо поинтересовался у Трениной глава региона.

Уволиться без отработки многодетные родители могут только по соглашению с работодателем. При этом в заявлении об увольнении указывается просьба уволить без отработки и причины такой просьбы, например, болезнь ребенка. Решение удовлетворить просьбу или обязать сотрудника отработать положенные две недели принимает работодатель.

Более подробно о том, на каких основаниях возможно увольнение многодетной матери, рассказано здесь, а о том, можно ли уволить многодетного отца и по каким причинам, говорится тут.

Чаще всего проблема с незаконным увольнением касается многодетных отцов, так как многие работодатели слабо осведомлены об изменениях в трудовом законодательстве последних лет.

Если гражданин считает, что его уволили незаконно, он вправе обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или в судебные органы. Трудовая инспекция и прокуратура произведут проверку деятельности предприятия, при подтверждении факта нарушения прав льготника направят дело в суд.

При наличии уверенности в незаконности действий руководства следует обращаться в суд, так как это сократит сроки разрешения спорной ситуации.

Порядок, установленный ТК, распространяется на все трудовые отношения между нанимателем и наемным сотрудником, включая процесс увольнения работника. При необходимости сотрудника срочного прекращения работы на предприятии ему следует знать, как это можно осуществить, не нарушая законодательство. Рассмотрим, как нужно действовать при увольнении по собственной инициативе, является ли обязательной предусмотренная отработка, каков ее срок, когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки на законных основаниях, а также, какие категории работников от нее освобождаются.

Уволиться с официального места работы любой гражданин может по своей доброй воле. Работодатель препятствовать осуществлению его намерений не может. У работника всегда может появиться множество причин для увольнения, благодаря сложившимся в его жизни обстоятельствам. Ими могут стать:

причины личного плана, например, переезд на проживание в другом месте, невозможность продолжать работу по требованию супруги (супруга), и т.д.;
причины, связанные с самой работой: неудовлетворенность заработной платой, удаленность места работы от дома, неблагоприятная обстановка в коллективе, не сложившиеся отношения с руководством, и другие;
обстоятельства, возникшие в жизни гражданина неожиданно, которые вынуждают уволиться, например, срочный переезд по причине продолжительной командировки супруга (супруги), поступление на учебу в ВУЗ или среднее учебное заведение, призыв на армейскую службу.

Могут ли уволить или сократить многодетную мать с работы?

Увольнение многодетной матери по собственному желанию без отработкиТолько после соблюдения всех шагов расторжения договора процедура считается законной.

Заявление
Если процесс был нарушен, или имело место препятствие со стороны начальства, работница вправе написать жалобу и решить проблему через трудовую инспекцию или судебные инстанции. Сделать это следует в течение 3-х месяцев после официальной даты увольнения. Администрации предприятия предъявят обвинение по статьям 5.27, 234 или 236 ТК.

последнюю зарплату;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
премии и выплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия.

Препятствовать добровольному увольнению женщины по закону никто не может. Работодатель всегда должен идти ей навстречу и при желании работницы ускорить процесс ее увольнения.

Увольнение многодетной матери по собственному желанию — без отработки, образец

Всякий российский гражданин вправе уволиться с работы, изъявив свое добровольное желание вне зависимости от причины. Законодатель никоим образом не ограничивает действия работников, включая многодетных матерей, поэтому уволиться можно в любое время.

Регулируются вопросы относительно увольнения с формулировкой «по собственному желанию» отдельными положениями трудового права.

Государство предоставляет женщинам, имеющим троих и более детей определенные права во всех сферах ее жизнедеятельности, включая трудовую.

Таким образом, осуществляется обеспечение защиты прав и интересов женщин, имеющих более троих детей. Статус назначается в зависимости от количества и возраста несовершеннолетних детей.

Соответственно предписаниям региональных законодательных актов статус «многодетная мать» в отдельных регионах страны присваивается женщине, родившей либо усыновившей четверых и более детей.

Данное правило распространено в регионах, где положительный прирост населения.

По указаниям старых, вышедших из действия актов многодетной признавалась мать, воспитывающая пятерых и более детей.

Но во всех случаях, указанной категории женщин государством предусмотрены определенные льготы, касающиеся реализации права на труд. Им граждане России наделяются Конституцией РФ.

Совет

Определение «многодетная мать» не установлено в законодательных актах, действующих на территории Российской Федерации, поэтому единого понятия относительно указанного определения нет.

Но каждый регион устанавливает свою категорию лиц, которых признает в качестве многодетной матери.

Они наделены правом установления категории по указу президента страны «О мерах по социальной поддержке многодетных семей». Он был испущен 5 мая 1992 года за номером 431.

Сообразно предписаниям трудового права многодетная мать может претендовать на установление неполного рабочего дня либо недели, о чем отмечено в статье 93 ТК.

В нем предусмотрены различные виды льгот, которые позволяют реализовать право на труд без причинения вреда интересам детей. Многодетная мать имеет право уйти с работы, если ее трудовая деятельность не отвечает интересам детей.

Многодетной матери предоставляется дополнительный отпуск без оплаты длительностью в 14 календарных дней, что предусмотрено в статье 263 ТК.

В нем отмечено, что работодатель имеет право внести в коллективный договор предприятия условия его предоставления. Если они не учтены в коллективном договоре, то многодетная мать лишается возможности пользоваться дополнительным отпуском.

Чтобы лучше понять процедуру увольнения без «отработки», предлагаем несколько примеров спорных ситуаций.

Вариант 1

Менеджер А.А. Леонидова пребывает на больничном, по истечению которого хочет уйти с должности. Вся требуемая документация оформлена правильно и подана руководству. Должна ли гражданка отрабатывать?

Ответ: предупредительный срок засчитывается в сроки больничного, поэтому Леонидова А.А. освобождена от «отработки».

Вариант 2

Сварщик И.Д. Михайлов, работающий на заводе, хочет пойти в отпуск и уволиться. Может он уволиться во время отпуска без двухнедельной «отработки»?

Ответ: да, может. Для этого сварщику нужно написать директору завода заявление на отпуск с последующим прекращением сотрудничества. Чтобы в будущем избежать недоразумений, Михайлову И.Д. нужно проставить дату написания заявления.

Вариант 3

Комплектовщик аптечного склада написал заявление на отпуск с 15.01.2018 по 15.02.2018, но спустя три дня решил уволиться. Может он разорвать трудовой договор с аптечным складом после окончания отпуска без обязательной «отработки»?

Ответ: комплектовщик имеет право подать заявление на увольнение, основанное на пункте 3 статьи 77 ТК РФ за две недели до завершения официального отпуска. В итоге, он освобождается от возвращения на склад, а его бывший работодатель может заняться поиском нового сотрудника.

Как подтвердить статус многодетного у работодателя.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Чтобы воспользоваться льготами, связанными с сохранением рабочего места, гражданин должен передать нанимателю информацию, подтверждающую его статус.

Это важно знать: Исправить дату увольнения в трудовой книжке: образец 2021 года

На основании полученных сведений организацией принимается соответствующее решение.

Документы для подтверждения:

свидетельство о рождении детей;
свидетельство о регистрации брака;
удостоверение многодетных, подтверждающее факт воспитания трех и более несовершеннолетних (можно получить в ОСЗН по месту жительства);
документация, свидетельствующая о том, что работник является единственным кормильцем в семье (справка об установлении группы инвалидности супругу, постановке на учет последнего в качестве безработного и т. д.).