Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как получить визу в Канаду из Узбекистана». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Подход развитых стран к вопросам миграции с годами меняется. Страны, в которых наблюдается высокий уровень безработицы все еще стремятся ограничивать поток мигрантов. Но старение европейского общества и стремление молодежи получить высшее образование, приводит к многочисленным вакансиям на инженерные и рабочие специальности. Также европейские страны испытывают нехватку медицинского персонала. Поэтому количество программ для иммиграции будет расти. Узбеки, у которых есть требуемые навыки и опыт работы, обнаружат, что экономический климат в Канаде потенциально благоприятен для трудовой миграции.
Документы для получения рабочей визы в Канаду
При подаче заявления на визу из Узбекистана в Канаду нужно предоставить документы, присланные работодателем, а также:
- заполненную визовую анкету;
- квитанцию об оплате визового сбора;
- загранпаспорт;
- справку об отсутствии судимостей;
- подтверждение наличия средств для оплаты своих расходов из расчета не менее 13 тысяч долларов;
- заключение о том, что заявитель здоров. Медосмотр обязательно проходят работники, занятые в сельском хозяйстве , работающие с детьми или в сфере здравоохранения; что касается других профессий, то им требуется пройти медобследование только в том случае, если они будут работать в Канаде больше 6 месяцев. Тем, кому нужен медосмотр, визовый отдел выдаст подробную инструкцию о том, каких врачей нужно пройти.
- две фотографии паспортного размера;
- доказательства того, что человек планирует вернуться домой после окончания контракта; такими могут считаться бронь обратного билета; даже если в дальнейшем кандидат планирует написать заявление на участие в иммиграционной программе, ему все равно нужно предъявить бронь либо другие доказательства привязки к стране происхождения;
- любые другие документы, которые запрашивает сотрудник консульства для подтверждения цели и длительности поездки.
Документы, которые понадобятся для оформления
В 2019 г. канадские власти утвердили пакет бумаг, который жители Узбекистана должны предоставить для получения разрешения независимо от цели прибытия:
- анкеты: заявление с информацией о въезжающем человеке;
- копию загранпаспорта: на взрослых, детей;
- копию паспорта;
- фотографии 3,5х4,5 см – 2 шт.;
- историю путешествий за 10 лет с копией штампов, виз;
- сведения о финансовом достатке: справка с места официальной работы, о зарплате, выписка с банковского счета;
- бумаги, подтверждающие намерение вернуться в Узбекистан: наличие бизнеса, места учебы;
- письмо с описанием цели прибытия в Канаду;
- приглашение от работодателя, родственника, друга, партнера с доказательством наличия указанных отношений.
Изменения с 4 апреля 2022
Первая мера: увеличена продолжительность сезонной работы. Если раньше, устроившись на сезонную работу, сотрудник мог трудиться до 180 дней, то теперь этот срок увеличен до 270 дней. Это скорее плюс для работодателей, потому что для работника количество дней, наверное, не сыграет большой роли. Сезонная работа обычно не подходит для иммиграции, потому что в программах, где требуется рабочий контракт, как правило, есть условие, что работа должна быть постоянной.
Так что для сезонного работника тут плюс разве что в том, что есть больше времени в стране, возможно, кому-то это поможет найти постоянную работу, и можно заработать больше денег, например, чтобы потом показать их для иммиграции по обычным программам, которые не требуют трудоустройства, а средства на счетах там нужны.
Кстати, также отменили ограничение на количество низкооплачиваемых сезонных работников, так что если вы рассматриваете любые варианты работы в Канаде, то шансы устроиться на сезонную точно повышаются. Но для иммиграции все же лучше искать постоянные варианты.
Вторая мера уже интереснее. Срок действия оценки воздействия на рынок труда временно продлевается до 18 месяцев вместо 9. Оценка воздействия на рынок труда, или LMIA, оформляется работодателем для найма иностранного сотрудника. Это документ, который доказывает, что компания не нашла подходящего соискателя среди граждан и резидентов Канады.
LMIA — одно из основных препятствий на пути к трудоустройству, потому что не все компании хотят тратить время и деньги на оформление. И все же многие работодатели идут на этот шаг и ищут работников за границей.
Следующее изменение — высокооплачиваемые сотрудники, которые участвуют в Глобальном потоке талантов смогут работать в Канаде до 3 лет. Раньше максимальная продолжительность работы составляла 2 года. Глобальный поток талантов позволяет инновационным компаниям Канады ускоренно нанимать иностранных квалифицированных соискателей, которым предлагается зарплата от $80 000 CAD в год.
Это были ключевые моменты, которые приняты правительством, но не все. Также обещают ускорить оформление LMIA, чтобы работники могли быстрее прибывать в Канаду. На сайте правительства почему-то это упомянули вскользь, отдельно от ключевых мер, хотя решение тоже очень важное.
И правительство инвестирует в создание новых рабочих мест, в обучение, улучшение условий труда, финансирование организаций, помогающих иностранным работникам в стране, и в усиление защиты этих работников, что вообще-то тоже немаловажно. Не могу ничего сказать о том, каковы результаты таких инвестиций, но к защите работников Канада точно подходит серьезно. У нас есть интервью с двумя девушками, которые трудились на канадской ферме и столкнулись с нарушением их прав со стороны работодателя.
Личный опыт: как я переехала в Канаду
«Она нашла мужчину своей мечты на сайте знакомств, удачно вышла замуж и уехала с ним в другую страну» — всегда считала такие истории вымыслом модных журналов и никогда бы не поверила, что подобное может произойти со мной. Однако построить серьёзные отношения через интернет и перевернуть жизнь с ног на голову за три года оказалось вполне возможно. Волей судьбы нас с будущим мужем, не верящих в сайты знакомств, именно туда и занесло.
Свадьба была вполне обычной и ничего, кроме паспортов и желания вступить в брак, не требовала. Главный плюс — союз, заключённый на территории Канады, не требовал дальнейшей легализации.
Документы для получения канадской трудовой визы
Чтобы подать заявление на разрешение на работу, иностранцу нужен:
- действующий паспорт; актуальный более 6 месяцев после планируемой даты отъезда на родину;
- 2 фото паспортного размера сроком давности не позже 3 месяцев;
- документы, подтверждающие образование;
- документы, подтверждающие опыт работы;
- справка из официального лечебного заведения, подтверждающая, что заявитель здоров;
- квитанция об оплате сбора за обработку заявления.
Все документы подаются на английском или французском языке. Перевод выполняется сертифицированным переводчиком. Если это невозможно, то он должен сопровождаться аффидевитом и оригиналом документа. Аффидевит – это письменные показания, данные под присягой. Составляется нотариусом со слов заявителя.
Кандидат также должен доказать, что после выполнения работы вернется на родину. Закон не устанавливает каких-либо документов, которые могут об этом свидетельствовать. Поэтому сотруднику нужно самостоятельно урегулировать вопрос.
Тем, кто едет с открытым разрешением на работу дополнительно понадобится:
- подтверждение достаточных финансовых ресурсов для проживания в Канаде в течение срока действия разрешения;
- справка об отсутствии судимостей;
- наличие медицинской страховки;
- сертификат, подтверждающий знание языка (уровень B-1).
Сложно ли найти работу в Канаде иностранцам
СМИ страны информируют, что на рынке труда наблюдается постоянный дефицит рабочих кадров, поэтому в провинциях специальные программы нацелены на привлечение иностранных работников. На специальных сайтах работодатели размещают сотни объявлений о вакансиях, но найти нормальную работу в стране иммигрантам трудно. Чтобы найти приемлемый вариант, соискателю нужно разослать множество резюме, прежде чем заинтересовать нужного работодателя.
Работодателю нужно получить оценку воздействия – LMIA, а также заплатить не менее 1000 канадских долларов и доказать, что на вакансию нет претендентов сери граждан страны, поэтому ее может занимать иностранец. В Министерство иммиграции компания обязана представить письменные доказательства, что среди жителей Канады нет аналогичных специалистов, заполнит анкеты и приложить различные справки.
Любая виза в Канаду для россиян имеет свою определенную цену. Она складывается из Консульского сбора, услуг Визового центра и услуг пересылки по почте (если, конечно, две последние опции используются).
| Вид въездного документа | Размер оплаты |
|---|---|
| Транзитная виза | Бесплатно |
| Виза временного резидента | 100 канадских долларов |
| Разрешение на работу (плюс виза временного резидента) | 155 канадских долларов |
| Разрешение на учебу (плюс виза временного резидента) | 150 канадских долларов |
| Семейный сбор (максимальное значение) | 500 канадских долларов |
| Разрешение для временного резидента | 200 канадских долларов |
| Сбор Визового центра | 31,2 канадских доллара |
| Дополнительный сервисный сбор ВЦ | 4,04 канадских доллара |
Сумма подлежит оплате в рублях по текущему курсу валют.
Чтобы успешно получить канадскую визу самостоятельно лучше обратить особое внимание на следующие важные тезисы:
- Не допускать небрежности в сборе документов и заполнении нужных форм;
- Подавать документы заранее (насколько это вообще возможно), так как процесс принятия решения может сильно затянуться, и соискатель рискует вообще никуда не поехать;
- В деле предоставления финансовых гарантий придерживаться правила разумной достаточности — не нужно заваливать офицеров излишней информацией, иначе они могут рассудить это как давление и отказать, нужно приложить лишь те бумаги, которые действительно нужны;
- На собеседовании (если таковое потребуется) вести себя естественно – не вызывающе и не слишком робко.
Если иметь в виду все эти моменты, то шансы на своевременное получение заветного разрешения на въезд сильно увеличатся. Если доверять опыту многочисленных туристов, которым все-таки одобрили въезд, можно решить, что получение визы в Канаду – это несложно. Однако есть и другие, которые составляют немалую часть — они так и не дождались положительного решения. Так что в каждом случае решение пускать претендента в Канаду или нет принимает визовый офицер в Консульстве или уже непосредственно на границе.
Виза в Канаду для ребенка
Детская виза в Канаду выдается на общих основаниях в соответствии с действующими правилами. Но существует небольшой нюанс — каждый несовершеннолетний заявитель, независимо от возраста, должен иметь собственное удостоверение личности – загранпаспорт. Заявления на вписанных в загранпаспорт родителей и не имеющих своего паспорта детей, не принимаются.
Для въезда в страну также нужны:
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Нотариально заверенная доверенность на выезд ребенка от второго родителя. Нужна, если он путешествует в сопровождении одного из родителей.
- Нотариально заверенная доверенность на выезд ребенка от обоих родителей. Нужна, если ребенок едет за границу в сопровождении третьих лиц – бабушек, дедушек, родственников и т. п.
Иммиграция из Узбекистана в Европу
Иммиграция в ЕС из Узбекистана может осуществляться разными способами, включая трудовые и студенческие визы, а также брак с гражданином/гражданкой Евросоюза. Что касается трудовых виз, то в этом случае нужно обладать необходимыми навыками, заключить трудовой контракт (контракт может быть оформлен по приезду в страну, но визовые офицеры потребуют от заявителя оригинал приглашения на работу), оформить полис медстрахования (медицинские расходы также может покрывать работодатель). Также в этом случае может потребоваться подтверждение знания языка.
Студенческую визу получить проще, особенно если воспользоваться услугами специалиста в данной области. Ряд стран позволяют иностранным студентам находиться на своей территории после окончания учебного заведения с целью трудоустройства, однако если держатель студенческой визы не уложиться с поиском работы в указанный срок (зависит от конкретной страны), он будет вынужден покинуть государство. Также необходимо учитывать, что обучение в европейских вузах ведется на английском или государственном языке.
Визу для жениха/невесты целесообразно получать только в том случае, если вы на самом деле состоите в отношениях с гражданином/гражданкой ЕС. Как показывает практика, фиктивный брак – это не самая лучшая затея. Причем это касается не только европейских стран. Так, иммиграция в США из Узбекистана при заключении фиктивного брака может иметь плачевные последствия. Если обман вскроется, то иностранца/иностранку депортируют на родину и внесут данные о депортации в систему, что в дальнейшем может стать основанием для отказа во въезде в США и получении ВНЖ или второго гражданства в других странах мира.
Еще одним существенным недостатком данных способов иммиграции в ЕС является то, что подобные визы не рассчитаны на всю семью.
Существенно сократить время ожидания при оформлении статуса, миновать этап бюрократических процедур, а также обеспечить переезд из Узбекистана для всей семьи можно путем участия в программах инвестиционной иммиграции.
При переезде в ЕС из Узбекистана, иммиграция за инвестиции – это лучший из возможных способов. Единственный недостаток данного способа заключается в том, что позволить себе оформить вид на жительство, ПМЖ или гражданство за инвестиции может далеко не каждый. Но даже при сравнительно ограниченном бюджете можно получить вид на жительство в Евросоюзе на основании финансовой независимости.
Что делать в случае отказа
Отказы в визе в Канаду случаются нередко. В связи с огромным количеством заявителей правительство тщательно отбирает кандидатов. На решение о получении визы могут повлиять даже наименьшие неточности в оформлении документов.
Отрицательное решение обычно объясняется тем, что намечающаяся поездка в Канаду вызвала у Иммиграционной службы подозрения по поводу намерения заявителя мигрировать. Наиболее распространенными причинами, провоцирующими отказ, являются:
- Ошибки в оформлении документов.
- Неполный пакет документов.
- Указание неправдивых сведений.
- Наличие болезней, угрожающих окружающим и требующих дорогостоящего лечения.
- Неубедительные доказательства укоренения.
- Малейшее подозрение в желании мигрировать (например, очень хорошее материальное положение заявителя тоже может спровоцировать отрицательное решение).
- Подозрительное поведение при разговоре с офицером.
В случае отказа в визе заявитель имеет право:
- повторно подать документы по той же категории визы, максимально дополнив пакет;
- обжаловать решение офицера в Федеральном суде Канады.
Это очень такой странный зверь — им все пугают, напугал вас и я в начале поста, но на самом это такйо ваш рейтинг (как у какого-нибудь приложения в аппСторе, ага), на который смотрят прежде чем дать (или не дать) вам что-нибудь в кредит.
Точные алгоритмы составления рейтинга дерджатся в секрете, и есть мнение что в них даже есть некая случайная составляющая, которая заставляет его произвольно колебаться, не давая возможности накрутить систему. Вот что нам известно о кредитной истории:
- рейтинг устанавливается в диапозоне от 300 до 900:
- 300 – 559 — неудовлетворительный
- 560 – 659 — удовлетворительный
- 660 – 724 — хороший
- 725 – 759 — очень хороший
760 — 900 — отличный
- ваш рейтинг обновляется раз в полгода (причем начинаете вы без рейтинга вообще)
- на него положительно влияют:
- наличие у вас кредитов разного типа (читай, все, на что его проверяют) без задолженностей сверх вашего плана выплат. План выплат не всегда может быть очевидным, например, на кредитной линии, однако он в любом случае должен как минимум покрывать процентную ставку
- собственно, своевременная уплата по любым займам (от счетов за услуги и до кредитных карт и ипотек)
- на него оказывают временный негативный эффект:
- открытие нового кредита или креитного счета
- закрытие кредитного счета или карты
- запоздалая или недостаточная выплата по обязательствам займа
- проверка этой самой кредитной истории.
Поэтому если совсем просто, то кредитная история служит мерой вашей допропорядоности и финансовой благонадежности. Если у вас просят SIN — скорее всего для того, чтобы проверить вашу кредитную историю. При этом ваш текущий рейтинг может стать основой для принятия решения — дать или не дать вам то, что вы хотите (например, ипотеку, кредит или жилье в рент), более того, говорят, он может определить размер скидки, которую вам могут дать на процентную ставку на ипотеку. Но также это означает, что после этого ваш рейтинг временно просядет — так что может не лучшая идея предоставлять его перед покупкой дома, например. И вообще задайтесь вопросом — уместно ли просить SIN в конкретной ситуации, действительно ли вашему опоненту следует иметь доступ к вашей кредитной истории?
Самостоятельный выезд
Гражданин Узбекистана может выехать на заработок за границу, не прибегая к помощи Агентства по миграции. Чтобы не нарушить законодательство Узбекистана, он должен получить разрешение.
Для этого в Агентство необходимо представить:
- Заявление;
- Нотариально заверенную копию договора с иностранной фирмой на узбекском (в договор должны быть включены соцгарантии и необходимое страхование);
- Обязательство об обеспечении трудовой визы;
- Сведения о фирме-наниметеле;
- Справку об объективных сведениях;
- Медицинскую справку;
- Квитанцию об оплате госпошлины.
Краткий обзор канадского рынка труда
Канада — это федеративное государство с высоким уровнем самостоятельности входящих в её состав провинций. Каждая из них имеет свои особенности трудового законодательства. Особенно ярко это проявляется во франкоязычной провинции Квебек, власти которой имеют собственные представительства за границей.
Официально в Канаде два государственных языка — английский и французский. Но для успешного трудоустройства в большинстве провинций будет достаточно знания английского. Только мигрантам, желающим найти работу на территории Квебека, необходимо свободно владеть французским языком.
Знание языка должно быть подтверждено сертификатом о прохождении международного теста. Иностранный работник, претендующий на трудоустройство в англоязычных провинциях, должен сдать экзамен General IELTS Test и набрать не менее 4,5 баллов.