Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по собственному желанию беременной женщины». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Уведомляя начальника о беременности, многие думают, что достаточно просто сообщить: «Я беременна», и порадоваться вместе с коллективом и руководителем. Но на деле это не так. При подобном уведомлении, руководитель смело может заявлять, что он ничего не видел, ничего не слышал, ничего не знает о беременности сотрудницы.
Что делать, если уволили незаконно?
Не имея достаточных оснований, работодатель не имеет право увольнять беременную сотрудницу. За это он может быть привлечён к административной и даже уголовной ответственности, направлен на принудительные работы (от 60 до 360 часов) или отделаться штрафом:
- в размере от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц и ИП;
- от 30000 до 50000 р. для юридических лиц (самой организации);
- до 200000 р. или в размере дохода за 18 месяцев.
Когда права женщины нарушены – её уволили незаконно или принуждают к этому – она может обратиться в суд с иском о незаконных действиях работодателя. При этом она освобождается от уплаты госпошлины в суде. Также беременная, чьи гражданские права пострадали, имеет право обратиться с жалобой в другие органы государственной власти. К ним относятся:
-
Федеральная инспекция труда
. Эта организация, которая благополучно разрешает значительную часть трудовых конфликтов. -
Профсоюз.
Это общественное объединение призвано решать возникшие вопросы, связанные с условиями их труда. -
Прокуратура.
Заявление составляется лично.
Если дело всё-таки дошло до суда, нарушенные права женщины будут восстановлены. Работодатель должен принять беременную работницу обратно, при этом выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, возместить ей нанесённый моральный вред (доказанный) и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула (она рассчитывается по среднему заработку).
Гарантированные государством права должны соблюдаться обеими сторонами. Трудоустроенная беременная женщина, которая добросовестно выполняет возложенные на неё обязанности, но не злоупотребляет своими правами, надёжно защищена ТК РФ. Увольнение её по инициативе работодателя считается незаконным за исключением некоторых оговоренных в Кодексе случаев. Зная свои права, работница может не бояться потерять своё место и спокойно трудиться до выхода в декрет.
Трудовой кодекс запрещает увольнение будущей матери по инициативе нанимателя. Исключением может быть только ликвидация организации. Согласно третьей части статьи 261 Трудового кодекса увольнение возможно, если с работницей заключён временный договор на исполнение ею обязанностей временно отсутствующего сотрудника. При этом действие такого договора должно истечь.
Согласно статье 77 КЗоТа трудовой договор с беременной сотрудницей может быть расторгнут, если работодатель не имеет возможности перевести её на работу, которую она сможет выполнять, или работница отказалась от предложенных вариантов. К самостоятельному же увольнению беременной по собственной инициативе ограничений нет. Это может быть как личное желание женщины, так и соглашение сторон.
Увольнение одним днем без отработки
Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.
Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.
Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.
Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.
Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.
Если уволиться принуждают
Нужно предоставить доказательства.
Не все работодатели будут рады известию работника о том, что она в положении. Бывают и не очень честные компании, в основном частные, которые готовы пойти буквально на все, дабы не платить женщине положенных компенсаций.
Именно в таких ситуациях и могут возникать обстоятельства, при которых женщину «просят» написать заявление по собственному желанию, либо же стараются создать ей такие условия «труда», при которых она вынуждена уволиться самостоятельно.
К таким обстоятельствам можно отнести – психологическое давление, постоянная нагрузка делами, отказ от перевода на легкую работу и так далее.
При возникновении таких обстоятельств некоторые женщины и вправду не выдерживают натиска и уходят. Однако работодатель действует не по закону в данном случае и может понести наказание, если беременная подаст жалобу в контролирующий орган.
К таким органам относятся Прокуратура, Суд, Инспекция Труда, в некоторых случаях Роспотребнадзор.
Однако для того, чтобы жалоба дала результат и виновный понес заслуженное наказание, следует приложить достаточно доказательств, подтверждающих виновные действия. Такими доказательствами может быть что угодно – письменные распоряжения, звонки и сообщения с угрозами, аудиозаписи разговоров и так далее.
Но вместе с тем, из данной ситуации можно найти и другой выход, который при правильном подходе будет выгоден обеим сторонам отношений. Например, увольнение по соглашению сторон.
Заявление на увольнение
В соответствии со статьей 80 Кодекса расторжение ТД по инициативе сотрудника, работающего в организации, производится только при подаче им заявления установленной формы.
Именно с этого шага может начинаться процедура увольнения женщины в положении (о том, в каких случаях допускается увольнение этой категории сотрудников, рассказывалось ранее).
Этот документ подается заинтересованной женщиной:
- в кадровый отдел по месту работы;
- руководству отдела в организации, где работает сотрудница;
- главному директору (руководителю) организации или же индивидуальному предпринимателю.
Установленный порядок направления заявления определяется локальным нормативным актом, принятым и действующим в организации.
Увольнение беременной женщины, когда допускается увольнение женщин в положении
Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка – уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно.
Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя.
Самые веские причины – это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины. Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила.
Поэтому возникает закономерный вопрос: «А в каких случаях допускается увольнение беременной женщины?».
Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.
Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм. Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе.
Почему, как и за что могут уволить беременную женщину?
От такого неугодного сотрудника, как беременная женщина, мечтают избавиться многие руководители. Нередко для достижения цели они злоупотребляют своими правами или прибегают к различным хитростям. Следует знать, что любые такие действия работодателя незаконны – будущую маму уволить нельзя. Итак, чем еще мотивируют увольнение беременной женщины работодатели?
• Работа по совместительству. На место будущей мамы, работающей по совместительству, пригласить постоянного работника не могут. Это нарушения закона.
• Согласно решению собственника имущества организация или общего собрания акционеров. Аналогично – увольнение запрещено.
• Дисциплинарные нарушения. Увольнение запрещено.
• Условия труда, невыносимые для будущей мамы. Созданием таких условий нередко пугают беременных, чтобы они написали заявление об уходе. Эти действия неправомерны.
• Отсутствие вакансий с более легкими условиями труда. Работодатель обязан, в соответствии с законом, предоставить будущей маме более легкую работу (либо режим неполного рабочего дня) по ее письменной просьбе, подтвержденной медицинскими справками, сохранив размер заработка. При отсутствии таких вакансий будущая мама освобождается от работы, а ее заработок сохраняется за счет средств работодателя.
• Несоответствие занимаемой должности по причине здоровья или недостаточной квалификации. Смотреть предыдущий пункт.
Также для увольнения будущей мамы работодатели используют и следующие основания:
• Присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного (или иного) опьянения.
• Совершение хищения, повреждения, уничтожения имущества компании.
• Бездействие (или, напротив, действие), повлекшее за собой утрату доверия работодателя.
• Аморальное поведение, которое несовместимо с продолжением работы.
• Разглашение каких-либо сведений, являющихся коммерческой тайной.
• Действия, повлекшие за собой материальный ущерб работодателю.
• Неявка на работу в течение двух и более месяцев. Тут стоит уточнить, что существует перечень заболеваний, которые являются препятствием для увольнения. В этот перечень входят также болезни, осложняющие течение беременности, угроза выкидыша и пр. То есть, фактически на основании столь длительной неявки на работу уволить не могут (если болезнь подтверждена справками).
Увольнение во время декретного отпуска
Так как законодательство прямо запрещает рассчитывать с занимаемой должности беременных женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, то уход таких категорий работников возможен только по их желанию, или когда организация прекращает функционировать.
Следует различать два смежных понятия: «декретный отпуск» и «отпуск по уходу за ребенком». Первый оформляется с предъявлением больничного листа, в общем на 140 (сто сорок) дней (половина этих дней предоставляется до родов, половина – после). Число указанных дней может изменяться в зависимости от течения родов, ведь не исключены осложнения, многоплодность и т. д.
Второй оформляется для ухода за рожденным ребенком, пока ему не исполнится три года. Действовать он начинает с момента окончания предыдущего (по больничному листу), когда роженица оформит пособие по уходу за малышом до исполнения ему 1,5 лет.
На период данных отпусков каждая организация, согласно трудовым нормам, сохраняет рабочее место для женщины.
Допустимо ли увольнять сотрудницу в декрете, если она сама этого хочет? Закон предусматривает такую возможность. Чтобы женщина, находясь в декретном отпуске (до 3 лет), смогла уволиться, ей нужно заблаговременно (за 14 дней) составить и отдать заявление, отразив в нем свое желание уйти по собственной инициативе.
Указанный двухнедельный период необходим работодателю для подготовки документов, проведения всех выплат (компенсаций) и направления объявления об освобождаемой вакансии на биржу труда (необходимо для ускоренного поиска замены). На 14-й день указанного срока согласно внутреннему приказу увольняемой отдают все документы и полностью рассчитываются с ней.
Уголовная ответственность за увольнение беременной женщины.
Бывают ситуации, когда ТД расторгается с незамедлительным прекращением трудовых правоотношений, не предусматривающих отработку – тогда подготовка всех бумаг и полный расчет с сотрудницей проводится в день, когда она подала соответствующее заявление на увольнение.
Отсутствие возможности самостоятельно прибыть для получения документов – не повод для расстройств, просто обратитесь к работодателю с просьбой направления всех бумаг на ваш почтовый адрес. В крайнем случае, другой человек сможет получить вместо вас документы при наличии доверенности.
Процесс увольнения беременной женщины при сокращении
Значительно более интересен вопрос сокращения беременной женщины. Дело в том, что оно с точки зрения ТК РФ невозможно и противоправно. Стоит помнить, что при смене руководства, упразднении должности, реструктуризации организации или даже закрытии филиала по ТК РФ сократить работающую беременную нельзя ни при каких обстоятельствах, даже если занимаемой ей должности больше не существует. В этом случае ТК РФ обязывает работодателя либо предоставить ей другую должность, либо перевод на другое место работы.
Для того, чтобы правильно оформить перевод, работодатель должен в первую очередь в письменной форме уведомить беременную женщину о сокращении. Кроме того, в письме он должен предложить перечень вакантных мест, на которые её могут перевести. После этого сама беременная и руководитель должны определить новые условия работы: обучение новой специальности, заработную плату, проживание (если должность предлагается в другом городе). Если предлагаемая должность беременную полностью устраивает, то оформляется самый обычный перевод — документы сотрудницы просто передаются в другое отделение, а в с трудовую книжку ставится соответствующая пометка.
Если беременную не устраивают новые условия, то не остается ничего другого, кроме как расторгнуть трудовой договор по собственному желанию либо по соглашению сторон. В этом случае увольняемой сотруднице потребуется провести стандартную процедуру — написать заявления на увольнение по собственному желанию, отработать две недели (что не всегда обязательно, так как такая категория трудящихся освобождена от необходимости отработки), получить все необходимые компенсации и документы.
Увольнение беременной по собственному желанию. В чем отличия от стандартной процедуры?
Многих волнует вопрос о том, будет ли отличаться процедура расторжения трудового договора по собственному желанию в зависимости от того, беременна ли женщина или нет. В этом случае ответ прост — никаких отличий не будет, так как фактор беременности никак не влияет на процедуру. Единственное отличие — беременным не всегда обязательно отрабатывать две оставшиеся недели, а сделать это она может по собственному желанию для получения дополнительного дохода.
Кроме того, стоит отметить еще одну процедуру, связанную с увольнением по желанию самой сотрудницы — расторжение трудового договора по соглашению сторон. В целом оно напоминает стандартное расторжение договора по инициативе беременной женщины, но в нем могут содержаться дополнительные пункты. Это может быть договор о переводе, выплата компенсации или иные, не предусмотренные Трудовым Кодексом, но все же законные пункты. Стоит помнить, что расторжение трудового договора по согласию сторон ни в коем случае не должно ущемлять прав или интересов беременной.
Не позволяйте работодателю обставить увольнение по его инициативе как расторжение трудового договора по вашему личному желанию. Если вас заставляют написать заявление об уходе, то просто обратитесь в трудовую инспекцию. Она поможет защитить ваши интересы, так как заставлять человека писать заявление об уходе — одно из самых грубых нарушений трудового кодекса.
Работник принес справку о беременности после увольнения в связи с истечением срока трудового договора
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора(в ред. Федерального закона от 12.11.2022 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(в ред. Федерального закона от 12.11.2022 N 188-ФЗ)
Через неделю после увольнения в связи с истечением срока трудового договора (договор был заключен на месяц в связи с увеличением объема работ) бывшая работница заявляет о своей беременности. Должен ли работодатель аннулировать её увольнение в связи с истечением срока трудового договора и продлить его до окончания беременности, если работник принесет медицинскую справку о беременности?
Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях
- необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия;
- выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу);
- выплачиваются невостребованные отпускные;
- средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев;
- женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.
- Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
- Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
- Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
- Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
- Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.
Куда обращаться в случае незаконного увольнения будущей мамы
Будущая мать при незаконном увольнении вправе рассчитывать на государственную поддержку. Недобропорядочные работодатели нередко напрямую нарушают законы, увольняя женщин в одностороннем порядке, будучи уверенными, что те побоятся привлечь их к ответственности. Более изворотливые заставляют беременных писать заявление по собственному желанию. И то, и другое незаконно.
Важно не тянуть и оперативно (в 1-ый месяц) начать отстаивать свои права. Есть 3 варианта, куда обратиться за защитой:
- прокуратура;
- инспекция по труду;
- суд.
При обращении в прокуратуру нужно указать 261 статью ТК РФ и потребовать проверить законность действий организации или предпринимателя. В качестве доказательств используйте трудовую книжку, трудовой договор, копии выданных приказов. Также можно подать иск в районный суд. Судебная практика свидетельствует, что судья принимает сторону истиц и удовлетворяет их требования:
- восстановление в должности;
- зарплата за вынужденный прогул;
- компенсация морального вреда.