Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить беременную женщину с работы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Особенность срочного договора — заключение на конкретный период времени. Поэтому в обычном порядке человек автоматически увольняется при его завершении. Если же в процессе выполнения обязанностей по срочному договору женщина забеременела, вступают в силу особенности законодательства.
Основными причинами расчета беременных являются: собственное желание, соглашение сторон и ликвидация предприятия. В каждом случае порядок расчета предусматривает некоторые особенности.
Собственное желание
- Женщина пишет заявление за 14 дней до того, как собирается уволиться.
- Отрабатываются две недели.
- Выпускается приказ.
- Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
- Производятся необходимые выплаты.
Соглашение сторон
- Заключается соглашение (вид – письменный).
- Если была договоренность об отработке, она выполняется.
- Женщина пишет заявление на расчет.
- Выпускается приказ.
- Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
- Выплачивается компенсация в виде денежных средств.
Ликвидация предприятия
- Сотрудница письменно предупреждается об увольнении (период — за два месяца).
- Издается приказ.
- Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
- Выплачивается компенсация в деньгах.
Когда увольнение беременной законно
Взаимоотношения работодателя и беременных работниц регулируются нормами статей 41 и 261 Трудового кодекса РФ. В частности, в статье 261 ТК женщинам, которые ждут ребёнка, предоставляются гарантии от увольнения. В соответствии с действующими нормами закона компания или ИП не имеет права разорвать по собственной инициативе трудовые отношения с беременной женщиной. Однако есть и исключения.
В каких случаях увольнение беременной женщины допускается:
- по инициативе самой работницы;
- по соглашению сторон;
- в связи с завершением установленного срока действия трудового договора;
- при ликвидации фирмы или прекращении деятельности ИП.
Для удобства приведём основные виды законных и незаконных способов увольнения беременной сотрудницы:
| Законные способы | Незаконные способы |
|---|---|
| По собственному желанию | По инициативе работодателя |
| На основании соглашения сторон | За допущенные нарушения трудовой дисциплины |
| Истёк срок действия временного договора, и не предоставлена справка о беременности | При окончании срока действия временного договора беременная предоставила справку о том, что ждёт ребёнка, и попросила продлить договор |
| При истечении временного договора отсутствуют вакансии, подходящие беременной женщине по состоянию здоровья | В случае истечения срочного трудового соглашения при наличии в компании вакансий, которые подходят по медицинским показаниям для беременных |
Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной
Нарушение правил увольнения беременных сотрудниц, определенных действующим законодательством, повлечет для работодателя ряд неприятных последствий.
Сотрудница, чьи права нарушены, вправе обратиться с заявлением в:
- государственную инспекцию труда;
- прокуратуру;
- суд.
Трудинспекция привлечет к административной ответственности, при необходимости направит информацию в органы прокурорского надзора для привлечения к уголовной ответственности. Уволенная работница вправе обратиться в прокуратуру напрямую и подать исковое заявление в судебные органы, чтобы потребовать:
- восстановления на работе в прежней должности с выдачей дубликата трудовой книжки и отсутствием записи об увольнении;
- выплаты компенсации за период прогула не по ее воле;
- возмещения морального вреда (в случае если таковой доказан).
Увольнение по своему желанию
Женщина, находящаяся в «положении», может уйти с работы по собственному желанию, расторгнув договор с работодателем. Препятствовать ее желанию никто не может. Главное, ее желание должно быть действительно добровольным, а не намеренно созданным работодателем для провокации увольнения.
На практике до сих пор нередко возникают прецеденты создания невыносимых психологических условий для работы сотрудника, в том числе и беременной женщины. Если ее вынудили уволиться по своей инициативе, она должна знать, что может подать жалобу в ГИТ, прокуратуру и даже в суд. Для этого у нее должны иметься на руках документы, подтверждающие намеренный шантаж руководства, преследующий цель ее добровольное увольнение. По факту ее обращения соответствующей организацией должна проводиться проверка всех случаев, указанных в жалобе.
Решив уволиться по своему желанию, женщина обязана подать заявление руководству за две недели до увольнения.
Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной?
Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений – не такая уж редкость.
Работник может обжаловать действия работодателя в:
- Госинспекцию труда;
- Прокуратуру;
- Суд.
Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:
- Согласно ст.5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также – от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.
- В соответствии со ст.145 УК РФ штрафом от 5 000 до 200 000 рублей или в размере зарплаты/дохода за 18 месяцев или обязательными работами от 60 до 360 часов.
К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен – пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.
Могут ли уволить беременную женщину с работы?
Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.
Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.
Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:
- Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
- Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.
Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной?
Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений – не такая уж редкость.
Работник может обжаловать действия работодателя в:
- Госинспекцию труда;
- Прокуратуру;
- Суд.
Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:
- Согласно ст.5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также – от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.
- В соответствии со ст.145 УК РФ штрафом от 5 000 до 200 000 рублей или в размере зарплаты/дохода за 18 месяцев или обязательными работами от 60 до 360 часов.
К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен – пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.
Кроме того, она наделена правом подать иск в суд на работодателя, где конечно же ее нарушенные права будут восстановлены:
- Она будет восстановлена в должности, при этом может требовать выдачи дубликата трудовой книжки, где не будет записи об увольнении.
- Ей будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула.
- Работодатель должен будет возместить моральный вред, если он будет доказан.
Согласно ст.393 ТК РФ работник освобождается от уплаты госпошлины при защите трудовых прав в суде.
Что не может являться основанием для увольнения?
Руководители, обладающие элементарными понятиями Трудового законодательства, отлично знают, что женщина в период вынашивания плода уволена быть не может, именно поэтому придумывают все новые способы обойти закон, ищут все более узкие лазейки.
Будущей маме нужно помнить, что ее не имеют права лишить рабочего места в следующих ситуациях:
- Если сама сотрудница не желает менять место трудоустройства, а ее увольнение интересует только работодателя.
- Если начальник считает, что она перестала справляться со своими трудовыми обязанностями.
- Если по итогам испытательного срока девушка показала худшие показатели работы, чем от нее ожидали.
- В ситуации, когда беременная дама трудится по совместительству, но на ее место одновременно приглашают постоянного работника. Такое случается, если девушку приняли на полставки, например, при отсутствии на тот момент свободной полной ставки.
Что делать беременной, если ей грозит увольнение по окончанию срочного договора
Как только обнаруживается беременность нужно срочно уведомить об этом руководство. Уведомление отправляется заказным письмом. У беременной на руках будет квитанция о том, что работодатель письмо получил. Соответственно, в случае судебного разбирательства, работница будет иметь неоспоримое доказательство того, что уведомила руководство о беременности.
Желательно оповестить об этом работодателя и устно в том числе. Если работодатель попытается уволить беременную в этот же день из-за мнимых причин, у беременной также будет доказательство того, что это было сделано из-за беременности.
Важно: будьте готовы к тому, что работодатель имеет право запрашивать периодически справку о беременности и беременная обязана ее предоставлять по требованию. Это нужно учитывать при плановом визите к врачу. Но требовать справку работодатель имеет право лишь 1 раз в месяц. Если это происходит чаще, вы вправе игнорировать такие требования.
Работодатель имеет возможность уволить беременную женщину после окончания срочного трудового договора лишь в одном случае. Если беременная принималась на работу по договору взамен отсутствующего сотрудника, а перевести ее на другую работу по окончанию договора нет возможности.
Размер и характер выплат напрямую зависят от основания, по которому расторгается трудовой договор.
Так, при уходе по собственному желанию работница может получить расчет в части заработной платы, также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если имеется соглашение сторон, то в нем могут быть прописаны дополнительные выплаты при увольнении. Однако на практике такое случается редко. Как правило, все ограничивается заработной платой и компенсацией за отпуск.
И только в том случае, если компания ликвидируется, работница может рассчитывать на достойную компенсацию. Так, всем сотрудникам прекращающей свою деятельность организации положено дополнительное выходное пособие, которое рассчитывается исходя из среднего месячного заработка.
Увольнение беременной по статье или за прогулы
В ТК РФ чётко сказано, что уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или филиала. Даже если беременная женщина будет прогуливать работу или же нарушать трудовую дисциплину, работодатель может ограничиться только выговором. Применять увольнение беременной по статье или за прогулы, как дисциплинарное наказание, он не может. Это касается и увольнения беременной по статье хищение. Максимальное наказание – выговор!
Но, беременность женщины должна постоянно подтверждаться справками из медицинского учреждения. Видимый признак положения женщины не является доказательством. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не допускается, даже если женщина не явилась на работу, и не представила оправдывающий её документ.
Это касается и того момента, если женщина была принята на работу с испытательным сроком. Обычного работника работодатель может уволить, если он не пройдёт испытание. Но, поступить так с беременной женщиной он не может. Это касается всех беременных сотрудниц. Не допускается также и увольнение военнослужащей беременной.
Это касается и сокращения штатов на предприятии. Работодатель должен предложить беременной женщине должность, которая отвечает медицинским показаниям её состояния на момент сокращения. Если подобных должностей нет, то работодатель не может сократить должность, которую занимает беременная женщина. Кроме того, увольнение по сокращению штатов беременных возможно только с согласия самой сотрудницы.
Процедура увольнения: общие правила и документация
Увольнение беременной женщины по основаниям, которые допускает закон, не отличается от расторжения трудового соглашения.
При ликвидации организации:
- За 2 месяца до увольнения работнице в письменном виде выписывается уведомление;
- При увольнении производится выплата выходного пособия исходя из среднего заработка;
- Оплачиваются неиспользованные дни отпуска;
- До момента оформления на новое место работы два месяца выплачивается компенсация.
При увольнении по своему желанию:
- Работница подает заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию;
- Оформляется приказ на увольнение, работница ознакамливается с ним;
- В последний рабочий день выплачивается расчет, выдается на руки трудовая книжка с записью об увольнении.
При увольнении по соглашению сторон:
- Работница подает заявление с просьбой произвести увольнение по соглашению сторон;
- Стороны разрабатывают текст соглашения и подписывают его;
- На основании соглашения оформляется приказ на увольнение, работница знакомится с ним;
- В последний рабочий день выплачивается расчет и выдается на руки трудовая книжка с внесенной информацией об увольнении.
Законодательство об особенностях трудовой деятельности беременных
Будущей маме следует знать свои права, чтобы отстаивать их в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем. Они изложены в ТК РФ. По инициативе руководства предприятия допускается увольнение сотрудников на основании причин, изложенных в 81 статье ТК. Однако статья 261 накладывает запрет на увольнение работодателем женщин по указанным в ней причинам, если они беременны, за исключением обстоятельств, не позволяющих сохранить за ними рабочие места. В статье определены также правовые действия работодателя и сотрудницы при окончании срочного трудового договора в период ее беременности.