Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить беременную женщину по срочному договору». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если женщина не была принята на место другого сотрудника, то при условии предоставления ею медицинской справки о беременности и заявления о продлении трудового соглашения увольнение ее будет незаконным, даже если срок договора подошел к концу. Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения малыша или завершения беременности по другим причинам.
Окончание срочного трудового договора в период беременности
Чтобы трудиться дальше, необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой продлить трудовое соглашение и приложить к нему медицинскую справку о беременности. Если такие действия не выполнены, то работодатель вполне может попытаться расторгнуть трудовой договор. Но в случае обращения сотрудницы в судебные органы, вероятнее всего, суд встанет на ее сторону.
За работодателем сохраняется право контролировать ситуацию, требуя у женщины предоставления справки каждые 3 месяца. Если он не делает этого или запрашивает документ чаще, то женщина не обязана удовлетворять его просьбы и приносить справку повторно по собственной инициативе.
Декретный отпуск при срочном трудовом договоре оплачивается. При этом правила его оплаты не отличаются от тех, что действуют в отношении основных работниц. Величина пособия определяется длительностью страхового стажа и размером зарплаты женщины.
Если страховой стаж не достиг полугода, то пособие, так же, как и больничные по иным причинам, будет рассчитано исходя из МРОТа, установленного в регионе. Непосредственно предприятием будет оплачено только первые три дня пособия, а остальное выплатит ФСС. До окончания декретного отпуска работницу уволить не предоставляется возможным.
Отказ работодателя в оплате декретного отпуска является незаконным и может быть обжалован в суде.
Срочный трудовой договор и беременность требуют понимания определенных нюансов как от работодателя, так и от самой женщины. В большинстве случаев закон сохраняет за будущей мамой право на труд до завершения беременности или окончания декретного отпуска. Но когда женщина трудоустроена на работу на условиях замещения, выход отсутствующего сотрудника дает работодателю полное право разорвать трудовое соглашение с ней.
Чтобы избежать необоснованных обвинений в суде, работодателю следует предельно внимательно отнестись к процедуре увольнения беременной сотрудницы. А будущей маме, чтобы не быть незаконно уволенной, нужно знать свои права и в случае их ущемления смело обращаться в суд, поскольку закон охраняет ее интересы.
Возможно ли расторжение срочного соглашения с работницей?
Нормами трудового законодательства установлены некоторые особенности увольнения наёмных работников по соглашениям о временной работе, отдельные нормы касаются увольнения беременной подчинённой по срочному трудовому договору.
Руководство компании обязано продлить действие контракта с сотрудницей в положении только при условии её письменного заявления и уведомления о беременности. При этом должно быть представлено юридическое доказательство – справка от врача из женской консультации. В противном случае организация может отказаться от предоставления социальных гарантий и выплат.
Если после продления произошло прерывание беременности, и как только работодатель получил такую информацию, он имеет право в тот же день прекратить трудовые отношения с работницей. При этом на увольнение женщины у руководителя есть всего неделя, если по истечении этого срока приказ об увольнении так и не будет подписан, договор будет признан бессрочным.
Терять хорошее место не хочет никто, поэтому во избежание обмана со стороны некоторых недобросовестных сотрудниц справку из ЖК для подтверждения беременности женщина должна приносить раз в три месяца, если руководитель выдвинет такое требование.
Особенности срочного трудового договора
Иногда работодатель нанимает сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей в течение короткого времени. Поскольку ради соблюдения законодательства необходимо заключить трудовое соглашение с работником, срочный договор станет оптимальным решением в такой ситуации. Он имеет место и в других случаях, например, когда сотрудника нанимают замещать другого, за которым по закону сохраняется место работы. Актуально заключение такого контракта и для сезонных работ.
Само название «срочный» говорит о том, что подобный трудовой договор имеет определенный срок. При этом максимальный период действия такого соглашения не может превышать 5 лет, а минимальный законом не оговорен.
Документ должен содержать такие же основные реквизиты, как и бессрочное трудовое соглашение между работником и работодателем. Но в дополнение к ним следует не забыть указать точную продолжительность его действия.
Работники, принятые по срочному трудовому соглашению, имеют несколько иные права, нежели те, кто работает по бессрочному контракту:
- Для них не устанавливается испытательный срок.
- Если срок действия контракта меньше 2 месяцев, то работника при условии его письменного согласия могут привлечь к труду в выходные и праздничные дни. Но этот труд будет компенсироваться только в денежном выражении в двойном размере. Дополнительный выходной не предоставляется.
- При сроке договора до 2 месяцев уволенному работнику не полагается выходное пособие.
- Если такой сотрудник решил уволиться, он обязан известить работодателя об этом не позднее, чем за 3 дня до предполагаемого срока расторжения трудовых отношений.
Если женщина замещает отсутствующего сотрудника
Однако имеются некоторые нюансы, при которых срочный трудовой договор, увольнение и беременность не являются взаимоисключающими понятиями. Относится это к тем случаям, когда будущая мама замещает временно отсутствующего работника, который может приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей в любое время.
Это означает, что каждый день труда замещающей его беременной женщины может стать последним. В таком случае, согласно законодательству, следует перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности. Причем это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации.
Если вакансии отсутствуют, или работница отказывается от них, то в соответствии с законодательством ее увольнение будет законным.
Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
При этом действуют условия:
- женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
- женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
- если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
- у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
- если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.
С учетом того, что срок трудового договора – один из обязательных его элементов (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), рекомендуется подписать допсоглашение к договору (ст. 72 ТК РФ), зафиксировав в нем новые условия.
Временное трудоустройство
Если же женщину взяли для временного замещения другого сотрудника, который может вернуться в любое время, то, по сути, любой день может стать последним для неё, независимо от положения. В этом случае, уволить беременную работающую по договору можно с занимаемой должности, но после этого сразу перевести на другое рабочее место, которое может требовать меньшей квалификации и оплаты.
Но если подходящей вакансии нет или женщина откажется от работы по причине нетрудоспособности, то её увольнение будет законным. Даже несмотря на интересное положение работницы, которая дала согласие на временное замещение сотрудника, она не может быть уверена в продолжительности своей работы, как минимум до окончания отпуска по беременности.
Увольнение декретницы
Уволить декретницу по срочному договору можно только после окончания отпуска по беременности. А так как женщина с грудным ребёнком не может полноценно работать, то начальство обязано предоставить ей оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Для этого на работе составляют письменное заявление, в котором указывают её нетрудоспособность. Сроки такого отпуска в соответствии с законодательством устанавливаются в зависимости от случая.
Несмотря на то, какой договор был — срочный или бессрочный, женщина может настоять на получении пособия за весь период декретного отпуска, который длится от 28 до 30 недель. Даже несмотря на доверительные отношения с беременной работницей или же, наоборот, с работодателем, лучше всего все свои действия фиксировать на бумаге. Ведь при предъявлении документального подтверждения с лёгкостью можно доказать тот или иной факт, касающийся работы.
Мои права: как защитить свои права
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной и ее увольнение:
- не допускается,
- за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины:
- работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности,
- продлить срок действия трудового договора до окончания беременности,
- а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Беременная женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности:
- обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности женщины;
- если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней и уволить в связи с истечением срока действия трудового договора в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности работницы.
Допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности:
- если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия беременной женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу:
- как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины,
- так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу,
-
которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать беременной женщине:
- все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;
- предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора и увольнение:
- женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет,
- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или
- малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери,
- с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
- либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей,
- если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,
по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения:
- по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» или
- пунктом 2 статьи 336 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником» Трудового кодекса.
- Статья 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса
- Таким образом с беременной женщиной не может быть расторгнут трудовой договор, и она не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой.
- Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение беременной женщины не будет считаться противозаконным.
Ситуация Б: договор заключен по иным основаниям
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца, предоставлять справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение 1 недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам при наличии следующих условий одновременно:
- от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора;
- представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
В случае рождения ребенка трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия по окончании отпуска по беременности и родам.
Как правильно прекратить с беременной женщиной срочный трудовой договор? / Вопросы подписчиков / Журнал «Кадровое дело»
- Ответ на вопрос:
- Расторгнуть срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно, только в случае, если одновременно соблюдены два условия, а именно:
- -срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;
- — основной работник приступил к исполнению своих обязанностей;
- -организация не может предложить беременной сотруднице другую работу (сотрудница отказалась от предлагаемой вакансии) на период до окончания ее беременности.
- Читайте о новой последовательности расторжения срочного трудового договор с беременной, чтобы не совершать ошибок.
- Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, которые соответствуют медицинскому заключению.
Важно! Необходимо обратить внимание, что до истечения срока договора трудового договора, т.е. до выхода основного работника на работу у работодателя нет оснований для расторжения трудового договора с работницей.
Эксперт делится важной информацией о том, как заключается срочный трудовой договор, в материале по ссылке.
Во всех иных случаях расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей невозможно. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности работницы, если его действие истекает раньше.
Таким образом, если у работницы право на отпуск по беременности и родам наступит до выхода на работу основного работника, то пособие по беременности и родам Вы обязаны будете начислить данной работнице за весь период такого отпуска.
В части отпуска по уходу за ребенком: если право на отпуск возникнет до выхода основного работника, то по заявлению работницы ей должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет.
Однако выход в любой момент этого отпуска на работу основного работника является основанием для прекращения трудового договора с временной сотрудницей.
То, что она будет в это время в отпуске (после рождения ребенка — по беременности и родам или по уходу за ребенком), значения не имеет. Вы увольняете такую работницу в связи с истечением срока трудового договора (п.2 части первой ст.
77 Трудового Кодекса). В связи с увольнением ее отпуск по уходу за ребенком прекращается.
- Подробности в материалах Системы Кадры:
- Более подробно о восстановлении беременной работницы после увольнения вы можете узнать в статье.
- 1.Ответ: Можно ли уволить беременную сотрудницу, если заканчивается срок ее трудового договора
И.И. Шкловец
Можно, но только при одновременном соблюдении двух условий:
- срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;
- невозможно оформить временный перевод с согласия беременной сотрудницы на другую работу до окончания ее беременности.
При этом работодатель может предлагать сотруднице как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Нельзя предлагать работу, которую беременная не может выполнять по состоянию здоровья.
Необходимо предложить вакансии и работу, имеющиеся в данной местности.
Предлагать работу в других местностях нужно, только если это условие прописано в трудовом или коллективном договоре, а также в региональных, отраслевых и прочих соглашениях.
Основания для расторжения трудового договора
Однако расторжение срочного трудового договора с беременной работницей возможно в следующих случаях (ст. ст. 77, 261 ТК РФ):
- по желанию самой работницы;
- по соглашению сторон;
- при невыполнении беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора;
- при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (при ее согласии на такой перевод);
- при ликвидации организации (прекращении деятельности филиала, представительства или иного структурного подразделения организации), в которой трудится беременная работница, или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
Законодательством предусмотрены иные возможные основания для расторжения трудового договора с беременной работницей не по инициативе работодателя, например наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон. К таким обстоятельствам в частности относятся:
- наступление чрезвычайных обстоятельств (война, стихийное бедствие, эпидемия и т.п.);
- признание работника нетрудоспособным на основании медицинского заключения;
- восстановление на работе работника, ранее уволенного с должности, занимаемой беременной женщиной, по решению суда;
- осуждение беременной работницы к наказанию, исключающему продолжение работы на данном месте.
Список не является исчерпывающим и полностью изложен в статье 83 ТК РФ. В этом случае вне зависимости от срока трудового договора он расторгается.
Нюансы увольнения беременной по срочному трудовому договору
Работа по срочному трудовому договору и беременность — частая причина обращений в суд. Следует учитывать, что закон охраняет интересы будущей матери. Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому соглашению, возможно только в нескольких случая и должно быть оформлено согласно закону.
Во-первых, необходимо обратить внимание на то, что даже когда женщина инициировала свое увольнение, но позже передумала и потребовала восстановления на работе через суд, то, вероятнее всего, закон будет на ее стороне.
Чтобы не допустить такой ситуации, работодатель может в письменном виде ознакомить беременную сотрудницу с ее правом на продление срока контракта. Если женщина не передумала увольняться, то лучше задокументировать это решение.
Во-вторых, при увольнении работница, не зависимо от типа трудового договора, по которому она была оформлена, имеет право быть ознакомленной с решением работодателя не менее чем за 3 дня до этого.
Как и в других случаях расторжения трудового соглашения, в день увольнения ей необходимо выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. В отличие от работы по бессрочному договору, срочное соглашение не дает право женщине на получение пособия по уходу за ребенком.
Допускается ли увольнение беременной в случае выхода на работу основного специалиста
Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору, если она принималась на работу на период отсутствия основного специалиста? Такие ситуации нередко возникают на практике, когда временно свободное место на предприятии занимается женщиной, позднее уведомляющей руководство о факте беременности.
В этом случае возможные последствия зависят от взаимных действий сторон:
- по истечении срока действия соглашения (например, в случае выхода основного специалиста) администрация предприятия обязана предложить сотруднице любую возможную вакансию, без ограничений по квалификации или уровню оплаты;
- в состав предложенных вакансий должны входить любые рабочие места, расположенные в данной местности и доступные для работы беременной женщины по медицинским показателям;
- женщина должна в письменной форме выразить своей отношение к такому предложению: согласиться на перевод и заключить новое соглашение;
- если отсутствует реальная возможность для перевода, действие срочного соглашения прекращается, а беременная увольняется.
Если внутренними трудовыми актами, либо коллективным соглашением, допускает перевод беременной женщины на работу в другой местности, руководство обязано предложить эти вакансии.
В случае, если сама сотрудница отказывается от возможных вакансий, такие действия рассматриваются как отсутствие согласия на продление срока договора и могут повлечь увольнение по инициативе руководства. В трудовой книжке работницы будет сделана запись об увольнении по причине истечения срока действия контракта.
Могут ли стороны не предпринимать никаких действий, если действие временного приема на работу истекло? Если в такой ситуации сотрудница продолжит выходить на работу и выполнять трудовые функции, действие договора будет считаться продленным.
Как уволить сотрудницу при следующих заданных условиях:
- в период действия временного договора женщина забеременела;
- срочный договор был продлен до окончания беременности, а затем до окончания декретного отпуска;
- в период декретного отпуска сотрудница вновь забеременела и предъявила руководству письменное заявление о дальнейшем продлении временного контракта.