Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретные выплаты в Украине: размеры и примеры расчета». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Пособие на детей, над которыми установлена опека или попечительство, предоставляется в размере, составляющем два прожиточных минимума для ребенка соответствующего возраста. Если этому ребенку еще назначена пенсия, алименты, стипендия, государственная помощь, то размер пособия на детей уменьшится на сумму других выплат. Одновременно с помощью на ребенка можно получать только государственную социальную помощь, выплачиваемую на детей с инвалидностью.
Помощь детям на попечительстве или под опекой
В 2023 году помощь на детей, над которыми установлена опека или попечительство, составит:
- на ребенка до 6 лет – 4544 гривен (2×2272 гривен);
- на ребенка от 6 до 18 лет – 5666 гривен (2×2833 гривен).
Что такое декретный отпуск
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.
В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Как оформить декретный отпуск частному предпринимателю?
Как и другие женщины, субъекты предпринимательской деятельности имеют право на получение пособия от государства. Им оно предоставляется за счет того, что они являются налогоплательщиками. ФЛП (физическое лицо-предприниматель) – и застрахованный гражданин, и страховщик в одном лице. Учитывая то, что выплаты по беременности и родам компенсирует ФСС (Фонд социального страхования), обращаться роженице следует в эту организацию.
Сумма выплат рассчитывается в соответствие со среднедневным доходом ФЛП за последние полгода, исходя из суммы минимальных доходов за этот период. Таким образом, чем более высокие суммы женщина декларировала в течение этого времени, тем больший размер страховых выплат ей полагается.
Учитывать нужно и то, что для получения материальной помощи необходимо, чтобы у женщины-предпринимателя отсутствовала задолженность по ЕСВ (единый социальный взнос), который оплачивают субъекты предпринимательской деятельности.
Чтобы правильно оформить декрет, следуйте такой инструкции:
- Подайте пакет необходимых документов в ФСС;
- Откройте специальный счет для декретных выплат, поскольку текущие счета для таких целей не используются;
- После получения выплат, в конце календарного года выданную сумму необходимо задекларировать.
Документы в службу подаются следующие:
- Справка от гинеколога по форме 147/у, свидетельствующая о беременности и с указанием примерного срока родов;
- Трудовая книжка (копия и оригинал);
- Паспорт (копия и оригинал);
- Справка, предоставленная Пенсионным фондом;
- Справка, выданная территориальной налоговой службой, свидетельствующая об отсутствии задолженности по уплате ЕСВ. Ее можно заменить соответствующей квитанцией;
- Свидетельство о ведении предпринимательской деятельности;
- Заявление, составленное по установленному образцу.
При использовании совместительства
Здесь требуется копия листка нетрудоспособности, которая заверена подписью руководителя и печатью с основного места работы. Из важных дополнений отмечают справку о средней заработной плате, но для основного места работы. Если таких объектов сразу несколько, то учёт ведётся абсолютно для каждого. Отдельным правилам подчиняются дородовые выплаты в Украине неработающим (безработным).
Кратко по теме декретного отпуска
Статья актуальна на 2022 год
В Украине право на получение пособия по беременности и родам имеют как работающие, так и не работающие женщины. Отличие заключается в размере пособия и порядке его оформления.
Для работающих женщин законом о декретном отпуске является Закон Украины «Об отпусках», в частности там прописано, когда уходят в декретный отпуск и сколько он длится. Размер пособия по беременности и родам регулируется Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании», а также постановлением Кабинета Министров Украины № 100 «О порядке расчета средней заработной платы».
Для неработающих женщин основными нормативными документами являются Закон Украины «О государственной помощи семьям с детьми», а также Постановление Кабинета Министров Украины от 27.12.2001 № 1751 «О порядке назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми».
О порядке оформления пособия по беременности и родам для неработающих женщин, а также женщин – частных предпринимателей вы можете прочесть в отдельной статье.
Подводим итоги по теме декретного отпуска:
- Срок декретного отпуска в Украине для застрахованных женщин составляет 56 дней до родов и 70 дней после родов. В отдельных случаях законом предусмотрен более длительная продолжительность декретного отпуска.
- Документами для декретного отпуска для женщин, которые официально трудоустроены и застрахованы в соответствующем фонде являются заявление и листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением.
- Размер пособия по беременности и родам равен 100% средней заработной платы женщину, уходящей в декрет. Средняя зарплата рассчитывается, исходя из суммы выплат зарплаты за последние 12 месяцев, разделенная на количество календарных дней в году с исключением праздничных и нерабочих дней.
Как вернуться к работе?
Поскольку декрет является привилегией женщины, а не обязанностью, то наряду с вопросами, как продлить декретный отпуск, у родивших женщин возникает вопрос относительно того, как прервать его досрочно или вернуться к работе в положенный срок. Чтобы вернуться к выполнению трудовых обязанностей в любое время, необходимо написать соответствующее заявление и подать его работодателю за 14 дней до предполагаемой даты выхода из декрета. Этот срок необходим для того, чтобы соблюсти процедуру увольнения временного сотрудника.
Если женщина вернулась к работе после декретного отпуска, но ребенку еще не исполнилось трех лет, то она имеет право снова уйти в отпуск по уходу. На период досрочного выхода женщины из декрета этим видом отпуска могут воспользоваться другие родственники.
Продолжительность периода
Под термином «декретные» в Украине понимают обязательную выплату из ФСС, которая начисляется на больничный лист категории «Беременность и роды». Общая продолжительность времени нетрудоспособности составляет 126 дней, из которых 70 – это время до срока родов, установленного врачом:
- Вторая, меньшая часть, может варьироваться в зависимости от некоторых обстоятельств – например, роды с осложнениями или многоплодная беременность.
- Продолжительность отпуска БиР высчитывается по календарным дням, праздники и выходные тоже в него входят, а в 56 дней после родов включается и день, в который они происходят. Но при осложненном процессе или рождении двух и более детей, срок может составлять 70 дней.
- Декретный отпуск может предоставляться при усыновлении ребенка, при условии, что оно произошло непосредственно из родильного дома, и с момента рождения малыша не прошло 60 дней. Его продолжительность составит стандартные 56 дней, 70 – если приемные родители взяли двух и более детей, 90 – если усыновителем является женщина, пострадавшая при аварии на ЧАЭС (пункт уже несколько утративший свою актуальность, если вспомнить, сколько лет назад произошла техногенная катастрофа). При расчете этого вида декретного пособия из общего количества дней вычитаются выходные и праздники.
- Для усыновителей расчет декретных выплат в Украине 2021 не применяется, если с момента оформления законности произведенного акта прошло более 90 дней, а они на протяжении этого срока не подали заявления по положенной форме в надзорные органы. По прошествии трех месяцев теряется право на оформление декрета и получение начисляемых средств.
- 14 дней, которые причитаются роженице в случае осложненного процесса или рождения нескольких детей, оплачиваются отдельно. Сначала начисляются стандартные 126 дней (70 – дородовые и 56 – послеродовые), затем оплачиваются дополнительные 2 недели. Для этого полагается иметь дополнительный листок нетрудоспособности. В нем подчеркивается слово продолжение и должны быть указаны серия и номер выданного ранее больничного по стандартному сроку.
Последние новости о декретных 2021 в Украине непременно упоминают о нововведениях, которые составили для будущих мам заботливые народные избранники. Подготовка законопроекта в конце позапрошлого года не означает немедленное внедрение запланированных новшеств. Они будут внедряться поэтапно, и судя по прошлому году, большая часть придется на 2021.
Как узнать величину помощи?
Перед тем как знаться процессом оформления декретного пособия, люди часто пытаются рассчитать его величину, чтобы знать чего им стоит вообще ожидать. Расчет декретных выплат в Украине 2018 не так прост, как хотелось бы. При расчете начисления можно столкнуться с массою нюансов, которые в развёрнутом варианте отобразились в законодательстве. Поэтому это еще одна причина, из-за которой стоит внимательно ознакомиться с вопросом. Однако чаще всего чтобы посчитать примерную сумму помощи нужно использовать ту самую неизменную формулу: надо лишь взять среднюю величину зарплаты за день и умножить ее на количество рабочих дней, которые вы проведете в декретном отпуске. Это, в принципе все, что требуется, чтобы обладать представлением о сумме начислений.
Декретные выплаты в Украине: размеры и примеры расчета
Рождение малыша в семье – это долгожданное событие для любого родителя. Но о затратах тоже не стоит забывать, их становится немало. Государство участвует в жизни своих граждан, поэтому часть расходов пытается компенсировать путем декретных выплат в Украине.
- оплачивается 70 календарных дней до родов и 56 дней после (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70 дней после родов);
- гражданам, усыновившим детей, государство дает освобождение от работы с момента усыновления в размере 56 календарных суток. В случае усыновления ребенка обоими родителями, отпуск по уходу может оформить любой из них;
- лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен отпуск по уходу сроком 180 суток.
Во сколько недель идут в декрет в украине 2021
Сравните с предельным размером облагаемой базы за каждый год Сумма учитываемых выплат за не должна превышать руб. За каждый год выберите меньшую сумму Выберите сумму учитываемых выплат или предельную величину облагаемой базы Ч.
Шаг 1. Определите расчетный период и Ч. Проверьте, можно ли заменить годы расчетного периода Заменить годы расчетного периода можно, если в них был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет. Замена лет должна увеличить размер пособия Заменять их можно не любыми, а только годами, непосредственно предшествующими расчетному периоду Ч. Средний дневной заработок работницы Шаг 3. Сложите выплаты отдельно за каждый год расчетного периода Учитывайте выплаты, на которые начислены взносы на социальное страхование до 1 января — в ФСС, после 1 января — в ФНС Для новых работников данные о заработке возьмите из справок от предыдущих работодателей Ч.
Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:
Новый закон от 29.06.2021 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору. Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).
На каком сроке уходят в декретный отпуск
- Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
- Если беременность многоплодовая (два и более плода), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
- Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
- Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.
- больничный лист;
- справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
- заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;
- справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.