Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как принять на работу иностранца в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В целях трудоустройства «визовых» иностранцев работодателю необходимо получить в УВМ МВД приглашение на въезд иностранных работников в РФ для осуществления трудовой деятельности. Данное приглашение необходимо иностранцам, чтобы они смогли получить однократную визу на въезд и выезд из России.
Оформление трудовых отношений с иностранцами
После того как иностранные работники въехали на территорию РФ, можно приступать к оформлению договорных отношений с ними. Иностранец должен предоставить работодателю следующие документы (ст. 65 и ст. 327.3 ТК РФ):
- документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка;
- договор (полис) добровольного медицинского страхования;
- разрешение на работу (может быть оформлено самим работодателем) или патент;
- разрешение на временное проживание или вид на жительство (только при заключении трудового договора с постоянно проживающими в РФ иностранцами).
Российское представительство Группы компаний MNG – «МАПА Иншаат ве Тиджарет Аноним Ширкети» рекомендует своего поставщика услуг – компанию «РосКо – Консалтинг и аудит» в лице генерального директора Талаш А.А. – в качестве высокопрофессионального, компетентного и надежного бизнес-партнера. Наше сотрудничество началось с подписания контракта на юридическое сопровождение представительства с середины 2014 года.
В данной рекомендации хотим отметить множество преимуществ этого сотрудничества: это и прекрасно отлаженный механизм работы организации «РосКо», и высокий уровень дисциплины и профессионализма сотрудников, и просто по-человечески внимательное отношение к нуждам клиентов. Специалисты «РосКо – Консалтинг и аудит» обладают превосходной степенью стрессоустойчивости, грамотностью и оперативностью в решении срочных задач, а также отличным знанием норм российского законодательства.
Искренне благодарим компанию «РосКо – Консалтинг и аудит» за высокое качество юридических услуг. Желаем непрерывного развития, роста, финансового благосостояния и расширения базы, состоящей из благодарных клиентов.
С уважением, Директор региональных проектов АО «МАПА Иншаат ве Тиджарет АШ» в Российской Федерации Караосманоглу Алтай.
Коллектив компании «РосКо – Консалтинг и аудит», примите нашу искреннюю благодарность за возможность успешно и юридически грамотно осуществлять финансово-хозяйственную деятельность на территории РФ. С вашей помощью российское представительство LECO обрело твердую базу для продвижения фирменной продукции, возможность солидных инвестиций в российскую экономику и эффективных инноваций в сфере разработки аналитического оборудования.
Мы полагаем, что высококлассная юридическая поддержка – один из ключевых факторов в развитии компании на иностранном рынке. Нельзя пренебрегать важностью выбора ответственного и благонадежного консультанта. Именно такого партнера мы нашли в лице коллектива компании «РосКо» и очень довольны своим выбором.
Нам также известен многолетний вклад «РосКо» в развитие и укрепление международных деловых отношений. LECO полностью солидарна с вами на этом нелегком пути – вместе мы можем многое.
С уважением к вашему труду, руководство LECO.
Генеральный директор ЗАО «ЛЕКО ЦЕНТР-М» М.Е. Кирпичников.
Обновления по работе с иностранцами в 2022 году
Постановлением Правительства от 07.10.2021 г. № 1706 обновлены размеры квот на привлечение к работе иностранных граждан в 2022 году.
В новом году будут действовать такие квоты в зависимости от вида деятельности:
| Отрасль промышленности | ОКВЭД | Размер квоты от общей численности сотрудников |
| Строительство | (Раздел F) | 80% (исключение — Амурская область, Республика Бурятия, г. Москва) 50% — Республика Дагестан 60% — Краснодарский край |
| Выращивание овощей | 01.12.1 | 50% |
| Продажа алкоголя в специализированных магазинах (розница) | 47.25.1 | 15% |
| Продажа табака в специализированных магазинах (розница) | 47.26 | 15% |
| Спортивная отрасль | 93.19 | 25% |
| Лесозаготовка, обработка древесины, изготовление изделий из древесины (соломки, пробки, материалов для плетения), оптовая торговля пиломатериалами и лесоматериалами | 02, 16, 46.73.1, 46.73.2 | 50% |
| Сфера обслуживания зданий и территорий, управление недвижимым имуществом на договорной основе или за вознаграждение | 81, 68.32 | 70% |
| Функционирование сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта | 49.3, 49.41 | 24% |
Кто может принимать на работу иностранных сотрудников в 2022 году
Принимать на работу иностранных сотрудников могут все работодатели — ИП, физлица, юрлица. Правила по работе с иностранцами в 2022 году зависят от того, какой правовой статус имеет наемный работник:
- временно проживающий — лицо, получившее разрешение на временное проживание в России (срок действия — 3 года);
- постоянно проживающий — лицо, получившее вид на жительство;
- временно пребывающий — лицо, не имеющее разрешения на временное проживание или вида на жительство. Иностранец в данном случае находится в РФ на основании визы или является лицом без гражданства.
Отдельная категория иностранных сотрудников — это высококвалифицированные специалисты. При их найме на работу нужно соблюдать следующие правила:
- в медицине, туризме, научно-исследовательской деятельности оклад должен быть не меньше 83,5 тыс. руб.;
- в других отраслях оклад должен быть не меньше 167 тыс. руб.
Причины отказа в выдаче
Окончательное решение находится в компетенции ГУВМ МВД. Оно может быть положительным или отрицательным. Также ведомство занимается отменой действия разрешений, выданных ранее. Что же является причиной для отказа? Это может быть:
- отсутствие временной регистрации у иностранного гражданина;
- сообщение ложных сведений в анкете;
- наличие психических отклонений, употребление наркотиков;
- оказание финансовой поддержки террористической деятельности, планирование актов экстремизма;
- совершение административных правонарушений, уголовно наказуемых деяний;
- нахождение за пределами территории РФ более 6 месяцев;
- если претендент не достиг возраста совершеннолетия;
- наличие просроченного загранпаспорта;
- нахождение мигранта под следствием.
Отрицательное решение имеет форму письменного уведомления с обязательным указанием, на основании чего оно было вынесено. На обжалование иммигранту дается 10 суток.
Причины отказа в выдаче РНР
Обращение о выдаче разрешительного документа рассматривается в ГУВД МВД РФ. В результате может быть принято положительное решение или отказать иностранцу в оформлении РНР.
Вескими причинами отказа в выдаче или аннулировании ранее выданного документа являются следующие факты:
- отсутствие у соискателя адреса временной регистрации;
- недействительность загранпаспорта мигранта из-за истечения срока действия;
- возраст претендента (несовершеннолетие, достижение пенсионного возраста);
- ложные анкетные данные или недостоверность информации о работе;
- наличие сведений о совершении иностранцем правонарушения (осуждение, обвинение или подозрение);
- выявление у зарубежного специалиста наркомании или психических отклонений;
- нарушение трудового и миграционного законодательства РФ.
Отрицательный итог рассмотрения заявки о выдаче разрешения оформляется письменно и направляется в указанный мигрантом адрес. Обжаловать постановление об отказе можно в течение 10 дней.
Как оформить разрешающий работу в РФ патент?
Человек, приехавший в Россию без визы в целях трудоустройства, должен сам (работодатель в данной процедуре участия может не принимать) в течение 30 дней после пересечения границы обратиться в отдел миграции МВД РФ своего города для оформления патента. Если данный срок будет пропущен, то оформление патента будет возможным только при уплате штрафа в размере 10-15 тыс. руб.
Для оформления патента иностранцу нужно:
- Подготовить заявление по установленной форме, дополненное:
- цветной фотографией в величине 30 на 40 мм;
- паспортом;
- медицинским полисом;
- медицинскими справками об отсутствии заболеваний;
- документом о владении русским языком, знании истории РФ и основ российского законодательства;
- документом, удостоверяющим уплату штрафа, если 30-дневный срок оформления патента пропущен.
- Отнести заявление и указанные выше документы в миграционный отдел МВД.
- Заплатить авансовые платежи по патенту (которые считаются налоговыми).
Их величина рассчитывается по формуле:
ПАТЕНТ (АВАНС) = 1200 * ДЕФЛЯТОР * МЕС, где:
ДЕФЛЯТОР — установленный законодательством коэффициент-дефлятор (в 2017 году — 1,623);
МЕС — количество месяцев, на которые оформляется патент.
- Получить патент в миграционном отделе МВД.
Причины возможного отказа в РНР
Ответственные органы могут отказать в выдаче, а также аннулировать существующее разрешение на работу в Москве гражданам Украины и иных держав в таких случаях:
- конец срока миграционной карточки;
- паспорт иностранца через 6 месяцев станет просроченным;
- отмечено нарушение законодательства;
- гражданин несовершеннолетний или пенсионер;
- наличие криминального прошлого;
- предоставлены фальшивые документы или неправильные сведения;
- обязательных документов нет в наличии;
- наличие опасных заболеваний или наркомании;
- человек не проживает в стране полгода и не выполняет должностные обязанности.
Как работодателю проверить разрешение УФМС на работу
Часто недобросовестные иностранные граждане идут на всякие ухищрения, лишь бы трудоустроиться в России. Если раньше работодатель в этом плане был практически не защищен, то сейчас можно проверить подлинность разрешения на работу, не выходя из офиса.
Существует 3 способа проверки разрешения УФМС на работу:
- Зайти на официальный сайт УФМС. В нем есть специальный раздел онлайн-проверки подлинности разрешения на трудоустройство, куда внесены все номера разрешений на работу, выданных иностранным гражданам. Далее будет предложено ввести номер разрешения в отдельном окошке. Если разрешение не действительно – после введения номера на экране появится уведомление об этом.
- Для второго способа понадобится Ультрафиолетовый детектор валют. Так как разрешение на работу обрабатывается защитным слоем, то при воздействии на него ультрафиолетовых лучей на лицевой стороне должны быть видны тонкие косые светло-зеленые линии. Этот способ не самый достоверный, так как многие мошенники уже умеют подделывать такую защиту.
- Третий способ также предполагает использование ультрафиолетовой лампы, но только на обратной стороне документа. Под воздействием лучей ультрафиолета в правой половине разрешения должна быть видна отчетливая надпись «УФМС России» светло-зеленого цвета. Если такой оттиск будет виден нечетко и размыто – значит, разрешение поддельное.
При проверке разрешения на работу лучше всего воспользоваться всеми тремя способами. Если разрешение окажется действительным, работодатель должен в течение 3 дней уведомить УФМС о том, что он трудоустроил у себя на предприятии иностранного гражданина.
Как проверить подлинность разрешения на работу
К сожалению, подделывают всё, поэтому организациям, работающим с трудовыми мигрантами надо знать, как отличить оригинальное разрешения, от подделки.
-
Самый простой способ – проверить через сайт ФМС РФ.
-
Второй по простоте – посмотреть разрешение в свете ультрафиолета: у подлинника на лицевой стороне можно увидеть тонкие полоски зелёного цвета, толщина – не более 1 мм, а на подделки полоски куда шире. Также на оригинальном документе есть надпись на одной стороне(«водяной знак») – «ФМС», а на другой «Россия».
-
Ещё один способ, который позволит моментально усмотреть подделку – это номер разрешения. В нём первые две цифры обозначают год выдачи, то есть если выдали в 2014, то первые две цифры будут 14.
Какие документы нужны для получения разрешения на работу?
Для получения разрешения на работу необходимо предоставить в ГУ МВД:
- Заявление в двух экземплярах
- Фотографии
- Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и его нотариальный перевод
- Документ, подтверждающий образование мигранта и его нотариальный перевод
- Результат тестирования по русскому языку, истории и обществознанию
- Справки об отсутствии у иностранца инфекционных заболеваний и сертификат об отсутствии у него ВИЧ-инфекции
- Квитанцию об оплате гос. пошлины
- Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
- Гарантийное письмо
Получение разрешения на работу для студента
Иностранные студенты, обучающиеся очно в российских вузах, имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ, но только в том регионе, в котором проходят обучение. Для этого им необходимо получить разрешение на работу (РНР), которое выдается на весь срок действия трудового договора, но не более чем на 1 год.
Исключения составляют студенты:
- Из государств-членов Евразийского экономического союза (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия)
- Работающие в течение каникул
- Проходящие практику
- Работающие в свободное от учебы время в ВУЗах, в которых они обучаются
Данным категориям, для работы в России, получать РНР не нужно.
Разрешения на работу для иностранных студентов выдаются независимо от квот на выдачу таких разрешений. А работодателям не нужно дополнительное разрешение для трудоустройства таких иностранных сотрудников.
Для получения разрешения на работу иностранный студент должен предоставить в ГУ МВД следующие документы:
- Заявление о выдаче разрешения на работу
- Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и его нотариальный перевод
- Миграционную карту
- Документ о постановке на миграционный учет
- Справку об обучении
- Оригинал трудового договора
- Справки об отсутствии у студента инфекционных заболеваний, ВИЧ-инфекции и заболевания наркоманией
- Квитанцию об оплате гос. пошлины
- Полис ДМС
Важно! Разрешение на работу аннулируется в случае, если студент закончил обучение, перешел на заочную/дистанционную форму обучения или взял академический отпуск.
Порядок получение разрешения работу
Разрешение на работу визовому иностранному гражданину, в том числе и ВКС, оформляет его работодатель.
- Сначала юридическое лицо получает квоту на привлечение визовой иностранной рабочей силы (для квотируемых профессий).
- После, размещает минимум на 30 дней вакансию через городской центр занятости
- Встает на учет в ГУ МВД
- Оплачивает гос. пошлину
- Получает разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
- Оформляет приглашения на въезд
- Подает документы на получение разрешения на работу
Перечень документов для оформления разрешения на работу:
- Заявление в двух экземплярах
- Фотографии
- Копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и его нотариальный перевод
- Документ, подтверждающий образование мигранта и его нотариальный перевод
- Результат тестирования по русскому языку, истории и обществознанию
- Справки об отсутствии у иностранца инфекционных заболеваний и сертификат об отсутствии у него ВИЧ-инфекции
- Квитанция об оплате гос. пошлины
- Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
- Гарантийное письмо
Если визовый иностранный гражданин является студентом российского ВУЗам, обучающимся по очной форме должен самостоятельно оформлять разрешение на работу.
Перечень документов:
- Заявление о выдаче разрешения на работу
- Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина
- Миграционная карту
- Документ о постановке на миграционный учет
- Справка об обучении
- Оригинал трудового договора
- Справки об отсутствии у студента инфекционных заболеваний, ВИЧ-инфекции и заболевания наркоманией
- Квитанция об оплате гос. пошлины
- Полис ДМС
Если иностранный гражданин прибыл в страну в порядке, не требующем получения визы, то он также должен самостоятельно оформить себе разрешение на работу — трудовой патент.
Для этого он должен в течение 30 дней со дня въезда обратится в ГУ МВД с соответствующим заявлением.
Перечень документов для оформления патента на работу:
- Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина
- Миграционная карта с отметкой “Работа” в графе “Цель въезда”
- Сертификат о прохождении экзамена на знание русского языка
- Документы о прохождении медицинской комиссии
- Полис ДМС
Как проходит процедура получения разрешения на работу в ВКС?
Для получения разрешения на работу иностранцу необходимо предоставить комплект документов в миграционную службу. Решение о выдаче разрешения на работу принимается в течение 14 рабочих дней со дня получения документов.
Какие документы необходимо предоставить для получения разрешения на работу по упрощенной процедуре для ВКС *?
- Нотариально заверенные копии учредительных документов компании-работодателя;
- Переведенная и нотариально заверенная копия паспорта ВКС;
- Фото;
- Квитанция об оплате государственной пошлины;
- Полис медицинского страхования, действующий в России (копия).
Особенности заключения трудового договора с иностранцем
Трудовой договор составляется на русском языке. При необходимости текст договора можно перевести на иностранный язык (ст. 68 Конституции РФ, подп. 1 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 01.06.05 № 53-ФЗ, п. 2 ст. 22 приложения к Рекомендации № 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах»).
В трудовой договор с гражданином другого государства нужно включить все те же сведения и условия, которые прописываются при заключении договора с россиянином (ст. 57 ТК РФ). Помимо этого, надо внести дополнительные данные. В частности, это сведения о разрешении на работу или патенте, если таковые требуются при трудоустройстве. А в отношении постоянно или временно проживающих в РФ иностранцев указываются сведения о виде на жительство или разрешении на временное проживание (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).