Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить многодетную мать на испытательном сроке». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В нашей стране по закону государство должно охранять трудовое право работника, который имеет детей. К такому работнику относят и многодетную мать. Но в 2020 году должно быть всем известно, что отличия между отцом и матерью не существуют. Когда раньше, мать, которая имела больше трёх детей получала льготы, защиту от государства, а отец нет.
Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя
Работник хочет в день увольнения по собственному желанию взять донорский день, чтобы не работать. Можно предоставить?
В данной статье мы ответим на следующие вопросы: какие категории работников нельзя уволить по инициативе работодателя? в каких случаях допускается увольнение многодетной матери? из чего состоит процедура увольнения? в какие сроки оно осуществляется? Кого нельзя уволить по инициативе работодателя?
Таким образом, трудовое законодательство РФ защищает трудовые права работников, имеющих 3 и более детей, в том числе и многодетных матерей. Однако абсолютного запрета на увольнение многодетной матери по инициативе работодателя нет. При увольнении такого работника работодателю нужно учитывать те исключения из общих правил, которые были представлены выше.
В данной статье мы ответим на следующие вопросы: какие категории работников нельзя уволить по инициативе работодателя? в каких случаях допускается увольнение многодетной матери? из чего состоит процедура увольнения? в какие сроки оно осуществляется? Кого нельзя уволить по инициативе работодателя?
В последний рабочий день после оформления всех выплат и расторжения контракта (трудового договора) многодетной матери выдается ее трудовая книжка. Работодатель обязан также выдать справку 2-НДФЛ о доходах за последний год, если многодетная мать подаст заявление на получение такого документа.
Других причин для увольнения женщин (в том числе и многодетных матерей) не допускается ни при каких условиях. При нарушении женщина может обратиться за защитой в органы прокуратуры по месту нахождения предприятия или в суд.
Нарушение дисциплины подвергается взысканию, а иногда и увольнению. Этот закон распространяется на всех и, конечно, многосемейные матери не исключение. Охрана труда и трудовая дисциплина позволяют гарантировать безопасность труда для всего коллектива.
Как уволить многодетную мать с работы
А в строке трудовой ставится ссылка на статью 80 ТК РФ . нарушила дисциплину труда; совершила аморальный поступок или насилие к учащимся в случаях, если работает в образовательной сфере; сознательно не посетила работу; перед началом или вовремя работы была в состоянии алкогольного опьянения; нарушает правила ОТ, которые могут повлечь серьезные последствия; совершила хищение имущества или ТМЦ.
Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня. Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если:
- при сокращении штатов, соблюдая положения ст.
- предприятие проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть, банкротится или закрывается самостоятельно;
- индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях;
Можно уволить многодетную мать на испытательном сроке
Для поддержания статуса многодетной матери дети должны быть в определенной возрастной категории:
- до 16 лет;
- учащиеся средне-специальных учреждений до 18 лет;
- учащимся ВУЗов продлевается статус несовершеннолетних до 23 лет.
Основания для увольнения многодетной матери: Как видно из списка все явные нарушения влекут за собой увольнение, но работодатель обязан быть крайне осторожным и подготовить серьезную доказательную базу о совершенных правонарушениях и проступках.
- при болезни личной и своих близких;
- из-за переезда;
- из-за начала учебы;
- наступления пенсионного возраста.
Любую причину потребуется подтвердить документально.
Процесс сокращения по инициативе работодателя
Процесс сокращения работников, в том числе и многодетной матери, регулируется ст. 180 ТК РФ.
До проведения увольнения такого работника издается официальный приказ и вносятся соответствующие изменения в штатное расписание, из которого исключается перечень сокращаемых должностей. Новое штатное расписание утверждается руководством организации (предприятия), его учредителями и согласовывается с профсоюзом.
Согласно ст. 179 ТК РФ сотрудников, у которых есть два члена семьи на иждивении или больше, следует сокращать в последнюю очередь. То есть, если сокращается численность работников по одной и той же должности, при этом у многодетной матери такая же квалификация, как у других сотрудников, она имеет преимущественное право остаться на работе.
Работодатель может уволить сотрудников по собственной инициативе во время сокращения штатов.
Сокращение штата происходит по ряду причин, в том числе:
- Ликвидация предприятия
- Доказана необходимость сокращения численности штата
- Отсутствие требуемой квалификации у работника
- Сменился собственник фирмы
- Невыполнение служебных обязанностей
- Грубое нарушение, совершенное служащим, в том числе прогул
В случае с многодетной матерью или отцом сокращение численности или смена владельца не влияет на продолжение работы данного лица, то есть в этих случаях по собственному желанию начальник уволить работника не может. Кроме того, при сокращении такой категории работников требуется проверять, подходят они под все требования или нет.
Сокращение штата (уменьшение численности рабочих) обычно производится с целью экономии денежных средств или при ликвидации организации. Стоит учитывать, что:
- Штат представляет собой целую совокупность должностей. Именно поэтому при сокращении штата убирается определенная должность и занимающий ее сотрудник. Главной особенностью является то, что численность сотрудников может остаться прежней, так как нередко сокращенному сотруднику предлагается работа на новой должности.
- Численность же работников – это количество сотрудников, которые работают непосредственно в организации. Именно поэтому при данном виде увольнения количество работников сокращается.
При выборе сотрудников, которые будут подвержены сокращению, работодатель должен руководствоваться не только эффективностью выполнения работы, но и привилегиями, данными законом.
Что делать, если работодатель незаконно уволил многодетную мать?
Нередки ситуации, когда руководители компаний незаконно увольняют многодетных матерей. В представленной ситуации женщине следует оформить жалобу и направить ее в трудовую инспекцию или в отделение правоохранительных органов. Если после обращения в обозначенные органы проблема не была решена, многодетной матери необходимо составить исковое заявление и направить его в судебную инстанцию по месту регистрации предприятия.
Исковое заявление оформляется в свободной форме, однако должно содержать следующую информацию:
- Наименование судебного учреждения;
- Имя, фамилия и отчество сотрудницы, а также ее контактные данные;
- Личные и контактные сведения о руководителю организации;
- Основания для оформления искового заявления — незаконное увольнение многодетной матери;
- Требования женщины;
- Список документов, доказывающих незаконное увольнение сотрудника;
- Завершается иск датой его составления и подписью многодетной матерью.
Что понимается под многодетностью?
В настоящее время в федеральном законодательстве отсутствует однозначное понятие, разъясняющее, какая семья является многодетной. Статьей 1 Указа № 431 Президента РФ от 05.05.
1991 г, разрешение обозначенного вопроса было делегировано российским субъектам.
В частности, местным органам власти предлагается с учетом демографической и социально-экономической ситуации в регионе самостоятельно определить, какие категории семей являются многодетными и нуждаются в дополнительной социальной поддержке.
В абсолютном большинстве субъектов РФ в качестве многодетной семьи принято считать ту, в которой воспитывается три и более ребенка до 18 лет.
В некоторых регионах, для того чтобы семью признали многодетной, количество детей в ней должно быть больше. Например, многодетная семья в Ингушетии воспитывает как минимум пятерых детей. При этом учитываться будут не только родные дети, но и усыновленные. Исключением являются несовершеннолетние, находящиеся на гособеспечении.
Таким образом, статус многодетности присваивается, если соблюдены следующие условия:
- воспитывается 3 и более детей (в зависимости от региона);
- дети являются несовершеннолетними;
- учитываются дети, официально принятые в семью.
Важно понимать, что недостаточно иметь 3 и более детей, чтобы считаться многодетной матерью. Этот статус нужно получить официально через органы соцзащиты по месту жительства. В качестве подтверждения заявителю будет выдано соответствующее удостоверение.
Имеют ли право работодатель уволить многодетную мать с работы
Трудовая деятельность и получение постоянного дохода – основа материального благополучия семьи, где воспитываются трое и более детей. Законодательство четко регулирует механизмы, которые гарантируют защиту трудовых прав многодетной матери. Они обеспечивают достойные условия труда, сохранение рабочего места, щадящие критерии расторжения трудового договора.
Это важно знать: Что делать если дата приказа об увольнении позже даты увольнения
И когда в спорной ситуации возникает вопрос, могут ли уволить многодетную мать с работы по инициативе работодателя, в первую очередь нужно обратиться к трудовому законодательству, чтобы учесть все особенности и не нарушить права матери.
Порядок расторжения трудового договора
Трудовое законодательство встает на защиту работников с семейными обязательствами. Под особой защитой находятся именно многодетные матери. В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ уволить многодетную мать без ее желания работодатель не может, за исключением отдельных случаев:
- ликвидация организации;
- виновные действия многодетной матери (так называемое увольнение «по статье»);
- аморальное поведение как на работе, так и вне ее, если сотрудница является педагогическим работником.
Руководитель организации несет административную ответственность за незаконное увольнение многодетной матери (ст. 5.27 КоАП РФ), и впоследствии будет обязан не только выплатить штраф, но и лично уволенной – возместить дни вынужденного прогула и восстановить ее на работе.
Важно! Работодателю запрещено увольнять многодетную мать, за исключением случаев ликвидации организации, совершение виновных действий со стороны работника и аморальное поведение для педагогических сотрудников. В остальном порядок увольнения женщины, имеющей трех и более детей, не будет ничем отличаться от процедуры, установленной ст. 84.1 ТК РФ.
Прежде всего для увольнения должно возникнуть основание, которое всегда носит документарный характер:
- уход по собственному желанию – заявление сотрудницы;
- ликвидация организации – соответствующий Приказ и письменное уведомление многодетной матери за 2 недели;
- совершенные виновные действия – зафиксированный в акте факт совершения (с доказательствами) и письменное объяснение сотрудницы;
- истечение срока срочного трудового договора – письменное уведомление за 3 дня до окончания срока со ссылкой на пункт контракта;
- договоренность сотрудницы и руководителя организации – письменное соглашение с условиями увольнения и выплатами на выходе.
Это важно знать: Заявление на увольнение по совместительству: образец 2021 года
Трудовой договор может быть не только расторгнут, но и прекращен по независящим от сторон основаниям (ст. 83 ТК РФ), таким как:
- болезнь, повлекшая нетрудоспособность (основание – медицинское заключение);
- приговор суда, если многодетную мать осудили к лишению свободы или иному наказанию, которое может воспрепятствовать появлению на работе и т.д.
После возникновения основания начинается сам процесс увольнения многодетной матери.
- Работодатель издает Приказ об увольнении.
Основным документом в процедуре расторжения или прекращения трудовых отношений является Приказ (форма Т-8, установленная Постановлением Госкомстата № 1, или фирменный бланк предприятия). Он должен включать в себя следующие сведения:
- дату и номер трудового договора;
- дату расторжения;
- сведения о многодетной сотруднице (ФИО, должность);
- причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ и ссылкой на документ-основание;
- подпись руководителя организации.
Сотрудница должна под свою подпись ознакомиться с этим документом.
- Отделом кадров оформляются кадровые документы.
Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
В последний рабочий день сотруднице должны отдать ее заполненную трудовую книжку. Правила заполнения указаны в Постановлении Минтруда России № 69:
- порядковый номер и дата – гр. 1-2;
- причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (например, «уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ») – гр. 3;
- ссылка на Приказ об увольнении – гр. 4.
О том, что сотрудница получила на руки этот документ и о том, что она прекращает трудовую деятельность в организации, фиксируется в ее личной карточке (форма Т-2 или индивидуальный бланк организации), в которой она должна расписаться. В карточке указываются:
- ссылка на трудовой договор;
- дата его расторжения;
- причины увольнения со ссылкой на ТК РФ и ссылка на Приказ.
Кроме трудовой книжки уволенная многодетная мать вправе получить по своему требованию:
- справку о доходах;
- копию Приказа об увольнении.
- Расчет с уволенной сотрудницей.
В соответствии со ст. 127 и 140 ТК РФ при увольнении выплачиваются остатки по окладу и компенсация неиспользованных дней отпуска. Компенсацию, если сотрудница не уволена за виновные действия, можно заменить на уход в отпуск с последующим увольнением.
При ликвидации организации в течение 2 месяцев выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Сотрудница может получить средний заработок и на 3 месяц, если в течение 2 недель после увольнения обратится в органы занятости для помощи в дальнейшем трудоустройстве.
Порядок увольнения по инициативе матери
Уволиться по собственному желанию многодетная женщина может в том же порядке, что и остальные сотрудники. Этот порядок установлен ст. 80 ТК РФ и предусматривает последовательность следующих действий:
- уведомление работодателя о намерении уволиться путем подачи ему заявления за 2 недели до даты увольнения;
- двухнедельный срок отсчитывается с момента уведомления руководства об увольнении;
- по договоренности с работодателем увольнение может произойти и ранее намеченного срока;
- основанием для увольнения будет служить изданный руководством приказ, в котором работница обязана расписаться. Дата приказа должна совпадать с датой увольнения.
По просьбе сотрудницы работодатель может разрешить ей уволиться без отработки. Для этого ей лучше обосновать причину срочности увольнения в заявлении. Хотя по соглашению с работодателем многодетную мать могут уволить в любой день, который она укажет.
В день увольнения женщине обязаны выдать ее трудовую книжку и произвести все выплаты:
- последнюю зарплату;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- премии и выплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия.
Оформление документации
Распоряжение оформляют на форме Т-8. Издаётся документ в стандартном порядке. Распоряжение должно содержать следующую информацию:
-
Персональные данные сокращаемого лица (ФИО работницы, занимаемая должность, отдел).
- Полное наименование организации.
- Дату предполагаемого ухода по сокращению.
- Причину, по которой человек увольняется – сокращение.
- Статью закона.
- Номер распорядительного документа, на основании которого происходит сокращение.
- Список уполномоченных лиц с указанием ФИО и подписи.
- Дата.
- Подпись сотрудницы.
- приказа об увольнении по форме Т-8
- приказа об увольнении по форме Т-8
Трудовая книга выдаётся многодетной матери в последний день. Перед выдачей делается запись о том, что человек уволен. Отметка должна содержать номер и дату распоряжения об увольнении, статью закона и причину увольнения.
После получения книжки трудящаяся ставит личную подпись в журнале учёта книжек. Затем сотрудники отдела кадров должны зафиксировать данные об увольнении в личную карточку каждого сокращённого лица. При этом фиксируется дата увольнения, номера всех распорядительных документов и причина ухода (о том, какими могут быть причины увольнения многодетной матери, мы рассказывали здесь).
Могут ли уволить при сокращении должности или численности штата и имеют ли на это право?
В России многодетной принято считать мать с 3 и более несовершеннолетними детьми (в том числе усыновленными, пасынками или падчерицами) в возрасте до 16 лет, а также в возрасте до 18 лет, если они обучаются в образовательных учреждениях РФ. При этом статус многодетной матери нужно подтвердить.
Сделать это можно с помощью удостоверения, которое выдается в управлении или отделе соцзащиты населения РФ по месту прописки матери.
Многодетную мать могут уволить с официальной работы по сокращению штата или должности в общем порядке, но есть и исключения.
Нельзя уволить многодетную мать, если она находится в следующей жизненной ситуации (ст. 261 ТК РФ):
- Одному из детей еще нет 3 лет.
- Одному из детей еще нет 14 лет, при этом женщина имеет статус одинокой матери — то есть отец умер, лишен родительских прав либо ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим или недееспособным.
- Один из детей имеет статус ребенка-инвалида и ему не исполнилось 18 лет, при этом выполняется одно из двух условий:
- женщина имеет статус одинокой матери;
- отец ребенка нигде не трудоустроен.
О том, кого из работников по закону нельзя сократить, читайте здесь.
Как уволить многодетную мать с работы
А в строке трудовой ставится ссылка на статью 80 ТК РФ . нарушила дисциплину труда; совершила аморальный поступок или насилие к учащимся в случаях, если работает в образовательной сфере; сознательно не посетила работу; перед началом или вовремя работы была в состоянии алкогольного опьянения; нарушает правила ОТ, которые могут повлечь серьезные последствия; совершила хищение имущества или ТМЦ.
Рекомендуем прочесть: Если в ано два учредителя
Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня. Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если:
- при сокращении штатов, соблюдая положения ст.
- предприятие проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть, банкротится или закрывается самостоятельно;
- индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях;
Увольнение многодетных по собственному желанию
Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований. Работодатель не имеет права ограничивать право женщины.
Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке. То есть женщина пишет заявление, в котором указывает своё желание уволиться с данного рабочего места. Также она указывает конкретное число, с которого она хочет прекратить трудовые отношения. Любое вмешательство работодателя в этот процесс расценивается как правонарушение.
Как уже упоминалось, женщина указывает дату, с которой она хотела бы уволиться. Но эта дата не должна быть «ближе», чем через две недели от даты написания заявления. Таков общий порядок увольнения всех сотрудников. Эти две недели называются отработкой.