Банкротство юридических лиц что с сотрудниками которые в декрете

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Банкротство юридических лиц что с сотрудниками которые в декрете». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В связи с продолжающимся ростом числа корпоративных банкротств крайне актуальными являются вопросы, связанные с правами работников банкротных предприятий. Далеко не всегда банкротство юридического лица ведет к увольнению работников, но, тем не менее, людей этот вопрос интересует в первую очередь. Что же необходимо знать работнику о своих правах при наступлении несостоятельности работодателя?

Резюме. Если фирма ликвидирована, декретнице придётся нелегко

Как показал наш анализ, увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, отдельно в ТК не прописано. Действует общий порядок: извещение за 2 месяца до расторжения контракта, выплаты. Если работодателем закон не нарушен, женщине достаточно получить все нужные бумаги и обратиться в орган социальной защиты населения. Там будут платить пособие, пока малышу не стукнет полтора года.

Если же фирма закрывается без извещений, придётся искать ликвидатора, а в крайнем случае – обращаться в суд. Столкнувшись с такой проблемой, рекомендуем обращаться за помощью в государственные органы. При ликвидации предприятия женщина вправе получать пособие по уходу за ребёнком до достижения им 18-месячного возраста.

По изученной теме можно выделить несколько основных моментов:

• В связи с банкротством предприятия сокращение работников происходит по пункту 1 статья 81 ТК РФ – ликвидация.
• Увольняя персонал в связи с банкротством, работодатель несет обязательство выплатить пособие размером до трех средних заработков сотрудника.
• Пособие за второй месяц работник получит, если в течение двух месяцев не устроится на новую работу и предоставит прежнему работодателю трудовую книжку в подтверждение этого факта.
• Чтобы получить пособие за 3 месяц сотрудник должен встать на учет на биржу труда в течение двух недель с момента увольнения и на момент его получения не быть трудоустроенным. Для получения выплаты должно последовать обращение к бывшему работодателю, автоматически такая выплата не производится.
• Допускается сокращение всего персонала в связи с банкротством, не являются исключением будущие мамы и женщины в декрете. Пособия будут выплачиваться напрямую ФСС.
• Работодатель несет обязательство письменно уведомить работников об увольнении минимум за два месяца. На руках у работодателя должно остаться подтверждение факта уведомления: подпись сотрудника об ознакомлении или уведомление с почты о доставке документа почтой.
• Организация должна уведомить о высвобождаемых сотрудниках биржу труда минимум за три месяца.
• При нарушении процедуры сокращения работодателя можно привлечь к ответственности.

---

В некоторых ситуациях на счет работодателя фонд социального страхования перечисляет сумму, необходимую для уплаты женщине, однако, фирма не желает выплачивать эти деньги. Тогда у женщины появляется право обратиться к своему работодателю за выплатами. Изначально проверяют корректно ли указаны в документах номера счета декретницы, после выясняют причины невыплат.

Также женщина может написать жалобу в прокуратуру либо обратиться непосредственно в фонд социального страхования. Еще один вариант развития событий – обращение в судебную инстанцию. Если компания находится на стадии ликвидации и женщина не знает ее место расположение – обратиться можно в ФСС с документами. Деньги выплачиваются за счет фонда.

Выплаты и компенсация при увольнении при банкротстве

В последний рабочий день предприятие обязано произвести полный расчет с персоналом. Выплаты включают:

• заработную плату за фактически отработанное время, согласно ст. 127 Трудового Кодекса;

• если отпуск не был использован, или неиспользованной осталась его часть, — полагается компенсация (ст. 140 Трудового Кодекса);

• премии;

• выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц на основании ст. 178 ТК;

• компенсация за второй и третий месяц после увольнения в размере среднемесячной зарплаты.

Выходное пособие по закону организация обязана выплатить за 2 месяца после сокращения, но если сотрудник встал на учет в центр занятости, то ему начислят компенсацию и за третий месяц.

Законом установлены особые условия для жителей Крайнего Севера. Юридическое лицо оплачивает пособие за 3 месяца после увольнения, а центр занятости осуществляет выплаты на протяжении 6 месяцев.

Если сотрудник уволился по собственному желанию после уведомления, но до даты массового сокращения, ему полагается только заплата и компенсация за неиспользованные отпуск. Но в судебном порядке можно взыскать с работодателя:

• средний заработок за время вынужденного прогула на основании статей 234, 394 Трудового Кодекса;

• моральный вред по ст. 394 ТК;

• на основании ст. 94 Гражданско-правового Кодекса юридическое лицо будет обязано возместить судебные издержки, понесенные работником в ходе трудового разбирательства.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Допустим, сотрудницу уведомили об увольнении 31.08.2022 (то есть увольнение должно было состояться 31.10.2022), но с ее согласия договор был расторгнут 03.09.2022. Расчетным в таком случае будет период с 03.09.2022 по 31.10.2022 (58 дней). Уход в отпуск по беременности и родам состоялся 31.12.2022, по уходу за ребенком — 10.03.2022.

Требования к форме такого письма отсутствуют (письмо Роструда «О форме уведомления работодателем…» от 26.09.2022 № ТЗ/5624-6-1), однако территориальные подразделения могут утверждать собственные требования к оформлению документов. Образец также можно найти в приложении № 2 к правительственному постановлению «Об организации работы по содействию занятости…» от 05.02.1993 № 99.

Что делать работникам, если компания банкротится

В связи с продолжающимся ростом числа корпоративных банкротств крайне актуальными являются вопросы, связанные с правами работников банкротных предприятий. Далеко не всегда банкротство юридического лица ведет к увольнению работников, но, тем не менее, людей этот вопрос интересует в первую очередь. Что же необходимо знать работнику о своих правах при наступлении несостоятельности работодателя?

Очень часто в процессе банкротства возникают вопросы, связанные с увольнением женщин, находящихся в декретном отпуске. При ликвидации компании никаких привилегий этой группе лиц не предоставляется, и увольняются они в таком же порядке, как и все остальные работники. Что касается выплат, то помимо выплат, положенных всем работникам женщины, находящиеся в декрете имеют право на следующие:

Поскольку процедура банкротства может затянуться на несколько лет, работникам очень важно своевременно озаботиться положенными им выплатами и встать в реестр кредиторов. Хотя и это тоже не дает абсолютной гарантии того, что работники получат все полагающиеся им выплаты.

• пособие по беременности и родам;
• единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель);
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком (в случае неполучения пособия по безработице);
• пособие на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ).

В том случае, когда работодатель прекращает выплаты в пользу декретниц, следует обратиться в фонд социальной защиты со следующими документами:

• на уведомление о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)») и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
• на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
• на заработную плату за фактически отработанные дни и на компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ);
• на получение компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Второе, что необходимо знать работникам, — в какой очередности погашаются суммы задолженности перед ними. Самыми приоритетными выплатами являются денежные компенсации вреда жизни и здоровью работников. Затем погашаются требования по выходным пособиям и заработной плате. Только после этого гасится основная сумма задолженности перед кредиторами. Если денежных средств не хватает, они распределяются равномерно между всеми зарегистрированными кредиторами.

я в декрете а фирма банкрот, директор просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, что директор теперь не он, а конкурсный управляющий, и трудовую забирать мне у него если я не напишу заявление. Что мне делать? Должны ли быть какие то выплаты, и что должно быть написано в трудовой? Кто теперь мне будет платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
во-первых, вы не обязаны увольняться по собственному желанию. если фирма будет ликвидирована, то вас уволят в связи с ликвидацией организации, еще и выходное пособие выплатят. до момента увольнения вам обязаны платить пособие по уходу.
во-вторых, если все же уволитесь по собственному — никаких выплат вам не положено, в трудовой будет написано «по собственному желанию», пособие по уходу вам будут платить в минимальном размере в органе соцзащиты по месту жительства.

писала на фирму, но как я понимаю от туда ничего не дождешься — типа банкрот и денег нет., а вот самый лучший для меня вариант, если конкурсный управляющий в ФСС документы передаст и я там буду получать пособие. тоько вот можно ли его обязать, ведь не факт, что он добровольно туда пойдет
еще раз — деньги вам должны выплатить ПО РЕШЕНИЮ СУДА, у вас дело в суде. дождитесь решения, не надо бегать по управляющим и ФСС.

моя компания в которой я работала, объявила себя банкротом. Я благополучно утроилась на новую работу,проработала меньше года, сейчас я беремменна и мне скоро нужно ухдить в декрет, а в бухгалтерии говорят, что я должна найти документы о доходах, за два года стажа,на прежней работе, для расчёта больничного листа, но где мне искать, ведь моя компания, где я проработала 4 года, банкрот, что мне делать, подскажите где мне искать эти бумаги
напишите в бухгалтерию заявление, что вы выбираете старый порядок расчета пособия — из заработанного только у нынешнего работодателя.

Основная проблема может возникнуть не в самой норме Декрета, а в ее толковании. Сейчас, вероятно, мы столкнемся с «расширительным» толкованием Декрета, его оценкой как всеобще реабилитирующего подхода, что может сделать бесполезным институт субсидиарной ответственности.

О грядущем разрыве сотрудничества женщину уведомляют за два месяца до предполагаемого события. В тексте уведомления (присылают почтовым отправлением с объяв��енной ценностью или вручают лично) обязательна ссылка на выписку из протокола собрания акционеров ООО, где было принято решение о банкротстве.

Согласно общепринятому правилу, все положенные ко деньку увольнения выплаты должны быть закрыты не позднее денька увольнения. Законодатель не воспрещает сделать этого ранее это может быть в особенности принципиальным, потому что бухгалтеру еще придется рассчитывать налоги и остальные отчисления.

7-е постановление Пленума Верховного Суда Беларуси, появившееся в июне 2022 года, разъясняет этот момент. В частности, управляющий обязан подать соответствующее заявление до завершения ликвидационного процесса. Это не зависит от решения, принятого в рамках собрания кредиторов, посвященного освобождению от исполнения вышеприведенной обязанности.

Законодательно установлен запрет на увольнение любого сотрудника, который находится на отдыхе, основание не играет роли. Это указано в статьях 81 и 261 ТК РФ. То же касается лиц с семейными обязанностями. Но случай с ликвидацией фирмы становится исключением.

• После того, как на организацию назначается конкурсный управляющий, уже бывший директор отстраняется от должности. На этот период фактическим всеми процессами предприятия руководит новый менеджер. Бывший директор не подписывает документов, договоров и приказов, его исполнительная власть прекращается. Отстранение происходит по инициативе должностного лица, которому вверено временное управление имуществом;
• Директор для организации является единоличным органом исполнительной власти. Вместе с тем, его основное предназначение (а не ответственность) состоит в выполнении поручения учредителей – получения прибыли. Так, за участниками общества или другого юридического лица всегда остается право на досрочное прекращение трудовых отношений с директором, который привел компанию в состояние банкротства. Правда, в этой ситуации за расчеты будет отвечать главный бухгалтер предприятия. Для окончательного расчета следует руководствоваться целой группой руководящих документов, а именно Определениями Конституционного Суда 3-П и 116 2005 года, Постановлением Правительства Российской Федерации 234 2000 года и, конечно же, Законом о банкротстве.

Банкротство юридических лиц что с сотрудниками которые в декрете

В заявлении о получении декретных выплат требуется указать полное наименование фирмы, куда направляется документ, фамилия и инициалы женщины, находящейся в состоянии беременности, название акта, суть, по которой происходит обращение. В виде списка нужно оформить перечень документации, прикладываемой к заявлению. Ставится дата обращения и подпись заявительницы. Найти образец рассматриваемого документа можно на просторах интернета.

Согласно общепринятому правилу, все положенные ко деньку увольнения выплаты должны быть закрыты не позднее денька увольнения. Законодатель не воспрещает сделать этого ранее это может быть в особенности принципиальным, потому что бухгалтеру еще придется рассчитывать налоги и остальные отчисления.

7-е постановление Пленума Верховного Суда Беларуси, появившееся в июне 2022 года, разъясняет этот момент. В частности, управляющий обязан подать соответствующее заявление до завершения ликвидационного процесса. Это не зависит от решения, принятого в рамках собрания кредиторов, посвященного освобождению от исполнения вышеприведенной обязанности.

На увольнение беременной женщины в декрете существует запрет, который теряет силу с прекращением деятельности самого предприятия. Причины исключения компании из реестра юридических лиц — решение участников о нецелесообразности дальнейшей деятельности предприятия или судебное постановление о банкротстве.

• принимается решение о необходимости ликвидировать компанию;
• организуется ликвидационная комиссия;
• в налоговую инспекцию направляется соответствующее уведомление;
• в специальных периодических изданиях размещается информация о закрытии организации;
• работникам, бирже труда, кредиторам отправляются письма с уведомлениями;
• налоговыми офицерами проводится выездная проверка, длящаяся примерно до 3-х месяцев;
• взыскиваются долги, проводится инвентаризация, оформляются документы.

Увольнение беременных и декретниц в период конкурсного производства.

Уведомление содержит в тексте лишь крайние сроки увольнения, но никто не запрещает декретнице разорвать отношения ранее указанного срока. Сделать она это может по собственному заявлению, сообщив о своем намерении письменно. При этом она ничего не теряет, ей также полагается двухмесячное пособие, выплачиваемое при закрытии организации и все остальные компенсационные выплаты. К тому же она на руки получает документы, которые позволяют ей незамедлительно оформить получение дальнейшего пособия по уходу за ребенком в фонде социального страхования.

[2]

1. Порядковый номер записи.
2. Дата увольнения.
3. Причина расторжения отношений «уволена в связи с ликвидацией».
4. Ссылка на статью 81 часть 1 ТК РФ.
5. Документ, который стал основанием для внесения записи, а также его номер и дату издания.
6. Должность работника, который вписал сведения, его ФИО и личная подпись.

• компенсация за неиспользованные отпуска на протяжении всего времени работы в компании;
• выходное пособие (составляет одну среднемесячную зарплату);
• денежные средства на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня отстранения от рабочего места.

Руководство ООО «МирТехСтрой» приняло решение о прекращении деятельности компании 18.03.2016. На этот период специалист отдела маркетинга М.И. Скворцова находится в отпуске по БиР. Ежегодный остался неиспользованным, дополнительного не предусмотрено.

Основными заинтересованными сторонами в случае с банкротством являются сама организация, объявленная несостоятельной, и её кредиторы. Признание вины в дефолте грозит привлечением предприятия к субсидиарной или дополнительной ответственности, а при определённых условиях — к административной и уголовной. Данное обстоятельство мотивирует руководителя к активной, законодательно предусмотренной, самозащите и исправлению финансовой ситуации.

Признание факта дефолта компании возможно только по решению суда, которое выносится при установлении полной неспособности в погашении имеющихся перед кредиторами долгов по взятым обязательствам. Несостоятельность предприятия определяется исходя из периода неисполнения обязательств — не меньше 3-х месяцев, и минимальной общей задолженности кредиторам — 300000 рублей.

Внимание В условиях отсутствия должника или при ликвидации обанкротившейся организации допускается вариант упрощённой и сокращённой процедуры банкротства, минуя данные этапы.

Конечным итогом освобождения от бремени долгов должно стать их погашение либо перевод на правопреемника. Процедура банкротства может проводиться следующими способами:

1. Самостоятельно силами организации.
2. С привлечением юридической компании, оказывающей соответствующие услуги.

Единственным плюсом первого варианта является его меньшая затратная составляющая. Как недостаток, отмечается необходимость на длительное время возложения определённой нагрузки на персонал компании, отвлекая его от исполнения своих прямых обязанностей.

Второй вариант обеспечивает комплексную, на любом этапе и профессиональную, защиту банкрота, с рекомендациями, позволяющими добиться минимального финансового и имущественного ущерба.

Сложный по многим направлениям процесс банкротства предприятия, кроме решения экономических, финансовых и других проблем, предполагает необходимость решения задач, предполагающих возможное сокращение персонала.

Внимание Само по себе банкротство организации не предполагает автоматическое увольнение всех работников, так как не все случаи признания несостоятельности предприятия означают обязательную её ликвидацию.

С решением суда, одновременно открывается конкурсное производство, которое не всегда завершается процедурой ликвидации компании при следующих условиях:

• исполнение долговых обязательств;
• достижение мирового соглашения;
• наличие у конкурсного управляющего обоснованных доказательств выхода из неплатёжеспособности.

С прекращением процесса банкротства, соответственно отпадают основания для прекращения трудовых договоров по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Возможным инициативным вариантом остаётся увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но возможно введение и более мягких мер, способствующих оздоровлению компании:

1. Изменение режима труда.
2. Внесение изменений или дополнений в трудовые договора.
3. Установление на 6 месяцев режима частичной занятости.
4. Введение режим простоя.

Информация В процедуре банкротства возможен вариант, способствующий оздоровлению финансовой ситуации компании, путём ее продажи, что также не предполагает увольнения всех работников.

Варианты увольнения при банкротстве:

Ситуация при банкротстве	Основание увольнения	Ссылка на норму ТК РФ
Ликвидация	По ликвидации	п. 1 ч. 1 ст. 81
Переход к внешнему управлению или смена собственника	По сокращению численности или штата	п. 2 ч. 1 ст. 81
По соглашению сторон	ст. 78

Внимание Переход прав собственности обанкротившейся организации к другому лицу не даёт стопроцентной гарантии сохранения прежних условий работы персонала. Новому руководству передаются трудовые договоры, по которым принимаются решения исходя из складывающейся ситуации.

Предприятие обанкротилось. Как правильно уволить сотрудников?

Пока не следует переживать. Процедура банкротства это долгий процесс. Если смотреть с позитивной стороны, сама по себе процедура банкротства это не только отрицательный фактор, но в нем есть и позитивные моменты. Так временный управляющий, который будет назначен судом начнет проверку финансового составляющего Вашей организации с целью проверки платежеспособности. А значит все моменты вывода денег из организации будут пресекаться и как следствие денежные средства будут у организации. При этом выплата зарплат (в т.ч. декретных) является первоочередным после удовлетворения требований граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью

В принципе, в соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2021 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе

После банкротстве о объявления никаких выплат производиться не будет. За моего время отпуска меня понизили в должности, не Исправлять. уведомив отказываются. Скажите, пожалуйста, на какие могу я выплаты расчитывать? И как добиться отмены записей незаконных в трудовой книжке? 104886. 8 июня поводу в 10:05 По 2021 записей в трудовой обращайтесь в суд с восстановлении о иском в должности. Если напишете «по собственному» расчитают Вас и выплатят компенсацию за отпуск. Если увольнять будут по сокращению, Вам обязаны выплатить выше указанное + выходное пособие за 2 месяца в размере заработка среднего (ст.178 ТК РФ) Помог ли ответ?

Если не деятельность гендиректора стала предпосылкой банкротства предприятия , он может получить выходное пособие и компенсацию, при этом в числе первых. А может и не получить. Снова о беременных женщинах Уволить беременную сотрудницу можно, но исключительно в случае ликвидации юридического лица.

Порядок извещения служащих предполагает точное соблюдение сроков. Часто работники могут сознательно «переносить» сроки ознакомления, рассчитывая на судебные тяжбы. В данный момент кадровым сотрудникам следует уделять повышенное внимание в целях понижения рисков и без того несостоятельного предприятия .

Женщина находящееся в декретном отпуске и не получившая уведомления может обратиться в суд о компенсации ущерба связанного с нарушением ее законных прав, но на практике работодатель отделается административным штрафом, а ущерб для работника обнаружен не будет.

Увольнение в период беременности при ликвидации оформляется аналогично, как и при увольнении других работников. Работодатель издает приказ по предприятию, в котором должны быть отражены дата, причина увольнения и ссылка на выплату денежных компенсаций предусмотренных законом.

В случае, когда происходит увольнение беременной при ликвидации организации, работнице полагаются также прочие льготные выплаты. Такие как пособие по уходу за ребенком, а так же заработная плата за третий месяц, если женщина не смогла найти новой работы в течении 14 дней.

Трудовой кодекс обещает беременной женщине значительное послабление и смягчение рабочих условий. К примеру, женщине в положении запрещено поднятие тяжелых предметов, чей вес достигает цифры большей, чем 5 кг. Нельзя контактировать с ядами и химикатами. Запрещена активная физическая деятельность (частые спуски и подъемы, наклоны и т.д.).

Позиция большинства работодателей в отношении декретницы основывается на желании перераспределить среди других сотрудников её обязанности. При такой ситуации в последующем создаётся скрытая предпосылка для сокращения должности декретницы.

Прекращение трудовых отношений с единоличным исполнительным органом фирмы вполне логично имеет некоторые особенности. Трудовой контракт с директором (директрисой) при банкротстве предприятия можно расторгнуть по следующим основаниям, писанным в действующем законодательстве:

Так, если предстоит обычное увольнение по причине банкротства организации, работнику вручается уведомление не ранее, чем за два месяца. При этом сотруднику не стоит рассчитывать, что он будет работать вплоть до последнего дня закрытия. Процесс ликвидации фирмы измеряется несколькими месяцами, поэтому работодатель вполне обоснованно будет распределять занятых по мощностям, фактически прекратившим свое действие, на исключение из списков фирмы.

Решение вопросов по расторжению трудовых контрактов с родительницами, которые находятся в декретном отпуске, предписывается Трудовым Кодексом. Вся сложность ситуации состоит в том, чтобы правильно уведомить своего работника. Сделать это необходимо либо за 3, либо за 2 месяца. В статьях 81 и 261 свода трудовых нормативов не указывается каких-либо привилегий для молодых мам. Закон однозначен, ведь если предприятие банкротится, то право оставления на работе как преимущество в любом случае теряет всякий смысл. Говорить о привилегиях можно только в том случае, если юридическое лицо находится на пороге реорганизации. В любом случае, ни руководству, ни тем более работникам не стоит принимать скоропостижных решений.

• если один филиал закрывают, но в том же регионе открывается новый, то руководитель обязан по законодательству перевести сотрудницу, находящуюся в декрете, в новооткрытое учреждение и трудоустроить на аналогичную должность. При ее отсутствии работодатель должен предложить другую вакансию;
• если возможности перевести сотрудницу на новое место нет, то сокращение женщины, желающей получить декретные после ликвидации предприятия, производится в стандартном режиме.

Могут ли уволить в декретном отпуске, если ликвидируется организация?

По общему правилу, на законодательном уровне существует запрет на увольнение сотрудниц, находящихся в положении, а также работниц в декретном отпуске. Тем не менее расторжение трудовых правоотношений на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией организации, допустимо и с указанной категорией лиц.

Если компания закрывается, она не может больше предоставлять своим сотрудникам работу, в том числе и декретницам. Ликвидация предприятия может осуществляться:

• на основании решения уполномоченных собственников его имущества;
• при принятии соответствующего судебного решения, в том числе в связи с банкротством.

В любом случае принятие такого решения предполагает полное прекращение ведения хозяйственной и иной деятельности, исключение данных о предприятии из государственных реестров юридических лиц и, соответственно, расторжение трудовых соглашений со всеми работающими лицами.

О чём ещё надо знать, увольняя декретницу?

В дальнейших выплатах после увольнения играет роль и то, смогла ли женщина официально встать на учёт в один из центров занятости, получив статус. Если есть повод выплатить пособие, а между увольнением и текущим моментом прошло не больше года – к работодателю можно смело обратиться.

Служба социальной защиты отвечает за пособия, если к моменту оформления увольнения уже получен отпуск по беременности и родам. Но выплаты в этом случае будут минимального размера.

Чтобы продлить выплаты, женщине понадобятся такие документы:

1. Копия больничного листа.
2. Приказ по увольнению.
3. Заявление на отпуск.
4. Справка о доходе за последние 2 месяца.
5. Справка о начисленных пособиях.

Резюме. Если фирма ликвидирована, декретнице придётся нелегко

Как показал наш анализ, увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, отдельно в ТК не прописано. Действует общий порядок: извещение за 2 месяца до расторжения контракта, выплаты. Если работодателем закон не нарушен, женщине достаточно получить все нужные бумаги и обратиться в орган социальной защиты населения. Там будут платить пособие, пока малышу не стукнет полтора года.

Если же фирма закрывается без извещений, придётся искать ликвидатора, а в крайнем случае – обращаться в суд. Столкнувшись с такой проблемой, рекомендуем обращаться за помощью в государственные органы. При ликвидации предприятия женщина вправе получать пособие по уходу за ребёнком до достижения им 18-месячного возраста.

Увольнение декретниц при ликвидации – единственная ситуация, когда при обращении в суд иски сотрудников практически не удовлетворяют. Работодатели наделены правом действовать по личной инициативе.

Право на увольнение сохраняют у работодателей, даже если их не предупредили о беременности сотрудников. При этом любые действия идут как не нарушающие действующие законы.

Иск о нарушении законных прав будет удовлетворен, только если беременная женщина не получила уведомление о предстоящем мероприятии в сроки, оговоренные законом. Но и в таких ситуациях больше тратится денег, чем достигается реальный результат.

Лучше, когда есть согласие подписать соглашение на условиях, которые удовлетворяют обе стороны. Пример – компенсацию можно уменьшить вполовину, но при этом избавиться от необходимости стоять в общей очереди.

В порядке общей очереди у предприятия могут обнаружить признаки банкротства. Этот процесс может затянуться на 18 и более месяцев, даже если работодатель выполняет все требования. Действия временных управляющих, другие особенности процедуры часто приводят к тому, что предприятие не способно перечислить и минимальные суммы.

Из-за этого тоже велика вероятность того, что женщина не получит причитающиеся деньги. Иногда лучше сразу уменьшить сумму, но получить её как можно быстрее. Чтобы потом не столкнуться с негативными последствиями.

Банкротство предприятия – порядок выплаты работникам

В последний рабочий день предприятие обязано произвести полный расчет с персоналом. Выплаты включают:

• заработную плату за фактически отработанное время, согласно ст. 127 Трудового Кодекса;

• если отпуск не был использован, или неиспользованной осталась его часть, — полагается компенсация (ст. 140 Трудового Кодекса);

• премии;

• выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц на основании ст. 178 ТК;

• компенсация за второй и третий месяц после увольнения в размере среднемесячной зарплаты.

Выходное пособие по закону организация обязана выплатить за 2 месяца после сокращения, но если сотрудник встал на учет в центр занятости, то ему начислят компенсацию и за третий месяц.

Законом установлены особые условия для жителей Крайнего Севера. Юридическое лицо оплачивает пособие за 3 месяца после увольнения, а центр занятости осуществляет выплаты на протяжении 6 месяцев.

Если сотрудник уволился по собственному желанию после уведомления, но до даты массового сокращения, ему полагается только заплата и компенсация за неиспользованные отпуск. Но в судебном порядке можно взыскать с работодателя:

• средний заработок за время вынужденного прогула на основании статей 234, 394 Трудового Кодекса;

• моральный вред по ст. 394 ТК;

• на основании ст. 94 Гражданско-правового Кодекса юридическое лицо будет обязано возместить судебные издержки, понесенные работником в ходе трудового разбирательства.

После ликвидации юридического лица в связи с банкротством выплаты при увольнении в первую очередь осуществляют категории работников, которые наиболее уязвимы: беременные женщины, декретницы, инвалиды, родители-одиночки.

При массовом сокращении персонала при ликвидации юридического лица в связи с банкротством, кадровые документы оформляются в общем порядке. Запись содержит следующую информацию:

• порядковый номер;

• дата увольнения (число, месяц, год);

• наименование юридического лица, должность, которую занимал увольняемый;

• ссылка на законодательный акт, на основании которого разорваны трудовые отношения;

• номер и дата приказа о разрыве трудового договора.

Прекращение сотрудничества может осуществляться на основании одной из следующих статей Трудового Кодекса:

• пункт 2 часть 1 ст. 81 — по инициативе работодателя в связи с ликвидацией компании, решение принимается конкурсным управляющим;

• пункт 1 ч. 1 ст. 77 — по соглашению сторон, если руководство и персонал достигли взаимопонимания после уведомления об увольнении работников, но до даты его проведения;

• п. 3 ч. 1 ст. 77 — по собственному желанию.

Запись в трудовой книжке заверяется мокрой печатью юридического лица и подписью работника, заполнившего кадровый документ.

В день увольнения сотрудникам выдают следующие документы:

• трудовую книжку;

• справку о размере пенсионных отчислений и состоянии персонального счета;

• справку о заработной плате по форме 182н;

• аттестат, диплом, сертификаты и другие документы об образовании.

По запросу также выдают копию приказа об увольнении.

Прекращение трудовых отношений в руководящим лицом в связи с банкротством компании регламентируется рядом законодательных актов: Закон № 127-ФЗ, Постановление Правительства РФ № 234 от 16.03.2000 г., Постановление Конституционного Суда № 3-П от 03.02.2010 г. и № 116 (2005 г.). Решение об увольнении директора принимают:

• собрание учредителей, если Арбитражный суд еще не назначил конкурсное производство;

• конкурсный управляющий в первый день вступления в свои обязанности.

В первом случае в обязательном порядке составляется протокол о принятии решения, который подшивается к личному делу. Если у компании один учредитель, тогда достаточно одного решения. Бланк Приказа об увольнении директора установлен Постановлением ГосКома Статистики № 1 (2004 г.) и издается по форме Т-8.

Руководящему лицу полагаются все выплаты, установленные в общем порядке. Запись в трудовой должна быть дополнена ссылкой на решение собрания учредителей.

Запрет на увольнение беременных женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, установленный Трудовым кодексом, при массовом сокращении при ликвидации предприятия через увольнение не действует. Эта группа сотрудников увольняется в общем порядке, но в самую последнюю очередь.

В день увольнения декретнице выдают следующие документы:

• трудовую книжку;

• справку о зарплате за последние 2 года по форме 182н;

• копию приказа об увольнении;

• расчетные листы.

Помимо общих выплат и компенсаций женщинам, находящимся в декрете, полагаются ежемесячные выплаты на ребенка до достижения им 1,5 возраста.

После разрыва трудовых отношений и получения на руки бухгалтерских, кадровых документов, декретница обязательно должна встать на учет в Центр занятости. Также необходимо подать документы в ФСС, чтобы получить выплаты, полагающиеся в связи с родами и уходом за ребенком до 3 лет.

Ликвидация предприятия через банкротство очень часто сопровождается десятками судебных разбирательств по трудовым спорам. Учредители приняли решение об инициации процедуры признания юридического лица несостоятельным, — обращайтесь в ООО «ГлавБанкрот» за консультацией. Поможем избежать лишних судов, административной и субсидиарной ответственности.

Похожие записи:

• Налоговые льготы для многодетных семей
• Могут ли сократить с работы ветерана боевых действий
• Доп соглашение к трудовому договору изменение зарплаты