Профстандарт инженера-программиста

Минтруд профстандарты перечень утвержденный правительством рф. Профстандарты: профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда РФ

В июле 2016 года в законную силу вступила ст. 195.3 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, регламентирующая схему применения профстандартов, использование которых стало обязательным в установленных законом случаях. Подробнее читайте в статье Какие организации обязаны применять профстандарты?

Таким образом, если федеральным законодательством (в т. ч. ТК РФ) будут определены требования к квалификации и образованию работника, которые необходимы ему для ведения трудовой деятельности, профстандарты-2018 – 2019 в этой части обязательны к применению работодателями-организациями бюджетной сферы.

Реестр профессиональных стандартов — 2018 – 2019 размещен на специальном сайте Роструда РФ.

Реестр профстандартов ведется в алфавитном порядке. Для каждого из них установлены наименование должности, профессии, а также конкретный вид поручаемой трудящемуся работы.

В настоящий момент законодательство не предусматривает специальных норм, согласно которым коммерческие организации обязаны применять реестр профессиональных стандартов Минтруда (см. письмо Минтруда России от 30.12.2015 № 14-0/В-1190).

В соответствии со ст. 4 ФЗ «О внесении изменений…» от 02.05.

2015 № 122-ФЗ в отношении государственных органов и учреждений, юридических лиц, собственником долей/акций в которых на 50 и более процентов является государство, обязательность применения профстандартов вводится Правительством РФ с учетом мнения особого органа социального партнерства — Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (в ее состав входят представители компетентных в сфере труда, соцобеспечения и законодательной техники госорганов, а также общероссийских объединений работодателей и профсоюзов).

ВАЖНО Любая организация обязана применять профессиональные стандарты в отношении должностей, пребывание на которых влечет получение льгот и компенсаций либо связано с определенными ограничениями. Данное требование установлено не напрямую, а через обязательство составлять на основе указанных стандартов трудовые договоры (ст. 57 ТК РФ).

Нужно учесть, что реестр профстандартов содержит не список названий должностей или профессий, а требования к той или иной сфере трудовой деятельности.

Структура профессионального стандарта регламентирована приказом Минтруда России «Об утверждении макета профстандарта» от 12.04.2013 № 147н и отражает:

• функционал, который может выполнять работник, занятый в той или иной сфере деятельности;
• то, какую квалификацию он должен иметь;
• требуемый уровень образования и опыт работы;
• наименование должности, в рамках которой работник может выполнять данную трудовую деятельность.

Таким образом, профстандарты разрабатываются Минтрудом России, а их регистрацию производит Минюст. Только после этого профстандарт вступает в силу.

Уволить сотрудника в связи с его несоответствием профессиональному стандарту невозможно, поскольку ТК РФ в принципе не предусматривает такого основания для прекращения трудовых отношений.

Не стоит путать это с ситуацией, когда работник не отвечает занимаемой должности или не справляется с поручаемой работой в связи с недостаточным уровнем квалификации. В этом случае, если работодатель считает возможным уволить сотрудника, необходимо официально подтвердить его несоответствие посредством проведения аттестации (см. абз. 4 ст. 81 ТК РФ).

Если работодатель выявляет несоответствие уровня образования требованиям утвержденного профстандарта, он должен организовать для такого сотрудника соответствующее обучение. Работодатели, которые не провели для своих работников предусмотренное профстандартом обучение, могут быть привлечены к ответственности (см., например, постановление 13-го ААС от 30.10.2014 по делу № А56-26857/2014).

Итак, профессиональные стандарты в 2018 – 2019 годах обязательны к применению государственными органами и организациями с госучастием. Для юридических лиц с частной формой собственности применение данных правил носит рекомендательный характер, за исключением должностей, пребывание на которых дает работнику право на гарантии и компенсации или влечет некие ограничения.

Уволить сотрудника за несоответствие профессиональному стандарту работодатель не правомочен.

До 1 июля 2016 года применение утвержденных Минтрудом России профессиональных стандартов не являлось обязательным и носило рекомендательный характер. Однако, с этой даты начала действовать статья 195.3 ТК РФ, которая регламентирует порядок их применения.

В ней, в частности, сказано, что если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты являются обязательными для применения работодателями.

Остальные организации могут руководствоваться этими требованиями на свое усмотрение.

Так, специалисты Минтруда поясняют, что для определения трудовых функций при заключении или изменении трудовых договоров по нормам статьи 57 ТК РФ, обязательным условием является указание трудовых функций.

Поэтому при указании должностей в штатном расписании работодателям рекомендовано использовать наименования должностей, содержащихся в соответствующем блоке третьего раздела документа, и�� также содержит реестр профессиональных стандартов 2019.

• сведения для формирования основы кадровой политики организации;
• нормативы для установления системы оплаты труда;
• данные для определения конкретных трудовых функций для каждого сотрудника;
• формулировка основных обязанностей работников;
• помощь в разработке должностных инструкций;
• требования к обучению и аттестации работников.

Организации, для которых требования к квалификации сотрудников стали обязательными:

• государственные учреждения и организации;
• открытые акционерные общества (за исключением кредитных организаций);
• страховые организации;
• негосударственные пенсионных фонды;
• акционерные инвестиционные фонды;
• управляющие компании паевые инвестиционные фонды;
• иные экономические субъекте, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций) или проведенные через онлайн кассы;
• государственные внебюджетные фонды.

Все эти организации обязаны брать на работу главных бухгалтеров или других работников, на которых возлагается обязанность по ведению учета, только в соответствии с профстандартами, поскольку это предусмотрено Федеральным законом от 06.12.

2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Для других отраслей могут быть установлены строгие требования к другим должностям и специальностям, поэтому работодатели должны следить за этим самостоятельно, в чем им может помочь реестр профессиональных стандартов Минтруда.

Министерство труда и социального развития РФ постоянно утверждает новые пакеты профстандартов и обновляет их реестр. Например, 31 марта 2019 года в него были включены такие специальности, как:

• специалист в области энергоменеджмента в строительной сфере;
• специалист по проведению энергосервисных мероприятий на объектах капитального строительства;
• монтажник промышленного газового и газоиспользующего оборудования и газопроводов;
• техник по композитным материалам;
• организатор проектного производства в строительстве;
• машинист комбинированной дорожной машины;
• специалист по модернизации, техническому перевооружению и реконструкции литейного производства;
• машинист машины для укладки геосинтетических материалов;
• калильщик;
• специалист в области проектирования сооружений водоподготовки и водозаборных сооружений;
• пружинщик;
• машинист разогревателя (нагревателя) асфальтобетона;
• специалист по наладке подъемных сооружений;
• эксперт по оценке соответствия подъемных сооружений требованиям безопасности;
• машинист крана общего назначения;
• машинист машин для забивки и погружения свай;
• монтажник слаботочных систем охраны и безопасности;
• специалист в области проектирования систем холодоснабжения;
• техник по обслуживанию роботизированного производства;
• врач-лечебник (врач-терапевт участковый);
• специалист по энергетическому обследованию объектов капитального строительства и др.

Названия должностей в профстандарте и квалификационные требования к ним

В профстандарте для каждой обобщенной функции программиста назначен свой перечень возможных наименований должностей. При этом по общему правилу квалификационные требования предъявляются не к должности вообще, а к конкретному сотруднику, выполняющему отдельную обобщенную функцию. В связи с этим в профстандарте для программиста каждой обобщенной функции соответствуют разные названия должности и требования:

• младший программист и техник-программист могут иметь среднее профессиональное образование при полном отсутствии опыта работы;
• программист тоже может иметь только среднее профессиональное образование, но он, прежде чем занять эту должность, должен отработать как минимум 6 месяцев в сфере разработки программного обеспечения;
• старший программист и инженер-программист должны иметь уже высшее образование и опыт практической работы в своей области не менее года;
• ведущему программисту и ведущему инженеру-программисту необходимо уже иметь высшее образование, дополненное опытом работы от 3 лет.

Функциональные обязанности программиста согласно профстандарту

Согласно профстандарту техника-программиста, сотруднику, отвечающему за разработку ПО, вменяются четыре основные трудовые функции.

Исходя из них, сотрудник несет ответственность:

• за экспертизу программного кода;
• за ликвидацию малейших сбоев в его функционировании;
• за разработку нового программного кода (если возникла такая необходимость на производстве);
• за разработку корпоративных требований, предъявляемых к программному обеспечению (данные требования должны конкретизироваться для персонала разных уровней);
• за проектирование ПО.

Согласно профстандарту, сотрудник должен уметь интегрировать программные модули и осуществлять качественную верификацию предлагаемого продукта.

На рынке цифровых технологий постоянно появляются новые продукты. В связи с этим квалифицированной программист должен уметь актуализировать их.

Как же изучить все эти инструменты?

Мы посоветовались со школой Kata Academy, и они рассказали, что лучший вариант — это самостоятельное обучение, но тут есть несколько подводных камней. Чтобы в кратчайшие сроки освоить базовые навыки и получить свой первый оффер:

• Важно четко следовать роадмапу, не нужно копать слишком глубоко на старте. К сожалению, не все понимают, когда уже достаточно разбирать одну тему и пора переходить к следующей.
• Заниматься по 3-4 часа в день. Только ежедневные занятия помогут вам погрузиться в процесс целиком и поймать ту самую волну. И даже в таком темпе вам придется учиться минимум 7-12 месяцев. Но при этом нужно быть аккуратным: если заниматься больше, то можно выгореть, и, в результате, бросить обучение через 1-2 месяца после начала.
• Больше практики. Даже если вы отлично понимаете прочитанные статьи и книги или просмотренные видео и думаете, что полностью усвоили материал, все равно необходимо попробовать применить полученные знания на практике. Например, решить несколько задач с применением того, что вы только что изучили, и всего того, что вы прошли до этого. На этом этапе очень сильно помогает наставник или ментор, который не только поможет в случае тупика, но и проверит ваше решение на качество, ведь в программировании недостаточно просто решить задачу — решение должно быть «элегантным».

Мне сложно самостоятельно научиться программировать на Java. Пробовал и бросал. Что делать?

Эти и другие трудности можно преодолеть благодаря наставнику или курсу. Но тут нужно быть очень аккуратным в выборе. Трудно оценить опытность и профессионализм наставника, когда ваш путь в IT только начинается. А найти качественный курс вообще очень сложно. Никогда не забывайте про известную парадигму: «Быстро, качественно, дешево». Если два из этих пунктов будут выполняться, то третий никогда не получится достичь. А какие 2 пункта выбрать при поиске курса – тут уже вам нужно решить для себя самим. Многие из школ активно пушат вас обещаниями, при этом только единицы реально могут гарантировать вам трудоустройство и зарплату.

Одна из таких школ Kata Academy. Они прямо говорят — у нас тебе придется пахать минимум 7 месяцев по 30 часов в неделю, но взамен Kata дает очень качественно построенную программу, которая обкатана не на одной тысяче студентов. А главная фишка Kata – оплата ТОЛЬКО после трудоустройства.

Переход на профстандарты профессиональный бухгалтер, педагог

На первый взгляд может показаться что внедрение профстандартов представляет собой нетрудоемкий процесс и провести эту процедуру с легкостью сможет один ответственный сотрудник. На самом деле это не так. Поэтому рекомендуется сформировать группу из сотрудников для того чтобы они составили план перехода на профстандарты.

Состав указанной группы отражается в приказе (он может быть составлен в свободной форме). Особых указаний законодательство в данном вопросе не предусматривает.

Специалисты, которым необходимо ознакомиться с перечнем профстандартов и использовать полученную информацию в своей работе:

• Из отдела управления персоналом.
• Из бухгалтерии.
• Из планово-экономического отдела.
• Из юридического отдела.

Примерный план перехода на профстандарты России:

1. Разделить весь процесс на отдельные секторы.
   Так будет проще отслеживать.
2. Определить рамки сдачи проектов документов от исполнителей.
3. Определить ответственных лиц, отвечающих за выполнение плана.

Ознакомление работников, ответственных за исполнение плана должно быть подтверждено их подписью в соответствующем документе.

Квалификационные характеристики профессии требуются для определения видов работ, заработной платы и присвоения разрядов согласно ст. 143 ТК РФ. На основании этих характеристик и предъявляемых требований к профессиональным знаниям составляется должностная инструкция оператора ЭВМ, а также все кадровые документы.

Важно. При составлении инструкции необходимо учитывать общие положения и рекомендации единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) работ и профессий.

Согласно общероссийскому классификатору профессий, должность оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин имеет код 16199 и может делиться в соответствии со знаниями сотрудника и характеристиками выполняемых работ на 2, 3 и 4 разряд.

Принципы применения профстандартов

Эффективное внедрение стандартов для должностей требует следования определенному алгоритму. Его основные составляющие:

• Утверждение регламента, регулирующего операции по внедрению профстандартов. В нем должны содержаться список ответственных лиц, востребованные документы, сроки и этапы внедрения.
• Анализ компании-работодателя, в особенности её организационной структуры, нагрузки и характера деятельности персонала, отраслевой специфики.
• Внесение на основе найденных профстандартов изменений в документацию.
• Выстраивание системы критериев, нужных для определения уровня персонала и кандидатов на работу.
• Преобразования в кадровой системе компании: введение новых должностей, перераспределение обязанностей и т.д.

Итогом данных процессов станет повышение степени управляемости персоналом и получение новых инструментов руководства кадрами. Так, если окажется, что оператор ЭВМ не соответствует параметрам профстандарта, то его можно правомерно направить на переподготовку или курсы дополнительного обучения.

Профстандарт программиста, утвержденный правительством рф

Профессиональные стандарты обязательно применяются , если требования к квалификации сотрудников установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или другими нормативно-правовыми актами (ст. 195.3 ТК РФ). Список профессий, к которым требования установлены законами, смотрите в таблице.

Есть два случая, когда наименование должности нужно указать как в профстандарте, даже если применять его не обязательно.

1. если работа дает право на компенсации или льготы.

2 . Если работа связана с ограничениями. Это правило абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Если по таким профессиям профстандарт не утвердили, должность указывайте по квалификационным справочникам. Это актуально, например, для медиков, педагогов, которым полагаются льготы: дополнительные отпуска, сокращенное рабочее время, льготная пенсия.

Востребованность и зарплаты программистов Битрикс

На сайте поиска работы в данный момент открыта 2 481 вакансия, с каждым месяцем спрос на программистов Битрикс растет.

Количество вакансий с указанной зарплатой программиста Битрикс по всей России:

• от 55 000 руб. – 1 349
• от 100 000 руб. – 887
• от 140 000 руб. – 413
• от 185 000 руб. – 158
• от 225 000 руб. – 61

Вакансий с указанным уровнем дохода по Москве:

• от 55 000 руб. – 393
• от 95 000 руб. – 322
• от 140 000 руб. – 203
• от 180 000 руб. – 116
• от 225 000 руб. – 41

Вакансий с указанным уровнем дохода по Санкт-Петербургу:

• от 35 000 руб. – 190
• от 70 000 руб. – 156
• от 110 000 руб. – 83
• от 145 000 руб. – 51
• от 180 000 руб. – 27

Похожие записи:

• Порядок списания и учета шин и аккумуляторов автомобиля
• Предельный возраст для муниципальных служащих в 2023 году
• Собственник квартиры и «прописанный»: отличия в правовом статусе