Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пособия на детей в Казахстане в 2022 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Выплаты работникам социального пособия по временной нетрудоспособности регулируются статьей 133 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Работодатель обязан выплачивать пособия по временной нетрудоспособности за счет собственных средств.
Как оформить больничный лист в 2021 году
Согласно Приказу Минздрава от 01.09.2020 г. № 925н действуют новые правила выдачи больничных листов. Теперь человек сам выбирает, какой документ оформлять — бумажный или электронный. Больничный в электронном формате оформляется только с письменного согласия пациента.
Если болезнь длится до 15 дней, листок нетрудоспособности оформляется врачом самостоятельно. Если болезнь больше 15 дней — листок нетрудоспособности выдается и продлевается комиссией врачей. При обоих случаях больничный оформляется на весь период болезни, и в него включаются все дни — и выходные, и праздники.
При выдаче больничного листа нужно предъявить:
- паспорт, если листок нетрудоспособности оформлен в бумажном виде;
- паспорт и СНИЛС, если листок нетрудоспособности оформлен в электронном виде.
Пособие по потере кормильца
В Казахстане семьям умерших кормильцев оказывается материальная поддержка в виде государственного социального пособия по случаю потери кормильца в зависимости от целого ряда факторов, а также от величины прожиточного минимума.
В 2023 году вырастет прожиточный минимум, это значит, что и пособие по потере кормильца также будет повышено — на — 8,5 процента
Размеры пособий по случаю потери кормильца с 1 января 2023 года составят:
- при наличии 1 нетрудоспособного члена семьи — в размере 0,86 ПМ, или 34 888 тенге;
- при наличии 2 – 1,49 ПМ, или 60 445 тенге на всех нетрудоспособных членов семьи;
- при наличии 3 – 1,85 ПМ, или 75 049 тенге на всех нетрудоспособных членов семьи;
- при наличии 4 – 1,96 ПМ, или 79 512 тенге на всех нетрудоспособных членов семьи;
- при наличии 5 – 2,03 ПМ, или 82 352 тенге на всех нетрудоспособных членов семьи.
Что требуется от работника для оплаты больничного?
Согласно п.2 ст.133 ТК РК, основанием для выплаты соцпособия по временной нетрудоспособности является наличие листка временной нетрудоспособности (больничного листка).
При этом, согласно Правилам, утвержденным Приказом Минздрава РК № ҚР ДСМ-198/2020 от 18.11.2020 г., необходимо различать понятия «лист о временной нетрудоспособности» и «справка о временной нетрудоспособности». Это два разных документа, которые не взаимозаменяемы.
Лист о временной нетрудоспособности:
- удостоверяет временную нетрудоспособность лица;
- подтверждает право на временное освобождение от работы;
- подтверждает право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Справка о временной нетрудоспособности:
- удостоверяет факт нетрудоспособности;
- является основанием для освобождения от работы (учебы);
- не дает право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Пример. Расчёт листа нетрудоспособности из МРОТ
Иванов впервые принят на работу 1 декабря 2021 года. С 7 по 16 октября 2022 года болел. В 2020 году он не работал, заработок за 2021 год – 30 000 рублей, страховой стаж – 10 месяцев.
Выплаты Иванова за расчётный период – 30 000 рублей. Это меньше 24-кратного МРОТ на 7 октября 2022 года – 333 360 рублей (13 890 руб. × 24). Поэтому средний дневной заработок считаем из МРОТ. Он равен 456,66 рубля (333 360 руб. / 730 дней).
Страховой стаж меньше 5 лет, дневное пособие – 60 % среднего заработка – 274,00 рублей (456,66 руб. × 60 %). Это меньше минимального размера пособия за октябрь – 448,06 рубля. Пособие считаем исходя из минимального размера.
Пособие за три дня болезни, начисляемое и выплачиваемое работодателем, – 1 344,18 рубля. (448,06 руб. × 3 дня).
Лимиты больничных и детских пособий в 2023 году: проект
С 1 февраля 2023 года правительство планирует увеличить размеры больничных пособий и пособий в связи с материнством (законопроект от 27.09.2022 № 201616-8).
|
Пособие |
В 2022 году |
В 2023 году |
|
Единовременное пособие при рождении ребенка |
20 472,77 ₽ |
23 011 ₽ |
|
Максимальное пособие по беременности и родам при декретном отпуске в 140 дней |
360 164 ₽ |
383 179 ₽ |
|
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком |
От 7677,81 до 31 282,82 ₽ |
От 8630 до 33 282 ₽ |
Формула расчёта декретных выплат для ИП
Размер декретных выплат для индивидуальных предпринимателей рассчитывается следующим образом:
1)Для оплаты больничного по беременности и родам:
( 4,2 * (сумма дохода для социальных отчислений (СО) за 12 месяцев до открытия больничного / 12)) — 10% (пенсионные отчисления)
2)регулярные выплаты до достижения ребёнком одного года:
(0,4 * (Доход для СО за 24 мес. до родов/24))-10% (пенсионные отчисления)
Обратите внимание!
Показатель, заявленный в декларации в качестве месячного дохода не может быть меньше дохода, установленного для расчёта социальных отчислений.
Также следует помнить, что СО уменьшают сумму оплаты СН.
И высокая сумма СО позволит получить выгоду дважды: сэкономить на СН (с 2023 г.) и получить большую сумму декретных выплат.
Важно! Согласно закону РК №290-VI от 27.12.2019 г. с 01.01.2020 г. до 01.01.2023 г. сумма ИПН (кроме ИПН у источника выплаты) и СН для субъектов микро-и малого предпринимательства уменьшается на 100%. Т.е. за этот период платить СН не придется вообще.
- По соглашению сторон, заверенному у нотариуса;
- Через суд на основании судебного приказа или исполнительного листа;
- Добровольно по устной договоренности.
Принудительно взыскать их в случае неисполнения взятых на себя обязательств можно лишь в первых двух случаях – и соглашение и судебный акт могут быть переданы в ФССП для взыскания алиментов через приставов.
После получения заявления взыскателя, приставы начинают свою работу и организуют принудительное взыскание обязательной помощи в адрес малыша. При наличии официального заработка и постоянного места работы должника, они передают исполнительный документ в бухгалтерию работодателя.
Бухгалтером производится удержание сумм алиментов со всех доходов работника и их последующее перечисление в адрес взыскателя.
Для процедуры удержания алиментов с больничного листа не имеет значения способов взыскания алиментов – они будут удержаны как в долях от всех видов дохода, так и в твердой сумме.
- Когда выдается больничный лист, на какой период
- Как оформить больничный
- Как оплачивается больничный
- Размер социального пособия по временной нетрудоспособности
Трудовой кодекс гласит: «Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности».
Однако это не говорит об отсутствии рамок в части выплат работнику. Есть, конечно же, условия по срокам и суммам, разрешенным к выплате.
Итак, ниже разберем что необходимо знать работодателю и работнику, чтобы выплатить/получить социальные пособия по временной нетрудоспособности?
| Лист о временной нетрудоспособности | Справка о временной нетрудоспособности | |
| При каких заболеваниях выдается? |
|
|
| Дает ли право на выплату пособий? | Да | Нет |
Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата
Как осуществляется оплата больничного листа в 2021 году?Каков порядок получения пособия по временной нетрудоспособности?Что такое больничный лист, и как вычислить размер пособия?Оплата больничного листа в 2021 году — обязанность работодателя по возмещению гражданам издержек в виде пособия по нетрудоспособности при нахождении на больничном по Трудовому кодексу Российской Федерации. Работник, находившийся на лечении и отсутствовавший по этой причине на рабочем месте, должен предоставить своему работодателю больничный лист (листок временной нетрудоспособности).Этот документ выдаётся лечащим врачом и выглядит следующим образом: Правовые нормативные акты, которые могут понадобиться в работе по расчёту больничного пособия: Формально получать пособие при болезни может каждый, кто уплачивает взносы в Фонд Социального Страхования (ФСС), т.
- Оплата больничного за счет ФСС
- Как оплачиваются больничные в Казахстане?
- Оплата больничного после увольнения
- Расчет больничного в — 2015 году
- Расчет и оплата больничного листа в 2021: онлайн-калькулятор и правила
- Расчет больничного листа в — 2021 году с — помощью онлайн-калькулятора
- Оплата больничного листа в 2021 году: сроки выплаты и размер процентов
- Порядок оплаты больничных листов
- Оплата больничного по уходу за больным родственником
- Правила оплаты больничного листа
- Как оплачивается больничный лист? Расчет больничного в 2021 году
Оплата больничных листов в 2021 — как рассчитывается больничный?
Порядок начисления таких пособий фиксируется в ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, как и перечень категорий граждан, имеющих право получать больничное пособие. — при уходе за заболевшим членом семейства – не больше семи дней на один больничный и не больше тридцати за год в общей сложности; — если речь ведётся об уходе за ребёнком, чей возраст — от семи до пятнадцати лет, данные цифры соответственно увеличиваются до пятнадцати и сорока пяти дней; — при уходе за ребёнком, чей возраст – до семи лет, один больничный не имеет ограничений в своей максимальной длительности, но общая продолжительность за год не должна быть более шестидесяти дней (при отдельных заболеваниях – девяноста); — долечивание после травмы или перенесённого заболевания в санатории — не больше двадцати четырёх дней; — работник с инвалидностью может находиться на больничном не больше четырёх месяцев (на один больничный) и пяти месяцев в целом за год.
- Когда выдается больничный лист, на какой период
- Как оплачивается больничный
- Размер социального пособия по временной нетрудоспособности
- Как оформить больничный
Больничный лист или лист о временной нетрудоспособности – это документ, который подтверждает временную нетрудоспособность лиц и дает право на получение в связи с этим пособия. Выдается при острых хронических заболеваниях или их обострении, травмах и отравлениях, ортопедическом протезировании, карантине, долечивании в санаторно-курортных организациях, а также при искусственном прерывании беременности, беременности и родах, усыновлении ребенка или при уходе за больным ребенком. Не выдается лицам, проходящим медосвидетельствование или находящимся под стражей, административным арестом.
Как изменились пособия в Казахстане
С 2021 года МРОТ вырастет до 12 792 рублей, а также изменятся лимиты для расчёта пособий. Мы сравнили показатели 2019, 2020 и 2021 годов в табличке. Обратите внимание, что при сравнении не учтены районные коэффициенты и регион.
| Показатель | 2019 | 2020 | 2021 |
|---|---|---|---|
| МРОТ, рублей | 11 280 | 12 130 | 12 792 |
| Предельная база для расчета пособия, рублей | 865 000 | 912 000 | 966 000 |
| Максимальный дневной размер пособия при: | |||
| стаже от 8 лет, рублей | 2 150,68 | 2 301,37 | 2 434,25 |
| стаже от 5 до 8 лет, рублей | 1 720,54 | 1 841,1 | 1 947,4 |
| стаже до 5 лет, рублей | 1 290,41 | 1 380,82 | 1 460,55 |
| Максимальный дневной размер пособия при: | |||
| месяцев из 31 дней, рублей | 363,87 | 391,29 | 412,65 |
| месяцев из 30 дней, рублей | 376 | 404,33 | 426,4 |
| в феврале, рублей | 402,86 | 418,28 | 456,86 |
Когда и как выдается лист и справка о временной нетрудоспособности
|
Лист о временной нетрудоспособности |
Справка о временной нетрудоспособности | |
| При каких заболеваниях выдается? |
|
|
| Дает ли право на выплату пособий? | Да | Нет |
1. Размер пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней нетрудоспособности (Если отработал менее 12-ти месяцев, то в расчет берутся фактически отработанные дни)
Средний дневной заработок = сумма к выплате за последние 12 месяцев с учетом премий, надбавок, доплат / Количество фактически отработанных дней
Размер пособия = средний дневной заработок * количество дней нетрудоспособности по больничному Листу
2. Общие выплаты пособия в месяц не могут превышать 15 МРП (39 765 тг в 2022г.)
3. Однако, размер пособия работающим участникам, инвалидам ВОВ и лицам, приравненным к ним, а также размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, должен составлять 100% от заработной платы
4. Удержания и отчисления с суммы пособия идентичны удержаниям и отчислениям по основной заработной плате.
Таким образом, с пособий удерживается ОПВ 10%, ИПН 10% от налоговой базы и перечисляются в бюджет работодателем.
Начисляются СО, ОСМС, СН на сумму пособия и перечисляются в бюджет работодателем.
Оплата больничного листа в 2022 году: изменения, свежие новости
Вот почему безопаснее и удобнее считать больничные автоматически – в программе БухСофт. Она автоматически определит страховой стаж сотрудника при расчете выплаты по больничному листку, учтет все суммы, которые включают в расчет, и определит размер пособия онлайн. Программа раздельно посчитает сумму пособия, которую выплачивает компания и оплачивает ФСС.
Попробуйте бесплатно: Чтобы без проблем оплатить больничное пособие, воспользуйтесь следующими документами: Скачать бесплатно Скачать бесплатно Скачать бесплатно , так и раньше, работодатели оплачивают, если:
- сотрудник получил бытовую или производственную травму;
- он ухаживает за больным ребенком или иным членом своей семьи;
- сотрудник заболел;
- у него обострилось профессиональное заболевание.
затронули оба лимита для оплаты пособия – и минимальный лимит, и максимальный.
Стаж работы в казахстане при оплате больничного
Ежемесячные премии, которые выплачиваются с заработной платой, бухгалтерия включает в расчет в том месяце, за который они были начислены.
Премии, которые компания выплачивает работникам по итогам квартала, года бухгалтер должен учитывать в среднем заработке в размере начисленных сумм за расчетный период.
Такие выплаты как единовременное вознаграждение за выслугу лет или за саж работы, различные бонусы по итогам года, разовые премии за особое важное задание, также как и годовые премии, нужно включать в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
При расчете больничного из календарных дней, подлежащих оплате, исключают:
- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда;
- период отстранения от работы;
- период заключения под стражу или административного ареста;
- период проведения судебно-медицинской экспертизы;
- период простоя.
При определении размера пособия к выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.
Если человек работает в нескольких компаниях, и в 2 предшествующих годах он работал там же, больничный ему выплачивается в каждой компании.
А, ежемесячное пособие по уходу за ребенком для тех, кто работает в нескольких местах, оплачивается только одной компанией. У кого получать пособие выбирает работник. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы в другой компании не учитывается. При исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывается период работы в компании, через которую назначается и выплачивается пособие.
Если у работника несколько мест работы и в течение 2 предыдущих лет он сменил работодателей, пособия назначаются и выплачиваются по одному из них. Через кого из работодателей получать пособие выбирает работник исходя из среднего заработка за расчетный период.
Если работник занят в нескольких компаниях, и течение 2 последних лет работал как в этих же компаниях, так и в других, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему по каждой из компаний либо по одной их них по выбору работника.
Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
- нарушение заболевшим работников без уважительных причин режима, предписанного лечащим врачом;
- неявка заболевшего без уважительных причин к врачу;
- заболевание или травма, полученные в следствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
Если будет выявлена одна из вышеуказанных причин, работнику нужно выплатить больничный в размере МРОТ, не более. С учетом районных коэффициентов там, где они установлены.
При нарушении врачебного режима размер больничного снижают со дня, когда было допущено нарушение.
Если работник был пьян и это стало причиной болезни или привело к нетрудоспособности, больничный не более МРОТ он получает за весь период болезни.
Для минимальной суммы СДЗ, участвующего в расчете пособия, тоже существует ограничение. Вне зависимости от причины нетрудоспособности исчисляется она от одной и той же величины — от федерального МРОТ, действительного на дату открытия больничного (п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).
В каких ситуациях используется минималка для расчета больничного в 2021 году? На нее ориентируются, когда (п. 6 ст. 7, ст. 8, п. 3 ст. 11, п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ):
- общий трудовой стаж работника невелик (меньше полугода);
- заработка в расчетном периоде нет или расчет от него дает величину пособия меньшую, чем исчисленная от МРОТ;
- заболевание или травма вызваны опьянением;
- в период нахождения на больничном нарушается режим, предписанный врачом.
Федеральный МРОТ для расчета больничного в 2021 году с 01.01.2021 равен 12 792 руб. (ст. 1 закона «О минимальном размере оплат труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ).
Как посчитать больничный из МРОТ, мы подробно рассказали в этой статье.
В регионах с районным коэффициентом к зарплате МРОТ в расчете следует применять с учетом этого коэффициента (п. 6 ст. 7 закона № 255-ФЗ).